一周总有七天想跳槽！新媒体人天生不安分，还是生活太艰难？

“金三银四”是人才招聘的高峰期，当然也是跳槽的旺季。

在新媒体这个快速变化的行业里，人才流动性一直比较高。榜妹在做群访或者要白名单时，常常会收到“抱歉，我已经离职了”的回复，然后默默修改备注。

一边是新媒体公司永远处于缺人状态，正如新榜前段时间的推文（《缺人！缺人！缺人！朋友圈都在招人，为什么新媒体公司招人这么难？》）所说，几乎所有新媒体公司，都常年面临着“用人荒”难题。

另一边，一些从事新媒体工作的年轻人，可以一言不合就甩出离职信，工作不顺心就果断跳槽，哪怕没有“诗与远方”，也不愿在不喜欢的工作中消耗青春。

跳槽的原因有很多，可能是被动的，比如公司裁员、劳资纠纷；更多情况是主动的，为了摆脱现状，为了升职加薪，为了学习先进的经验，为了更好的发展前景……

在蓬勃发展的行业里，见识到了更广阔的世界，90后们在职场上的躁动比以往更为强烈。跳槽就像换发型一样，只要动了心思，看心情挑个日子就能跟老板say goodbye。

在一次跳槽行为的背后，有什么样的心路历程？说走就走之后，工作状态真的得到改善了吗？榜妹与几位新媒体从业者聊了聊，下面是关于他们的跳槽故事。

“跳槽的理由很简单，老板欺人太甚”

新，26岁，电商设计 → 创业做小程序

没有人喜欢动不动就跳槽，我觉得更多的原因都是在老板个人身上。

我18岁就出来工作了，之前是做电商设计的。跳槽的理由很简单，就是老板欺人太甚。每天都在重复着相同的事情，是会感觉到厌倦的。我跟老板提议，说想转行学运营，因为公司本身是有运营部门的，他也爽快地答应了。

过了一阵子，静悄悄没声音了，我就提出了离职，那个时候接近年底了。老板说，明年招个设计顶替你的位置，让你去学运营，我像个傻子一样相信他。过完年回来又是历史重演，我找老板谈话，他还说用不用我专门找个老师教你。

后来刚好遇到他公司要搬去广州做微商，缺人缺设计，于是我扬眉吐气的机会来了。风水轮流转，轮到他来求我了。

我本意是离职定的了，不过离职前体验一下老板低三下四地求我，也是一种享受。最后我是拖了他好多天，直接提交了离职表，感觉自己重获新生。

结果，老板的公司在广州存活不到四个月宣布破产。

结局是相当完美，可惜埋葬了我的一段感情。当初离职是我早已看穿他的套路，但是为了一个喜欢的女生，没有勇气舍得离开。然而人生最大的痛苦莫过于在无能为力的时刻遇到了想用尽一生呵护的女人。她跟随去了广州，我选择默默离开，到现在一句话都没聊过。

自己出来跟人合伙创业开工作室，也是种种心酸。合伙过程中很完美，最后扩展小程序业务的时候发生分歧。合伙人每天睡到自然醒，留我一个人独自拼搏，活得好累。我实在忍不了，选择退出。一退出合伙人就在背后说我坏话，各种各样的脏水都往我身上泼。

我打算自己租房子，做个自由职业者，每天接单做淘宝美工，业余时间发展小程序客户，学习自媒体运营来充实自己的生活。

“最好的年终奖，是你随时拥有跳槽的能力”

Ling，25岁，政务新媒体 → 企业内容运营

我从事新媒体工作将近4年了，坐标武汉。之前是做政务新媒体，主要给本地各大街道和社区做公众号，同步运营9个服务号，但其实主要是平台搭建和编辑工作为主。从16年2月到今年2月，做了两年。

跳槽的原因是没有发展前景，然后薪资也没怎么上涨，4K包含五险（但没有交）。

去年自费去了腾讯大会，看到了外面的世界，觉得自己要学的还很多，有些心动了。

确定想跳槽的时间是今年1月。有件事情公司虽然是无意的，但是老板的处理方式是为了公司利益而损坏我个人利益。我客观上可以理解，但主观不可以接受，果断决定辞职，并且开始在招聘网站上找合适的下家了。

