守正创新铸忠诚 凝心聚力谱新篇——山南市消防救援支队2021年政治工作综述

山南市消防救援支队2021年政治工作综述

★一是紧跟时代步伐，强化理论武装。山南支队党委始终把加强党委自身建设置于首要位置，以系统领悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记“七一”重要讲话和在西藏考察期间重要讲话精神、十九届六中全会精神、自治区第十次党代会精神为重点，努力建设学习型党委，做到“专题集中学、全程跟进学、自主随机学”相结合，制定中心组学习计划，组长把关审定学习内容，正副书记带头解读释义时政要闻和各级党委最新指示，全年开展中心组集体学习14次，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。

★二是加强团结协作，科学民主决策。支队党委一班人带头讲担当、比干劲，主官之间主动沟通、默契配合，班子成员交心通气、搭台补台，支队奋勇争先、干事创业氛围浓厚。科学制定支队“1.2.5.7.10”整体工作思路，着力破解“工学矛盾”“重点人员管控帮扶”“关键少数发挥关键作用”以及“岗位明白人和执行力建设”四个难题。完善党委议事规则，严格执行民主集中制等党委议事决策和请示报告制度，重大问题集体研究、集体决定，充分发扬民主，对涉及人事、奖励、组织发展、重大决策的各项事宜必张榜公示。坚持将基层“问题清单”变成党委“履职清单”，年内组织召开党委会22次，研究各类事项201项。

★三是抓实党建工作，带头示范引领。山南支队党委始终坚持把加强党的全面领导作为谋事干事的先决条件，严格落实党委“七议”制度，班子成员双重组织生活落实有力。成立支队党建工作领导小组，进一步明确分析研判、调查研究、联系帮建等各项制度措施，推动党建工作和中心工作深度融合。配齐配强各级党组织书记，高质量举办党组织书记暨政工干部培训班，夯实政工干部能力素质。与地方优秀党组织携手党建共建联建，用“三联”机制持续发力基层组织建设和实体化运行。完善群团组织建设，狠抓党员队伍教育管理和监督，严格落实“基层支部每周提示、政治部门每月调度、支队党委每季自评”制度，不断推动提升基层党组织建设水平。

★一是重点教育有序推进。山南支队扎实推进党史学习教育，制发任务清单，形成五大主线任务，38项专题活动，明确时限、责任到人，确保教育走深走实。配套开展“政治标准要更高、党性要求要更严，组织纪律性要更强”专题教育、政治机关意识教育、新时代爱国主义教育等主题教育。高质量落实规定动作，创新自选动作，为全体指战员配发党史学习教育口袋书，建立“日学、周测、月考”制度，开设“山南消防初心讲堂”，组织开展“最美歌声献给党”网上评选，拍摄“我在党旗下成长故事分享会”“消防员讲党史”以及党史“快问快答”小视频20余期、组织读书班2期、支队主官讲授专题党课5次。支队在人民网、新华网、西藏日报等省部级以上媒体刊发经验做法79篇。

★二是经常性教育触动人心。科学合理安排教育计划，有针对性地开展大政方针、形势政策、法律法规教育。建成支队室内外党建文化阵地，创办支队《政治工作月报》，创新形式开展政治宣传。常态化落实谈心谈话制度，支队班子成员带头深入基层谈心谈话，注重用身边人、身边事启发、引导指战员，增强经常性思想教育工作的吸引力和感召力，努力让思想教育落到底、接地气。

★三是配套活动丰富多样。统筹开展向应急管理系统模范代表和全国忠诚消防卫士学习、“正确看待荣誉，岗位建功奉献”荣誉观专题教育以及纪念习近平总书记授旗训词三周年系列活动，依托辖区各类爱国主义教育基地，开展特色鲜明、形式多样的主题党日活动，成功举办“青春心向党，建功新时代”主题演讲比赛和纪念授旗训词三周年成果图片展，充分展示消防队伍新形象新面貌。

      山南支队党委压实党委选人用人主体责任、严格按照干部选拔任用程序，强化考评结果运用，干部晋职培训率100%。累计考察调整配备16名干部，优先配齐配强消防救援站主官，干部选拔任用中未发生任何不良反映。坚持以“提质强能，共同进步”为出发点，建立业务骨干定点帮带制度，开展机关、基层结对帮扶，实行“干部双向挂职锻炼”，组织开展全员岗位大练兵，分级分类建立支队人才库，为充分发挥主力军和国家队作用提供了思想政治保证和人才智力支持。推行指战员个人电子档案量化考评，将日常测评和年度考核作为人员管理使用、评优评先的重要依据，树立“有为才有位”的鲜明用人导向。

