该怎么告诉爸妈，美国不是我努力工作就可以留下的？| H-1B 免费评估
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相信很多小伙伴都遇到过这样的问题，过年回家亲戚们总会问“哎呀，你毕业后打算留在美国吗？”“你看人家王阿姨的孩子毕业就留下来了，你怎么回国了？”“你留不下可能是自己工作不努力吧？”面对这些疑问，大家可是有苦说不出。今天小编就写了一篇H-1B科普文，大家可以转发给自己的亲戚，让他们多多了解了解什么是工作签证？什么是抽签？
除此之外，在这里不得不吐槽今年移民局的速度，眼看着FY 2019 的H-1B都要开始准备申请了，FY 2018申请的大家还在默默的等待自己的结果。那么在这里，纽约贾律师为明年即将开始申请的大家准备了一份圣诞礼物！如果你已经毕业，找好工作想要开启在美国的新篇章，那这份礼物你一定要仔细看看啦！
这份大礼就是：“H-1B免费评估”！请大家点击文章左下角“阅读原文”或者copy 段末的链接填写表格进行免费评估！我们会在律师做完评估之后尽快联系您！机会有限！只限30个名额！我们会选取前30位填写表格的小伙伴进行免费评估！先到先得啊，大家抓紧填写，这是一个拼手速的礼物哦~!
链接：https://goo.gl/forms/Ucf5x1kbjIzbQM0Z2
毕业后就能留在美国一直工作？
大部分国际学生完成学业后若想留在美国工作，都需要申请H-1B工作签证。H-1B签证是指移民局发放给美国公司所雇用的有专业技能的外国籍员工的工作签证。申请人是雇主，雇员只是受益人。H-1B首次申请时间一般是3年时间，之后可以做延期，除了极个别情形以外，H-1B签证通常一共为6年。
为什么同样都有工作，我却得回国？
因为每年的H-1B是有固定名额的！每个财年共有85,000个H-1B名额，其中20,000个名额分配给研究生及以上学历持有者。而每年的申请者远远大于85，000，所以才有抽签制的产生。
申请H-1B要花多少钱？
- ACWIA（员工培训费）$1500/$750：公司员工数量不同ACWIA也不同，员工超过25名的公司需缴纳$1500, 员工不超过25名的公司则缴纳$750
- Anti-Fraud Fee（防欺诈费）：$500
- USCIS Filing Fee（移民局审理费）：$460
- 如果有加急的需要还要付Premium Processing Fee（加急处理费用）：$1，225
申请要求是什么？
雇主合格：移民局对公司经营性质，盈利状态以及规模没有具体的规定和要求，审查的重点在雇员的工作职位本身在公司存在的合理性和必要性以及雇主支付员工薪水的能力。
雇员合格：申请人需要至少本科学历，本科是在美国以外的国家取得的是可以H-1B申请，但是需要通过相关学历机构的学历评估。如果通过，后续就可以开始进行H-1B的申请。
职位合格：
- 行业内该职位的普遍要求为本科及以上学历；
- 职位的职责专业且复杂，其所需要的专业知识只有通过本科或以上学位的学习才能获得，是一种需要高度理论和实践专业化知识的职业；
- 其雇主一直都是招收本科或以上学历的员工来担任该职位。
专业与职业匹配：你所从事的工作需要跟所申请学历中的专业相关。
薪资合格：雇主需要支付不低于prevailing wage的工资（可以到劳工部网站参考有关外籍工人薪资水平的规定）。
申请流程是什么？
1.收集文件、证据和法律文书撰写
2.递交材料（一般在4月1日开始的前5个工作日内移民局接受H-1B的申请）
3.抽签， 有些H-1B申请可以免于抽签，也是我们说的Cap Exempt Employer. 通常是有些高等教育机构，非盈利或者政府的research组织。
4.抽签结束后，开始申请资料的审查
5.通常在10月1日生效，H1B生效
如果往年H-1B的起跑时间还可以再晚一个月，那只能是往年！从今年频频出现的RFE可以看出，移民政策的全面收紧，使得准备材料需要更加周到和详尽，如果薪资与职位的复杂程度不匹配，与雇主的沟通也需要更充分的时间。如果因为申请的时间紧张而导致材料准备不充分，那即便跑过了抽签的大关也可能无法走到成功申请的终点。
准备明年4月申请H-1B的小伙伴，相信大多已经拿到了工作Offer，现阶段首要及最重要是：做评估！看一看自己有无条件申请H-1B和有无可能成功申请H-1B。因为你需要确定的情形包括：
- 到底自己的雇主是否有资格？
- 自己的职位和教育背景是否匹配？
- 自己的工资水平是否达到了申请H-1B的标准？
- 即便雇主还没有确定可以为自己申请，那么通过评估后我们也可以为你支招：
- 自己的雇主如果从未申请，怎么说服雇主帮助自己申请？
- 明确提出不为雇员申请H-1B的雇主，用什么来打动他来帮助自己？
快来填写评估表格吧：https://goo.gl/forms/Ucf5x1kbjIzbQM0Z2
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