这次找工作跟之前最大的不一样是，更看重晋升空间和个人成长，标准会比以前高一些。前公司待下去就是消耗，我不想让自己废了。工作应该是快乐的，这句话不矫情。

跳槽花了差不多两个月时间，面试了一些，也拒绝了一些，目前做回甲方，做企业的内容运营。

前公司年终奖就发了不痛不痒的红包，我觉得那句话是有道理的，最好的年终奖，是你随时拥有跳槽的能力。

我的适应力还算比较强的，我觉得新到一个公司，做好自己的份内事，别人一定可以看到你。上周刚来公司，有两天加班得比较晚，然后把稿子给公司群审，因为刚接触产品，老板说稿子有这个效果已经不错了。

分享我的经历，是希望每个新媒体人想跳槽的时候不犹豫，相信自己的选择。不要将就，和找另一半一样（虽然新媒体哪有另一半）。

第一家公司倒闭了，

第二家公司把新媒体部门裁了

豆花兔兔，29岁，新媒体运营（企业培训 → 餐饮→ 金融公司）

我之前在一家做企业培训的公司，主要服务公司客户，会帮老师写稿之类的。后来公司想做新媒体，就建了一个新媒体团队，让我加入负责文案部分，于是阴差阳错接触到了新媒体运营。

然而，刚开始做不到2个月，公司倒闭了……

后来找到一家餐饮企业需要做新媒体，刚开始也是没什么阅读的，后来开了个专栏，专门写心理测试来涨粉，内容的话主要还是跟热点。那时候做出了一篇10万阅读量的文章，没见过世面的我感觉好神奇。正当我踌躇满志的时候，公司在今年1月份把我和同事开了，说不需要新媒体了，见效太慢养不起。

今年2月，我跟着以前的同事去了一家做金融的公司，他是新媒体部门负责人，当时觉得他挺厉害的，新媒体好像懂得很多。到了公司，我自己看自己学，结果发现他很多想法都是在扯淡，很多关于新媒体运营的东西都是错的。我就开始自己报课，每天看新榜，还和其他的运营小伙伴交流学习。

从正式开始自己运营头条号，一个月内也产出了三篇破10万阅读的文章，算是对自己的鼓励吧。接触新媒体的内容运营，完全出自兴趣，没有其他的原因。就想写一写东西，如果看的人能得到安慰和力量，我就很开心了。

虽然经历了公司倒闭，部门被裁，一直到现在，我觉得唯一的改变就是我对新媒体运营的了解更深了，也能够有自己的想法和思考。我接受这种不顺利，能够有机会在这样的境遇里面成长我觉得是一个难得的机会。其他的，我依然还是觉得保有热情。薪资待遇比不上外企，但是还是觉得很开心，在进步。

“跳槽是为了将学习和时间成本的比例最大化”

TIEN，27岁，央企 → 电台公众号 → 商业插画设计师

我辞职过两次。

一开始在一家央企工作，工作了将近五年。后来因为家庭变故，就裸辞了。其实我本身是学美术的，之前在央企工作是因为要照顾家庭，央企也不忙，基本过着混吃等死的生活。

辞职后开始游山玩水，旅途中认识了当地的电台主持人，正好他们在做公众号，缺乏文案和设计师，便把我招去了。

进去后发现非常忙碌。整个工作室只有我一个设计师，所有与设计相关的工作都是我做，当时基本每天工作12~16小时，无双休。不过忙归忙，做得还是很开心的，毕竟涉及的面很广，能接触到很多很有意思的事情。

因为工作做得出彩，自然有人找上门来挖人，正好我也想换个环境，不用那么忙，能有点自己的时间。最主要的是因为只有我一个设计师，所以并没有所谓的专业领域的“师傅”可供我学习。

辞职时，前老板并没有挽留我，他觉得我让他没面子。我不想跟他干了就是因为两点：一是，他将我的付出看得越来越理所当然；二是，他过于重视自己的面子，一点点不同的意见都听不进去。在我看来，作为一个初创公司，老板不谦虚并不能将公司做长远。当我还在纠结要不要离开时，第三份工作找到了我，我觉得这或许就是缘分。

我现在是商业插画设计师，工作朝九晚五有双休，闲时也会帮朋友或者老东家做做公众号。而且现在的公司是一家专业的设计公司，里面的领导同事都是专业领域的人才，我可以在这里学到东西。

后来的两份工作，目的是想要学习，而不完全是为了薪资。跳槽是为了将学习和时间成本的比例最大化。

有的人辞职跳槽，是希望在薪资上越来越高，而我是想能有更多的时间和机会去追求自己想要的生活，这样的生活并不一定需要大量的资金支撑~但是，钱，当然也能越来越多就好啦！

“过年在家看公众号突然想到，

要不就做这方面的工作吧”

