聚焦党代会︱引育并举 激发活力 以高水平人才队伍构筑强校之基

在国际顶尖学术期刊发布求贤广告、定期赴世界著名学府和科研机构举办人才招聘会、打造海外高层次人才学术交流会和国际青年学者论坛等品牌活动……近年来，苏州大学充分发挥“桥头堡”功能，在招才引智中持续增加海外引才“苏大流量”。

举办国际青年学者东吴论坛

人工智能研究院揭牌

新时代“大先生”，必然言为士则、行为世范，有“大学问”。

一直以来，苏州大学始终把师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置，于2018年成立党委教师工作部、校师德建设委员会，出台师德建设系列文件，加强政治把关和师德考核，教师思政工作和师德师风建设步入制度化、规范化轨道。

“经师易求，人师难得。”为使教育者先受教育，学校强化思想引领，开展师德专题教育，组织教师开展“行知中国、践悟使命”主题社会实践，加强对高层次人才、海归教师、青年教师的政治引领和政治吸纳，教育引导人才矢志爱国奋斗、勇担时代重担，努力打造政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。

典型引路，弘扬正能量。学校打造入职第一课，举办新教师入职宣誓仪式，系好教师生涯“第一粒扣子”；打造精品大师课，创设“东吴大师讲坛”，以学术启迪创新思维，以科学家精神点亮心灵。同时，加强优秀教师的选树宣传，健全多元化的教师荣誉表彰体系，全省首家设立“高尚师德奖”，拍摄《传承·立德》主题短片，创新开展“我身边的好老师”教师风采短视频评比展播，教师美誉度得到进一步提升。

潘君骅院士作专题讲座

阮长耿院士指导学生

纳米材料科学教师团队入选“全国高校黄大年式教师团队”、纳米科学技术学院获评全国专业技术人才先进集体

注重科学用才，针对人才需求，破除制约人才发展的身份壁垒和制度藩篱，为人才发挥作用创造更大的空间，努力打造留得下、用得上、信得过的高层次人才队伍。

苏州大学充分赋权领军人才，由领军人才领衔组建创新团队，发挥示范带动、关键支撑和团队核心作用，形成以才引才、以才聚才的倍增效应。围绕“双一流”建设和重点学科发展，系统构建校内人才培养体系，通过实施高端人才集聚计划、高水平团队培育计划，创新顶尖人才（自然科学）培育工程、“登峰计划”等强化高层次人才培养力度，探索实施人文社会科学领域讲席教授制度，打造“东吴学派”；依托青年教师发展体系的整体规划、政策保障和专项支持，建立健全青年教师助教制度、职业导师制度，实施博士后研究人员队伍倍增计划，持续加大青年人才培养力度，健全从师资博士后到讲席教授的人才选聘体系，为学校储备更多优秀年轻人才。

学校大胆启用青年才俊，树立青年人才优先发展理念，持续加强青年人才全周期培养，在科研平台、学术指导、团队建设等方面给予更多支持，形成信任青年、爱护青年的良好氛围，以“科学探索奖”获得者刘庄、“中国青年五四奖章”获得者王殳凹等为代表的一大批海归人才脱颖而出，在学校教学科研工作中逐渐挑大梁，当主角。

刘庄教授做客“归国学者讲坛”

王殳凹教授获“中国青年五四奖章”