绷不住了！加州大学爆发美国史上最大规模学术罢工

原文作者：Max Kozlov

随着数万名博士后研究员、研究生、教职员工加入罢工队伍，加州大学的科研工作陷入了停摆。

加州大学共有10所分校，学生人数近30万。自11月14日以来，加州大学各分校共有4.8万名学术工作者停下了手上的研究工作，加入了这次罢工，呼吁学校提高他们的收入，改善工作条件——他们称这次行动是美国历史上最大规模的高校罢工。

他们的诉求包括提高每年根据生活成本调整的最低工资，增加育儿补贴和交通补贴，以及更大的工作安全感。对此的协商正在进行中，工会和加州大学预计很快会在反骚扰保护和健康福利的问题上达成协议。不过，加州大学与代表学术工作者的四个工会仍未就薪酬问题达成一致。

“我见过很优秀的科研人员需要花很多时间担心财务状况，”参与罢工的加州大学圣迭戈分校的神经科学研究生Raymundo Miranda说，“这种现象不应该发生在国内最顶尖的研究型大学之一。”

此次罢工前，学校员工已经对收入和工作条件难以追赶物价上涨而强烈不满。

今年的一项调查发现，在美国几乎每一所研究机构里，生物科学博士生的收入普遍低于生活开销。过去5年里，这种不满的情绪让各所大学纷纷成立了研究生工会，也让许多研究人员选择离开了学术圈。

加州城市的房租是出了名地高，通货膨胀加剧则进一步拉大了收入与物价的差距。参与罢工的加州大学旧金山分校的生物工程研究生Nadia Ayad说：“我毕业时都30多岁了，没有存款，都不敢想成家的事。”在Ayad过去5年的研究生学习中，她要用超过一半的工资来付房租。

Miranda说，他的一些朋友，也是加州大学的研究生，都有过无家可归的经历，或是只能睡在车里。

加州大学的学术工作者要求把研究生的平均最低工资从2.4万美元（来自工会的数据）提高到5.4万美元，把博士后的平均最低工资从6万美元提高到7万美元，同时根据生活成本的涨幅每年进行调整。

加州大学给出了一个更保守的涨薪提议——第一年涨幅10%以下，之后每年固定在3%，但涨薪不与生活成本直接挂钩，也不设最低工资。

出现收入差距的一部分原因在于研究生被归为兼职员工，名义上每周只工作20个小时，剩余时间都用于学习。但对很多人来说，事实并非如此。Ayad表示，她只在头两年内有课上，过去3年里她一直在全职做科研。加州大学圣迭戈分校的神经科学研究生Ro Sandoval说，在他认识的所有研究生中，每个人每周都工作40小时以上。

11月15日，加州大学教务长Michael Brown在给加州大学各分校校长的信中写道，他尊重工作者罢工的决定，并承认加州高企的住房成本是个“严峻挑战”。但工会要求将薪资与住房成本挂钩的诉求“可能会给大学带来难以承受的经济影响”。

罢工人士称加州大学系统采取了不公平的谈判策略。工会针对加州大学的不公平行为向加州公共就业关系委员会（Public Employment Relations Board）提交了至少30项指控，包括绕开官方交涉步骤，隐瞒交涉所需信息，以及威胁工会员工。委员会已就其中14项发起了投诉。加州大学领导层公开拒绝了这些指控，学校的一名发言人表示，加州大学系统“仍致力于以诚意和努力尽快达成协议”。

没有了学术员工，整个加州大学系统的科研工作几乎陷入停滞，随着期末季的临近，许多课程都取消了。

为让加州大学有一个更公平的环境而战是非常重要的，加州大学旧金山分校的结构生物学研究生Stephanie Wankowicz说，但她担心罢工可能会让她原定于明年春季的毕业推迟。

Miranda在罢工前几周养了一批实验小鼠。“如果罢工还要持续一段时间，我就不能用我准备的全部那批动物了，这可能会耽误我两个月的时间，”他说，“大家的实验进度都要做出一些牺牲，但人们之所以罢工，是因为他们觉得我们在这做的事情很重要。”

罢工也给教职员工增加了许多额外工作，他们需要在员工缺席的情况下维持课程和实验室的正常运转。Rebecca Calisi Rodríguez是加州大学戴维斯分校生物系的一名教职工，她说：“我当然担心我的实验室。”她在11月18日和她的孩子们以及她的一名研究生一起加入了游行，支持示威者。“但我更担心我的实验室是否有一个讲原则的环境。”她认为这次罢工对今后几代科研人员都具有深远意义。“如果不给这里的学生保障最低收入，我们就会失去加州大学系统的多样性。”

“我认为罢工不仅在帮助我们个人，也是科学界纠偏的必经之路，” Wankowicz说，“我很想回去做科研，但我希望这次行动最终能创造一个更好的科研环境。”