Sophie，24岁，出纳 → 金融新媒体编辑

我大学学的是金融专业，然后毕业了之后就做了出纳，在一家做展会的小公司。工作内容很简单，也很枯燥，天天对账报销，核算业绩，发发工资这样。没啥成长的空间，也没有老一点的会计可以教我，感觉天天浪费时间，就决定辞职了。

其实当时辞职也没想那么多，就是不想做了就走了，想着过了年再找找看。过年在家的时候，看着公众号突然想到，要不就做这方面的工作吧。感觉很随意了。

在几家招聘网站上投了很多简历，看到合适的职位就会投。面试的大概有10家，刚来上海那一周感觉天天都在面试。

有一家做公众号的，当时在招聘App上聊得还可以，就让我去面试。HR问我知道秀米吗？知道H5吗？其实我当时都不知道是什么东西……HR又问我知道新榜吗？谈谈对新榜的认识，因为新榜会发布一些招聘信息，我还是知道新榜的。

整个面试过程其实都是懵逼的，这是我第一次参加新媒体工作的面试，很多问题都不是很清楚。HR说其实找一个小白公司也是有压力的，没有任何的经验，也不是相关专业。

这次面试给我挺大压力，因为发现新媒体求职不是自己想象中的那么容易，需要懂的东西还蛮多的，面试过几家HR都有说需要有经验的，或者相关专业的。总体来说，成功率真的很低。

现在的公司是做金融的，和我专业有关。待遇方面其实和之前差不多，但是新公司福利好很多，加班会有加班费，或者给调休，然后一些节日补贴什么的，公司氛围也不错。

从出纳转行做编辑，刚开始觉得有点困难，需要查的资料有很多，很多东西也不是很清楚，但是现在还行，熟能生巧嘛。

“两年跳槽四次，

要不是待过的公司都很棒，我早就失业了”

小T，25岁，跳槽过四家知名的媒体/新媒体公司

最近我又跳槽了，年后到业界很有名气的一家新媒体公司，做一个新开的公号，已经出了一篇10w+。

前公司是媒体，比较偏国企，相对来说悠闲一些。虽然内容质量是很高，不过没有那么重视传播推广，而我是做运营的。待了九个月，这是我做的最长的一份工作。

我的第一份工作是在一家创业公司，算是很早开始做公众号的一批，但后来公司想转型，没转型成功。这一次离职算是被动的，在它快不行的时候我跳到了一家科技公司。

第二家公司算是我待过的最好的公司，非常务实上进，但是我是做运营、内容审核，是一份比较机械的工作。那时候我也有点浮躁吧，觉得实在太无聊了，四个月之后就辞职了。

第三份工作在一家直播类App做新媒体运营，做得并不是很开心，感觉跟同事不太合得来，工作也不是很受重视。当时部门总监离职，部门被合并，更不受重视了。所以我待了八个月就辞职了。

因为跳槽跳得太频繁，特别不受HR待见。我第三份工作离职后，投过一段时间简历，每次都被HR质问，你跳槽太频繁了，很担心你的稳定性。我就跟他们解释，我每份工作是出于什么原因跳槽。

如果作为一份职业，待八九个月可能是不够，但如果是想了解这家公司是否适合自己，是不是喜欢这份工作，几个月时间是很充裕了。

其实还是因为自己能力不足吧，前几年我总是喜欢把原因归结在公司、外部环境上，但其实很多时候都是自己的问题。还好我待过的公司都很棒，要不然我早就失业了。（榜妹：很棒为什么还要跳槽？小T：我骚吧）

这么多跳槽经验带来一个好处吧（也不算多好）：我见过各种各样的职场，很多事情都懂，不管是好的还是坏的环境里，都知道该怎么生存。

跳槽，是如今年轻人的职场常态。

榜妹每次参加同学聚会时，总不少同龄人在考虑跳槽的事。就算是每天兢兢业业的优秀员工，也难免一周有那么几天会有离职的念头钻进脑中。

尤其是在新媒体行业中，头部公司不断扩张，新兴项目如雨后春笋，对于有实力的人才来说，面临的诱惑太多。然而，也不是每一次跳槽都能换来理想的结果，有时候冲动换工作后，发现相似的苦恼不久就卷土重来。

无论是稳定在一家公司，还是不断换岗跳槽，其实大家都是希望找到可以发挥才能，并获得相应回报的平台，给予自己成长的空间，有一份值得为之奋斗的事业。就像“三感video”合伙人徐嗖所说，“人类归根结底只有一种工作，就是成长。”

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