【全力以“复”】外区员工返岗工作提示

适用于具有规模效应、经济效益、创新价值的重点企业，且企业防疫措施到位，近14天内无新增阳性感染者。外区返岗员工应来自防范区。

二、工作流程

满足条件的复工复产企业，向所在的街镇（园区）提交外区员工返岗申请书、承诺书、工作方案和返岗员工名单，街镇（园区）报区重点企业保运转服务协调工作专班，由工作专班发函协调，原则上一家企业只协调一次。

1.落实企业主体责任。企业应指定副总经理以上人员担任外区员工返岗负责人，制定外区员工返岗工作方案。对返岗员工视情设置2-5天静态管理期，安排独立的住宿、生活条件，并做好保障工作和核酸检测工作。

2.员工个人责任。员工所在居住地应是防范区。返岗前，员工应提供24小时核酸阴性证明。返岗后，实施全程封闭管理，不得返回居住地。静态管理期间，应落实“一日两测”（早上做抗原检测、下午做核酸检测），并做好个人健康管理。静态管理期满后，纳入员工名册，并向属地防控办报备。

3.加强应急处置。出现抗原、核酸检测异常或身体不适等异常情况，应立即报告企业和园区，并按照相关规定做好隔离、流调等相关工作，最大限度控制突发事件的扩散和外溢。

四、交通运输要求

企业应安排包车接送外区员工返岗，必须按照方案设定的路线行驶，人数不得超过核载量50%。员工应强化个人防护，上车前应加测抗原、测量体温，返岗过程中应佩戴好KN95/N95口罩，员工交叉落座，中途不得下车。司机应全程佩戴好口罩、手套等，需持有48小时内核酸阴性证明，上路前要加测抗原，抗原阴性才可接送企业员工。车辆尽量开窗通风，不开空调。

各街镇（园区）应认真指导、审批复工复产企业外区员工返岗工作，严格落实疫情防控措施。企业如果无法解决员工静态管理期间住宿生活条件，各街镇（园区）应予以协调解决。