以“大变革”激活“大动能”！宁波出台人才新政30条

宁波历来高度重视人才工作，这次对人才政策进行迭代升级，主要基于3方面考虑：

一是把握形势要求，充分评估论证现行政策的运行实效和人才工作面临的新形势新挑战，特别是对标贯彻中央、省委、市委人才工作会议和省、市党代会精神，为下步深入实施人才强市战略明确行动指南和攻坚方向。

二是把握发展需求，紧扣融入国家人才高地和人才平台建设战略布局所需、宁波打造人才发展“一城三地”总目标所需、经济社会发展和产业转型升级所需，在人才谱系、人才改革、人才平台、人才生态等方面全环节发力，更大力度聚天下英才共建现代化滨海大都市。

三是把握人才诉求，为了使人才能更加清晰地了解政策，在30条新政的基础上，对细化政策条款按照“通则+专项+定制”的体系进行分类，其中“通则”是普惠政策，“专项”是面向特定人才群体的政策，“定制”是面向特定用人单位的政策，便于人才按需“对号入座”，后续将在政策宣传推介中向人才及用人单位作详细介绍。

这次的新政，在具体政策内容上主要可分为3大类：

一是创新突破类，主要包括设立医疗高端人才团队项目支持、青年科技人才项目支持，给予甬江实验室等新型创新平台人才认定自主权，以及完善制造业“大优强”企业人才认定机制等举措。

二是优化升级类，主要包括扩容甬江人才工程并增设“鲲鹏人才”专项，提高海外工程师年薪补助，对市外来甬博士后给予补助，对高层次人才科技创新贡献奖励予以扩面，以及对省部属高校、国有企业和科研平台予以“同城待遇”等举措。

三是延续实施类，主要包括顶尖人才项目支持、基础人才购房补贴、技能人才岗位补贴、“财政+金融”人才支持等近年来深入人心、有明显宁波辨识度的举措。通过一揽子政策的“扬优势、补短板、填空白”，确保人才在甬获得感得以全面提升。

目前，市级各职能部门正抓紧制定完善人才新政30条的9个配套政策及若干具体操作细则，预计8月底前印发实施。届时，人才及用人单位可以通过3大渠道进行相关政策咨询及申领兑现：