［干货］给还不知所措，无从下手的你｜H-1B入门篇

     刚刚进入年底，就是工作签证申请事宜刚刚给提上日历的时候，经常有小伙伴打电话过来问一些琐碎的问题，比如——

那么今天，为了统一给大家一个答复，尤其是在这样一个绝大部分申请者还对签证本身一知半解的阶段，给大家做一个H-1B签证的菜鸟科普。

      H-1B是一种非移民类的工作签证。H-1B首次申请时间一般是3年时间，之后可以做延期。 

     除了极个别情况以外，H-1B签证通常一共为6年。如果H-1B持有者已经在H-1B到期前365天递交了PERM劳工证申请或者I-140申请，处于劳工证或者I-140等待状态，就可以在六年的限制之外申请一年的延期。在这种情况下的延期是没有上限的，只要移民申请还处在处理状态，就可以一年一年地申请延期。 

      申请人需要至少本科学历，或在美国以外的国家取得的本科学历在经过相关机构评估之后可以进行H-1B申请。H-1B申请要求的工作需要和申请用的专业相关。

举例：如果你本科学的是会计，而研究生学的是计算机，那么你用本科的学历来申请H-1B的话，就必须对应会计专业的工作，而不能是研究生学的计算机类的工作。

      每个财政年度是有65,000个H-1B的名额，同时还有给在美国取得的硕士或以上学历的外籍人士准备的20,000个H-1B名额（注意：必须是在美国取得的硕士及以上学历）。

      H-1B的时间安排上，一般在4月1日开始的前5个工作日内移民局接受H-1B的申请。H-1B申请是不能早于4月1日提交的。法律规定：每年的H-1B正式生效的时间是10月1日，最早提交时间是6个月前，也就是4月1日。所以H-1B的申请提交时间点上的把握很重要。

      有些H-1B申请可以免于抽签，也是我们说的Cap Exempt Employer. 通常是有些高等教育机构，非盈利或者政府的research组织。但是并非所有的非盈利组织都可以免抽签来递交H-1B申请。如果不确定是否属于这个范围，可以和律师确认。

1） 首先要和律师配合，完成verify你的职位、工资等信息。

2） 需要同意给你支付 “prevailing wage“（现行标准工资）。

Prevailing wage 是由劳工局来定的，会根据地域，职位等情况来确定。比如纽约的会计初级职位和洛杉矶的会计初级职位就会因为地区等因素而不同。

3）在H-1B生效之后，雇主HR那边准备好一份叫做Public Access的文件，里面会包含LCA，Prevailing wage，Pay Stub等信息来证明雇主是有在支付员工工资。

除了律师费之外，政府的申请费如下： 

三张雇主支票：

·  $1500/$750 ACWIA Fee（培训费，员工超过25名的公司需缴纳$1500, 员工不超过25名的公司则缴纳$750）；

·  $ 500 Anti-Fraud Fee（反欺诈费用）；

·  $460 USCIS Filing Fee 申请费用。

个人或雇主支票（Optional）:

· $1,225 Premium Processing Fee（加急服务）