      山南支队紧盯政治保证核心作用，聚焦实战打赢目标，紧贴指战员“活思想”，紧跟任务“快节奏”，紧扣实战“高强度”，在重大任务时迅速启动遂行政治工作预案，通过召开誓师大会、开展重温入党誓词、撰写请战书、集体签名表决心等活动，激发指战员战斗精神。充分发挥各级党支部的战斗堡垒作用，成立党员先锋队、设立党员先锋岗，激励广大党员主动亮明身份，在安保任务中打头阵、当先锋、挑大梁，让党旗在一线阵地高高飘扬。用好板报、橱窗、横幅、标语、墙绘等战地宣传载体，进一步凝聚战斗意志，为各项重大任务的圆满完成提供坚强政治保证。

★一是落细规章制度，从严治队“抓养成”。山南支队坚持“两严两准”建队标准，逐级拧紧队伍管理责任链条，形成“领导按条令纲要管理队伍、机关按条令纲要指导工作、队伍按条令纲要强建设、指战员按条令纲要强素质”的良好局面。定期召开队伍管理安全形势分析会，常态化开展队伍安全管理教育、队列会操和条令纲要知识测试，推动提升指战员基本养成。落实落细四级安全网格管理，全力抓好“捍卫先进荣誉，再创九无目标”基层安全万里行活动，切实织密管控网络，保持队伍安全稳定。

★二是贯彻总队决策，内外兼修“抓建设”。深化总队正规化建设现场会精神落实，细化制定支队正规化建设实施方案，将正规化建设作为基础工程、主官工程，纳入班子考核、干部考评内容，投入300余万元完成全部队站营房外观标识规范化改造，加快推进“智慧营区建设”进度。完善党团群组织、作战训练、监督执法、后勤装备、工作运行、队（站）建设、纪检审计监督等7个重点方面工作标准和制度规范，建立组织更加健全、制度更加完善、责任更加明晰、管理更加精细、秩序更加正规的队伍正规化建设模式。

★三是坚持纠偏正向，禁于未然 “抓预防”。聚焦“人车酒、网电密、训战勤、黄赌毒、婚恋贷”等重点环节，定期开展全面清查，严格落实指战员涉赌承诺、涉贷申报制度，建立单位、家庭共教共管沟通联系机制，加强经常性教育提醒。建立重点人员档案，扎实开展重点人员“一人一策”帮扶工作，确保不失控、不漏管。紧盯管控重点坚持每日远程抽查，每月实地检查，每季度暗访督查，重大活动、节日期间专项督导，先后开展各项督导检查50余次，督促整改各类隐患200余条，组织饮酒抽查160次，抽查6620人次，实现了内部管理“零事故”、重大负面舆情和严重违纪案件“零发生”。

★四是坚持人文关怀，激发队伍新活力。大力实施“办实事工程”，将“人往基层走、物往基层送、钱往基层花”的理念贯穿始终，制定的7大类15项“为群众办实事”和“为基层办实事”项目全部按标完成。实施“团圆计划”，调整6名指战员至家庭所在地工作，协调10名指战员子女顺利入学入园，先后组织20名指战员及家属赴内地疗养，探望慰问生病指战员及家属12人，指战员休假率达100%。开展“政治家访”，成立支队蓝焰文艺小分队并适时赴基层慰问演出。强化心理调适干预，建立支队心理工作专家团队，结合重大任务节点开展心理健康辅导。改造升级队站营区功能，优化指战员工作生活环境，积极对接市住建局解决10套福利周转房，不断凝聚队伍向心力。

      山南支队深入学习应急管理系统先进模范和消防忠诚卫士先进事迹，努力营造见贤思齐，争当先进的浓厚氛围。制定推优树典工作计划，分级分类建立支队先进典型库，积极走访市委组织部、工会、团委等部门，持续推进先进典型培育。以灭火救援、建党100周年和西藏和平解放70周年消防安保等重要任务为契机，聚焦基层，深挖典型，开展“季度身边榜样”评选展示活动，充分激发指战员工作热情。今年以来，支队桑耶寺消防救援大队党委被自治区党委评为“先进基层党组织”，2名指战员和1个集体受到部局表彰，100余名指战员受到总队表彰；湖南路特勤站荣立集体三等功，1名指战员荣立个人二等功，15名指战员荣立个人三等功。