【五一国际劳动节特辑】“讨薪”方式不当？小心有理变无理
五一国际劳动节到了
除了享受五一小长假的欢乐时光，
我们也要不断学习去保护劳动者合法权益~
怀小检今天就来带你了解一下
关于劳动者权益保护的正确渠道和错误打开方式
在维权或者讨薪前，应准备好劳务合同、考勤记录、结算单、工资条等能够证明务工的证据材料选择以下渠道解决：
1.与用工单位协商调解；
2.向属地行业主管部门举报或者投诉；
3.向劳动保障监察部门举报或者投诉，提示一下，国务院客户端小程序有“欠薪线索投诉”通道哦；
4.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
5.以到法律援助部门请求帮助等方式拿起法律武器。
法律依法保护公民索要劳动报酬、
追索合法债务的权利
但禁止使用殴打、
非法拘禁等不法手段讨要债务
用违法手段讨薪不仅难以达到目的
还可能有理变无理，
使自己陷入牢狱之灾
让我们看几个用错维护权益方式的案例
2018年11月，艾某到某楼盘工地向高某讨要工程款时，因工程结算问题发生口角纠纷，艾某因气不过召集工友吴某等三人到工地讨要工程款，并指使吴某等三人殴打高某等人，造成高某和同伴二人轻伤二级损伤。艾某等4人故意伤害他人身体至他人轻伤构成故意伤害罪，被判处一年二个月至十一月不等的有期徒刑或缓刑。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
2019年12月，李某为讨要工资，约其他三名工友蹲守老板门口，将夜归的老板押上租来的汽车至自己老家，在整个过程中，李某虽未对老板进行打骂，但因非法剥夺他人自由，被判处有期徒刑一年。
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条：非法拘禁他人或者以其他方式非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘役他人的，依照前两款规定处罚。
2017年1月，许某因讨薪不成决定“给老板点颜色看看”，其乘工友下班而车间管理员尚未锁门之际，悄悄返回车间用暴力砸坏了生产设备，给工厂生产造成十五万余元直接损失和二十一万余元间接损失。许某为泄愤恶意破坏单位正在使用的生产设备且造成巨大损失，犯破坏生产经营罪被判处有期徒刑四年零六个月。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2016年4月，因讨要工资未果吴某怒火中烧，拿起棒球棍将停放在店门口的老板驾驶的宝马车一通狂砸，造成该车玻璃、引擎盖、翼子板等多部位损伤。吴某因犯故意损坏财物罪被判处有期徒刑七个月。
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
非法手段并非正道
法律底线不可逾越
合法讨薪多种方式
冲动犯罪抱憾终生
国家建设是全体人民的共同事业
在这五一国际劳动节来临之际
让我们为所有勤劳付出的劳动者
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文字 | 马晶洁
图片 | 来源于网络
编辑 | 王岩
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