H-1B生效了，是不是就三年不能换雇主了？｜攻略

当申请人在A公司的H-1B签证已经获批，并在新财年开始后，想去B公司工作。此时很多人会把这种情况叫做H-1B签证的“Transfer”。 但实际上，除了雇员本身，并没有文件从A公司“转移”到B公司，因此在移民法上，我们称其为“Change of Employer”。换雇主是一种新的申请，但无需抽签。H-1B Change of Employer申请通常要求提供旧雇主开具的近期工资单，以证明申请人的H-1B已经生效及申请人在递交H-1B Change of Employer申请之前的合法身份。

一般来讲，在收到H-1B Change of Employer申请的Receipt Notice后就可以为新雇主工作，但有一定风险。因为若申请被拒，A雇主又撤销了雇员之前的H-1B，那么此时雇员就失去了合法的身份。如果申请人急需知道审理结果，可以考虑使用移民局的加急处理(Premium Processing)服务，这样15天内即可得知审理结果，方便申请人做好离职和入职的准备。

大家也常问，若正常递交的H-1B Transfer被拒会不会给自己留下黑历史。回答是否定的。但若申请中有任何虚假的成分，则另当别论。若H-1B Transfer被拒时申请者仍为A公司工作，那么申请人的身份依旧是有效的H-1B，可继续为A公司工作；新公司还可以重新准备申请包裹再次为申请人递交Transfer申请。若H-1B Transfer被拒，原雇主又已经撤销了之前的H-1B，那么需要在收到Decision Notice后尽快离境。若在离境后，有雇主愿意为申请人递交H-1B申请，也是可行的。申请人只需在新的H-1B批准后，持批准函原件，通过领事馆程序（Consular Processing）进行面签，取得有效的H-1B签证，即可持新的签证返回美国为该雇主工作。类似情况下，只要在申请人首次被抽中的六年内，新的申请不需要再经历抽签环节。

近年政策的调整，以及移民局加大的审理力度，让许多在美国职场打拼的伙伴们的职业移民道路变得更加漫长和艰辛。如果大家在任何一个环节遇到疑问，建议大家与自己的律师进行咨询，以便取得最专业、最有针对性的分析和建议。