如何应对可能让你丢了“H-1B”，接受“刑事调查”的实地抽查｜攻略

近日，我所接到了分布在东西海岸不同州的H-1B申请者咨询，纷纷表示移民局对其美国公司进行了实地抽查（Administrative Site Visit and Verification）。众所周知，近年来移民政策紧缩，我所在此提示每一位H-1B雇主及H-1B申请人都应提前做好准备。

－保存好完整H-1B外籍员工资料（比如I-129表格、LCA（Labor Condition Application）文件等）。

－保存好H-1B申请人资料（Payroll记录等）如有人员变动应保留完整人事记录。

－保证公司的联系方式畅通，如有更换电话或者更换地址都应该及时和律师联系，以便于我们第一时间和移民局更新。

－如若收到关于移民局要求实地抽查的邮件，请及时和律师联系准备应答及相应材料。

－如若公司接受到未经通知的移民局抽查，抽查结束后请立即记录与移民局官员的完整问答，联系律师帮助评估。

－最好指派和培训一名HR专门负责接待移民局工作人员，确保遇到抽查都由此人接待。

－抽查结束后，如需补充材料，公司应该在规定的时间内准备好材料并提交。

－如若收到“撤销H-1B批准意向通知书”（Notice of Intent to Revoke），请立即联系律师做相应的法律答辩。