院系聚焦·测国重丨精“简”求职，“历”见非凡简历大赛顺利举办！

武汉大学研究生会

本着帮助同学们提高简历制作能力，强化求职技能，增加求职信心的初衷，2022年12月7日晚上18：30，由测绘遥感信息工程国家重点实验室研究生会主办，遥感信息工程学院、测绘学院、资源与环境学院研究生会协办的精“简”求职，“历”见非凡简历制作大赛线上分享总结会于腾讯会议如期举行，观看人数达60余人。

本次大赛共收到来自9个院系共28份简历，有幸邀请到了来自锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司项目经理王瑛、天津市测绘院有限公司人力资源部副部长苏绣、航天宏图信息技术股份有限公司HR易鸣、上海华测导航技术股份有限公司人力资源经理胡柯武和一位顶流互联网大厂的资深HR担当评委并和大家分享简历制作技巧与注意事项。

简历制作技巧与注意事项

分享总结会之前，四位评委逐一阅览选手简历，结合选手简历中的出现的问题给出了中肯的建议和意见，并结合整体所观和个人经验，并在线上总结分享会上各自分享了简历制作的技巧与注意事项。

王瑛评委点明简历设计有两个主体角度，一个是我，一个是企业。首先从我的角度出发，大家需要思考自己想做什么。自己的优势是有哪些优势是加分项，哪些优势是不加分项，而哪些优势是减分项。经常会看到有一些同学在简历中把自己的方方面面做的工作以及他认为的优势都罗列到简历上了。但是其实里面有一部分的内容，它并不是加分项，甚至是减分项。如投递一些研发方向的工作时，如果写太多的校园活动，可能它不但不加分，还是一个减分项，会影响HR对同学们工作内容和学习能力的判断。

第二点就是企业这一方。简历是由HR或者是用人部门在看。对于校招应届生来说，很多招聘单位关注应届生之前的工作经历，技术基础研究和相关潜力，可以根据以下模块来设计简历内容：基本情况、教育背景、实习项目经历、个人技能或自我评价。最后王瑛评委为我们详细讲解了具体模块的书写技巧。

易鸣评委从排版布局、简历内容、突出重点、简历用语、附加信息5大方面对简历进行打分，其中着重强调了排版布局、简历内容。布局要注意功能分区和美观效果。而简历内容，包括基本信息(意向岗位、意向城市)，教育背景(学校、专业、排名)，项目经历(抓大放小/项目归类)，工作经历(工具/技能/参与角色)，自我评价(佐证/有创意)。最终做到在简历制作阶段，要了解目标企业的特点和岗位所需要求(岗位职责&任职资格)，提炼地展示出“我是什么样的人”和重点展示“我有哪些本领”与目标单位契合、匹配，以终为始的从五大维度去设计简历。

苏绣评委肯定了本次的参赛简历的水平，在篇幅、美观、结构三个维度水平良好。同时她指出，收到的简历还有可以提升的地方，比如外观上没有把武汉大学LOGO放在一个最显眼的位置上，基本信息缺少照片、年龄、籍贯，教育背景需包括学院及导师、重点学科及成绩。

苏绣评委认为简历的重点部分是项目和实习经历，尤其是研究生，大学本科奠定了坚实的理论基础。而用人单位在选择研究生的时候，则更加看重的是实践和动手的能力，更加看重理论的应用。这一部分重点从项目背景和意义、本人的角色、取得的成果进行描述。项目的背景和意义重点要告诉考官，你从事的这个项目是非常厉害的。本人的角色包括在项目中个人在项目当中承担了什么工作，有多大的工作量，用了哪些技术，使用了什么语言，有哪些亮点和创新。一定要具体地把自己在项目中的角色重要性描述清楚。第三个是取得的成果。这里需要重点呈现的并不是整个项目取得了什么样的成果，而是量化性的描述自己在项目当中的贡献，，尽量不要使用比如大大提高了，大幅下降了的类似词语。

胡柯武评委认为简历制作与面试沟通要学会讲故事。撰写工作项目经历的时候，应该尽量做到以下几点：1）基于真实的主干，否则胡编乱造的内容，面试官一问就露馅了。2）有适当元素的渲染，运用中国的语言的魅力。3)阐述收获与不足。很多同学在简历上体现的一般的不足会比较少，但是有的HR如果看到有写不足的，会更加关注到个人。阐述收获一定要体现在简历上，要有量化成果。4)结构化的阐述，要理清先讲什么后讲什么。

来自顶流互联网大厂的神秘嘉宾重点提到以下几点简历内容书写的原则：1）匹配岗位需求，从发布的岗位需求提炼关键词，站在雇主角度思考岗位招聘人才需求，做到重组校园、实习、项目经历以匹配人才需求，提前了解研究企业文化，从师兄师姐了解招聘导向，识别企业文化及导向与简历中匹配的特质。2）重点突出：与岗位需求匹配的关键词加粗凸显，数量建议不超过5%，简历前面的部分比后面的部分重要，教育/实习/工作经历采用倒叙方式，获奖及荣誉按照含金量、行业相关度/知名度由高到低书写，个人技能围绕岗位招聘技能要求书写。3）文字简练，内容具体详实，避免空话和套话，善于应用数字量化结果，语言精炼，逻辑性强。

互动问答环节

老师您好，在制作简历时由于经历比较丰富，当一页的篇幅并不足以表达，可能会选择2页或者甚至3页。但也有人说因为工作量原因，简历做成2页，其实是会影响HR印象的。所以我想请问一下，篇幅上是不是一页会比2页更好?

1页确实比2页的可能要更合适。你们需要对你们的项目经历抓大放小，凸显你们最重要的东西，把重要消息加粗或者颜色标注来重点展示。同时部分同学的简历上的项目经历是重叠的，所以简历一页就足够，不需要展示太多。

在项目经历的描述上，如何分配一个项目的整体字数，以及项目内容的分配的比例，自己的角色定位的作用，还有项目的技术路径呢？

在项目经历上，我们一般就会浏览项目信息，我们会关注：这个项目是做什么的？它的研究方向是什么？你做这个项目的时候，你使用了哪些专业知识？你有遇到什么样的阻力，你怎么去克服的？当时你参与这个项目时候，它的背景是怎么样的？背景信息是怎么样的？你参与项目时候，你的角色定位是怎样？参与这个项目，如果人数比较多，你也可以把人数写上去。如果你这个项目你就属于一把手或者二把手，你可以把关键信息写上去。至于角色定位，实事求是去写比较好。

在技能证书以及个人信息的介绍里面，与岗位契合度没有那么大的奖项和证书是否有必要书写？

依据目标岗位具体分析。如果你的目标岗位对于你的综合的要求比较高，我觉得是可以写。否则不匹配的尽可能不写。尽量技能证书能够跟目标岗位、企业是契合度较高，写上去会比较好。总而言之，抓大放小，把重点信息放进去。

获奖结果公布

比赛接近尾声，主持人公布了本次比赛的获奖结果。

一等奖

陈泽权廖菲

二等奖

毛涛敏栾一晴熊帅陈雪

三等奖

赵昕周永逸唐虎张世鸿

江萌文心远柯碧钦钱阳波

奖品及证书领取