H-1B讲座内容全整理

贾律师 H-1B讲解概况

1.H-1B基本信息

2.H-1B申请的工作与专业匹配

3.H-1B的递交与抽签

4.CAP-GAP是什么？

5.H-1B申请之雇主的职责

6.H-1B申请流程

7.H-1B费用组成

H-1B是一种非移民类的工作签证。H-1B首次申请时间一般是3年时间，之后可以做延期。通常是6年的时间，除某些特殊情况下。

H-1B的学历要求

申请人需要至少本科学历

本科是在美国以外的国家取得的是可以H-1B申请，但是需要通过相关学历机构的学历评估。如果通过，后续就可以进行H-1B的申请。

H-1B申请要求的工作和申请用的专业相关。

举例：如果你本科学的是会计，而研究生学的是计算机，那么你要用本科的学历来申请的话，你就需要对应的是会计专业的工作，而不能是研究生学的计算机类的工作。

对于一些专业和工作是否相符，可以咨询律师来确认一下雇主的job title和学习期间的专业是否相关，来verify这些具体信息，看是否来做H-1B的申请。

去年移民局收到了将近23.6万份的H-1B申请。

每个财政年度是有65,000个H-1B的名额，同时还有给在美国取得的硕士或以上的外籍人士准备的20,000个H-1B名额（注意：是在美国取得的硕士及以上学历）。

H-1B的时间安排上，一般在4月1日开始的前5个工作日内移民局接受H-1B的申请。

H-1B申请是不能被提前提交。法律规定：每年的H-1B正式生效的时间是10月1日，最早的话是6个月前，也就是4月1日。所以H-1B的申请提交时间点上的把握很重要。

有些H-1B的申请是不需要抽签，也是我们说的Cap Exempt Employer. 通常是有些高等教育机构，非盈利或者政府的research组织。但是并非所有的非盈利组织都可以免抽签来递交H-1B申请。如果不确定是否属于这个范围，可以和律师确认。

举例1：如果你的OPT到期时间是6月15日，同时你的雇主给你已经按时递交了H-1B申请，抽中并且获得审批，这个阶段就叫做CAP-GAP（OPT截止申请到H-1B生效时间期间）。你在6月15日到10月1日之间是可以工作的，因为你的OPT被自动延期到了10月1日。

举例2：如果我的OPT是2月15日过期的，4月1日才可以提交申请，那么我在2月15日之后能工作吗？

2月15日之后OPT自动到期，可以有60天的Grace-Period（不可以工作）, 如果抽中的话，被递延的是Grace-Period，这个阶段还是不可以工作的。

1） 首先要和律师配合，完成verify你的职位、工资等信息。

2.） 需要同意给你支付 “prevailing wage“（现行标准工资）。Prevailing wage 是由劳工局来定的，会根据地域，职位等情况来确定。比如纽约的会计初级职位和洛杉矶的会计初级职位就会因为地区等因素而不同。

3）在H-1B生效之后，雇主HR那边准备好一份叫做Public Access的文件，里面会包含LCA，Prevailing wage，Pay Stub等信息来证明雇主是有在支付员工工资。

如果雇主要解除和你的雇佣关系，都要立刻notify移民局。如果马上提交termination letter的话，雇员就立刻失去了身份。

雇主需要外受益人支付移民局的三项费用.

正常的H-1B审理时间是3-6个月。如果提交Premium Process Fee($1,225)快速加急处理，可以在移民局开始审理申请的15日内给出。

三张雇主支票：

·  $1500/$750 ACWIA Fee 

（培训费，员工超过25名的缴纳$1500, 员工不超过25名的缴纳$750）

·  $ 500 Anti-Fraud Fee（反欺诈费用）

·  $460 USCIS Filing Fee 申请费用

个人或雇主支票（Optional）

·        $1,225 Premium Processing Fee（加急服务）

律师费

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