3年不加薪，还值得留下吗？

今天看到一条私信留言，关于去留问题。

语音我就不点翻译文字了，我们认真来看下这位同学的问题。

先思考一个问题，公司为什么要涨薪？

有一些新入职场的同学可能会条件反射，一年不是应该涨一次薪吗？这个想法是百分百错的，在发达国家不少都是多年不涨工资的，原因很多，简单聊一下。

我们在过去的大概40年时间里，经济高速发展，尤其是1990-2010这30年，平均增速就达到10.13%，注意，是平均每年，而最高的2017年高达14.2%，而对标一下美国的话，美国平均顶多就是3%左右，甚至2008和2009年出现了负增长。

先不管别人，说回到中国，14.2%的GDP增速，意味着什么？说明了我们整体创造的价值增加了14.2%，换个角度也可以说我们人均收入增加了14.2%那一年。

经过这数十年的每年都增长，所以我们从90年代开始的打工仔们，都习惯了加薪这个事情，所以认为都在公司多工作了1年，理所当然加薪啊？这个仅仅是习惯，但是绝对不是理所当然。何况2019年我们的增速只有6.1%，今年就更加不明朗了，全球都不明朗。

说完宏观大背景后，我们来说下微观的条件。

一个公司，给一个员工发多少工资，反映的不是这个员工本身的价值，而是员工可以为公司创造的价值。

正常来说，你去年入职，对业务不熟悉，对工作流不熟悉，所以需要一些时间去适应，甚至往后可以优化流程。你的效率提高了，第二年，你对公司的价值，就有所提升，当然，这个价值建立在老板对你的认可上，而不是自己觉得自己提升了。

你可以为公司创造更多价值了，老板看在眼里，会匹配地更你调整一下工资待遇。

当然，这个也是需要一个非常重要的前提，公司的营收是正常的，甚至是有所增加的。如果老板都亏本了，提工资肯定无望的，这个时候，你的真实市场价值就需要体现了，例如你面试了几个工作，都可以大幅度加薪的，而在这里因为老板经营不善而导致的亏损让你无法提高收入，你自然可以选择跳槽。

（真跳槽，跳真槽）

还有另一种情况导致你一直不加薪，那就是你不懂得去提要求，老板可能忽视了你，或者是装傻，看到你一直都不提，可能对这个没什么要求（可能觉得你是富二代，打工只是为了锻炼），既然你没有加薪的需求，那么能省就省啊。

所以，这个还是需要自己主动去提出的。

当然了，提出加薪还是得看时机，例如现在疫情期间，大部分公司都不太行，甚至都快撑不住了，你还是提加薪，老板可能会和你说小庙容不了你这个大神，然后让你主动走人。这个还是需要做好风险评估的。

最后，

我们回到案例中来，在一个公司干了四五年，首先，能力肯定是OK的，不然早就被开掉了，其次，3年没加薪，提出离职就答应加薪，而且还是60%这样的惊人比例，说明了老板一直认可这个人的能力，但是就是不愿意主动加薪而已，这个是非常非常愚蠢的老板，因为一个人心寒了，不是加薪可以加回来的，起码不是对方提出的那个数字可以挽回（双倍可以考虑）。

这位同学在更大的公司拿到更高薪水的offer，说明能力肯定是出众的了，而且肯定是要走人的了，耶稣都拦不住的了。