写工作日志，是公司衰败的前兆。

前几天，

收到一个这样的问题。

先表态，我是对写工作日志非常非常反感的人，但我比较幸福，待那么多家公司，都没有怎么写过。

周报，的确有写过，试过差不多1年时间每周一次，而且是PPT的那种，不过那时候是让下属做，我负责给上面领导汇报，因为不是本人自己执行，所以也没有那么痛苦，如果让我每周自己做一个十几页的PPT，我也吐血。

记录工作内容，看起来这个要求很科学很合理，但是大厂没有哪家是需要些工作日志的，反而不大不小的公司喜欢这样这套。

原因大概有两个。

第一个原因

彰显领导层权力，可能他也知道没啥用，无非就是看一看每一天做了一些什么，但是他们会真的认真看吗？或者说，他们真的会打开去看每一个人的工作日志吗？并不会，一来看这个属于浪费时间，二来是看了也没用，因为必然每个人都写了不少，哪怕是瞎编的。

基本上大的原则就是：你可以瞎写，但是不可以不写，不写就是对我权力权威的对抗，我很不喜欢这样不服从的员工！

不少公司是有这种变态领导的，如果对工作影响不大，那么他就是以浪费别人的时间为自己当领导的成就感来源。

第二个原因

公司业务开始下滑，但是领导层还没有找到应对方案，那么就只能从这些可有可无的地方下手，企图找到哪个人是没有多少事情做，再把这个人做掉。

 这种情况我就有亲身经历过，不过不是写日志，而是从不打卡变成打卡，然后我就走了。

大厂一般不会要求打卡，因为基本上都是结果为导向，当然前提是这家公司目前还是非常赚钱，利润非常健康，所以一切都是正向地做，大家做得开心，公司也赚大钱，但是如果一家大公司业务忽然垮掉，前提就是需要裁员，然后再抓考勤，写日志等等都可能会出现。

当出现了这个，就要开始警惕每个月是否按时发薪了，一开始可能拖几天，然后出现拖1个月，再。。。越来越严重。

当出现1次拖欠薪水的时候，你就应该开始找工作了。

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说完上面这个，先多说一个事情。

最近有蛮多同学反馈找工作2-3个月没有找到心仪的，怎么办？

这还能怎么办呢？，要么继续找，要么降低要求。

说一个可能年轻一代都不太懂的道理，改革开放后，我们国家经历了40年的高速增长和持续的繁荣，在现代历史上都是罕见的，增速高的1992和2007年甚至超过14%，这个数字是非常惊人的，毕竟2007年的我们是很大的人口基数和体量，就连现在好多人在唱的越南要起飞了，但是它也就8%左右的增速。

我们看邻国日本，从60年代末70年代初开始起飞，1995年达到了历史高峰，那时候的日本人有钱到觉得自己是世界第一，全球到处买买买，甚至觉得可以买下整个美国，随后就开始爆发经济危机接下来几乎停滞不前，过去的20年，日本的GDP增速徘徊在正数和负数之间，再也没有试过超过2%的。

而1997年，韩国，泰国等亚洲国家的经济危机，都对当时的经济造成巨大创伤，失业高企，生活水平下降，而美国2008年的次贷危机，也是大量人破产。

如HK，60年代开始经济起飞，2000年左右达到了顶峰（1976年高达16.16%的GDP增速），所以很多在这个时期出生的香港人，天然觉得HK必然牛逼，没有不牛逼的理由，90年代初期，香港工薪阶层的工资已经是2000-3000的了，而那时候的国内，300块月薪算是不错的，加上那时候的汇率，港币高于RMB，100港币可以换170人民币左右，所以香港人的打工仔过来深圳玩，简直就是神仙下凡，200块钱可以吃喝玩乐2天不重样，（就如你现在拿着深圳中位数工资5300在越南玩几天一样），这种快乐，你可以想象。

而如今的香港工资中位数是17800元，如果要在深圳按照当年标准去潇洒两天，可能花掉50%了，你大概可以理解香港人的失落感了。

世界经济规律就是如此，周期性地好，周期性地差，没有必然的常胜将军，而我们习惯性地觉得毕业就可以找得到工作，每年公司都要加薪，工作了几年之后必然是高薪，这些的理所当然，应该要改变一下思路，如果找不到工作，是不是可以适当地降低一下预期呢？

经济没有永恒的牛，也没有永恒的差。

但是我们在没有那么好的时候，需要思考一下如何度过，一个是增强能力，一个是调整心态。

当然，永远都要记得一句话：“了解宏观，聚焦微观。”因为无论什么大环境，都有人崛起，都有人逆势而上的。

作为一名打工人，关注自己本身，永远比关注大环境重要。