提醒！上班时间有变！附国庆假期加班工资算法！

一转眼已经到了7号了

提醒下大家8号和9号要上班勒

时间怎么过得这么快😭

部分小伙伴

在国庆假期期间还一直加班

加班就是件不愉快的事

更不愉快的还是加了班没钱拿

假期加班费怎么算？你了解吗？

来看看这篇文章吧！

根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年国庆节放假时间为10月1日至7日。其中10月1日-3日是法定假日，10月4日-7日是休息日。10月8日-9日要上班！

图源：中国政府网

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

小时加班工资=日加班工资÷8

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有不少小伙伴表示好奇

如果我不加班，但需要值班的

还可以拥有双倍、甚至3倍工资吗？

小编接着再为大家分析下~

值班不等同于加班。加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。因此你如果被安排值班，不属于加班，无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。

1、工作内容不同

加班是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。值班是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职工作无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的、非生产性责任的工作。

2、工作强度不同

加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。基于这种情况，加班时长需要遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，而值班并无时长限制。

3、劳动待遇不同

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延时加班的应支付不低于150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资；法定节假日加班的，应支付不低于300%的工资。

实践中，劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的，裁判机构一般不予支持，但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。

对加班和值班进行正确的区分，最终意义还是在于相应工资待遇的处理。加班的工资待遇是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，而值班因法律上并未明确规定，故关于值班的工资待遇一般情况下是由用人单位内部规章制度予以规范。

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今天的加班费相关小知识就说到这了

有加班的小伙伴

记得发工资的时候确认工资条哦

没有加班的小伙伴

赶紧定好闹钟

明天上班不要迟到了