摸鱼，是对公司最大的忠诚。

今天早上写了一篇关于摸鱼的小作文。

反响非常强烈,

很多同学表示醍醐灌顶。

甚至有一些培训机构剽到自己的朋友圈当自己写的来发。

其实这种小作文，我一般只发朋友圈，不发公众号。

因为都不长，就是一个观点，或者一个感悟。

例如其中一篇叫《风口》的，比较长，我就延伸出来发公众号了。

既然这篇大家这么喜欢，我也展开说说。

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《摸鱼》

作为一个普通打工人，什么是快乐时光？

下班时间，周末及假期，当然，这些的快乐，其实都不如上班的时候偷偷刷剧，偷偷玩一把游戏，甚至蹲坑的时候都蹲就一些，这就是我们常说的摸鱼。

大部分打工人都觉得摸鱼是对抗老板，对抗资本家的最好手段，因为在摸鱼的时候，你是对公司不产生任何的市场价值的，拿着公司的钱，不做事，是不是觉得占尽便宜？

但是为什么有些同学表示，公司对你的摸鱼，更多时候是视若无睹？但是你专注在做着练习，或者看一些教程什么的，公司就会马上给你安排活儿？这个是不是有点想不通？

其实背后的博弈，根本不是你在浪费老板的工资，浪费公司的电，你的摸鱼，根本不会给公司带来实际性的损失，起码可以说是几乎可以忽略。

因为公司招聘你进来的时候，你是符合这个工作岗位的能力要求的，也可以产出公司想要的绩效的，任何工作岗位都会有固定的工作，如果有时候空闲了，说明公司的业务没有那么饱满而已，你真的摸鱼了，这个也就是沉没成本而已，无论你在做什么，公司都不会产生新的价值。

但是，如果你一有空就摸鱼，你的惰性会增加，专业能力会停滞，那么你对公司的依赖度就会增加，因为你的个人价值并没有得到提升，你就不敢轻易提加薪，更别说想跳槽离开这个地方，你的摸鱼习惯告诉你，如果离开这个可以摸鱼的地方，新的地方不一定可以这么容易摸鱼，甚至可能是更痛苦的地方。

不知道你懂不懂PUA？就是让一个人觉得自己不行，觉得离开了对方，可能就活不下去，或者是过得不好，只有对方才可以救赎自己。这个时候，对方就可以对你为所欲为，对你再差，你也不会离开对方。

而当你对一个公司有同样的依赖度，你也会愿意接受一些不合理的公司安排，自觉提高对公司的配合度，因为你觉得离不开这个公司。

这个时候，你就如三体人对地球人做的事情一样，锁住了科技树，而你被公司锁住了工具人这个身份。

只要一天你是离不开公司，那么你和公司的关系永远都是工具与资本的关系。

公司怕什么？

公司怕你忙里偷闲在自学，怕你能力很短时间得到巨大的提升，怕你觉悟原来你也是有机会从工具人变成可以掌握生产资料的人。

当你真的进步神速，能力超过了公司大部分人，那你就掌握了主动权，可以向老板提加薪，提升职，提要股份等等老板不想看到的情况。

因为公司不需要那么多人变得那么厉害，因为底层的工作永远都需要人做，而这些人永远都是底薪就可以解决，需要一部分人永远乖乖完成工作，不要想着向上爬，他们只需要有空摸摸鱼就挺好。

当有不重要的员工去创业的时候，老板不会拦住，因为更换成本很低，随便可以找得到，何况一个人有二心，马上清理，免得把公司氛围搞乱了，快刀斩乱麻。

但是当有核心员工去创业的时候，他们就会劝说创业的风险，还不如和他一起把公司做大做强，他不是真心觉得有风险，因为你有风险关他屁事？他关心的是自己公司的业务稳定性。甚至担心你会成为他的竞争对手。

没有任何一个老板希望自己的员工变成另一个老板。

最优秀的那部分人，永远是最早离开公司的人，因为他们的能力的市场价，早就超过了公司给他的那个数字。

我的前前前公司有个群，我离开的时候，待遇属于中下，几年后我们在群里聊天的时候，我已经翻了接10倍，而群里还有几个在原公司的，2倍都不到。那几个当年就是属于摸鱼爱好者，也是老板所喜欢的，因为项目价格早就翻两三倍了，但是需要支付给他们的报酬，增加不了多少。这就是我当时没办法留下来的原因之一，老板已经不愿意把我的市场价薪水给我了。

对立与协同一直都是并存，如果公司有意思让你成为核心人员，会支持的你学习，希望你早日成长，但是绝大部分人，老板都希望你有空就摸一下鱼，对公司来说，收益大于损失，因为稳定地赚钱，是老板最希望的结果。

甚至可以这样说，主动浪费时间摸鱼的人，本质就是给公司的投名状，自砍双手，自废武功，来想展示让公司让老板放心：我绝对不会离开公司。

作为一个普通人，

摸鱼是对公司的忠诚，

是对自己人生的不忠。

(每次发朋友圈内容都有同学问怎么加我的微信，同学，多留言啊，有次数标准的，而且多留言，我才会对你眼熟，获得熟人卡)