“浙”些举措助就业⑬ | 浙江海洋大学：打好三个帮扶“组合拳”，精准施策寻求“最优解”

千方百计拓宽就业渠道。坚持就业工作“一把手”工程，不断健全“校领导主抓，职能部门统筹，学院具体落实，全校职工参与”的就业创业工作体系，开展“就业创业促进月”活动，出台“访企拓岗促就业”专项行动工作方案，书记、校长带头走访产业园区、重点用人单位，开展社会需求调查，为毕业生开拓更多就业岗位。学校还联合各地市人社部门、智联招聘等渠道，举办分行业、分地区的“云端双选会”，促进毕业生“云就业”。

今年3月以来，学校开展线上大型双选会4场，线上宣讲会43场，参会企业累计600余家，发布就业信息1000余条，提供岗位3万余个。学校联合舟山市委人才办、市人社局设立舟山市人力资源市场浙海大分市场，解决疫情下毕业生求职“出不去”的困难，至今已举办5场小规模、订单式的线下招聘会，参会企业37家，提供岗位156个。充分发挥企业界校友的作用，会同校友办收集校友企业就业信息40余条，第一时间推送毕业生。

党委书记走访新奥（舟山）液化天然气有限公司

多措并举提升就业创业能力。会同舟山市人社局、舟山市就业管理中心，开展“求职第一课”和2022年“就有未来”线上训练营系列活动，累计开设就业指导讲座39场，内容涉及求职指导（春招形势解读、行业发展趋势与职业选择、线上面试指导、简历制作、就业政策宣讲、求职经验分享、校友成长故事等）、升学指导（考研经验分享、出国出境深造等）及考公考编指导等三大板块，参与学生达1900余人次。

3月以来组织开展2022年“智汇海大 创享未来”系列活动，完成SYB创业培训3期、创业辅导专题培训6期，帮助300余名毕业生通过了创业培训考证，进一步提高创业能力。组织开展创业大讲堂、企业家访谈、创业政策解读等系列讲座，通过在舟企业家校友和创业导师分享经验，帮助毕业生走上创业之路。

线下招聘会学生与用人单位洽谈

毕业生就业创业政策宣讲

分层分类开展就业创业帮扶。校级层面定期开展毕业生就业状况调查，定期召开专题会议，提出就业创业帮扶对策。院级层面发动辅导员、班主任和论文指导教师，通过走访寝室、谈心谈话、电话沟通等方式摸排毕业生就业动态，掌握毕业生未就业的原因及类型，每10天统计上报1次。

开展特殊群体就业关爱行动，实施“一对一”就业帮扶，针对学业困难、零就业家庭、少数民族、残疾等毕业生群体，在毕业前向其精准提供3个及以上就业岗位信息，形成帮扶台账。

共为443名家庭经济困难学生发放求职补助13.09万元，帮助364名应届毕业生落实求职创业补贴，共成功申请求职创业补贴109.2万元。

以班级为单位召开就业特别班会，开展应征入伍、两项计划、创业政策宣讲，邀请校友分享求职故事，助力毕业生就业。定期开展创业听诊会、资本对接会、企业注册实务指导等创业活动，持续帮扶创业毕业生，实行全程化一站式服务，截止到目前2022届毕业生注册公司34家。

石化环境学院深入寝室推荐岗位

线上复试经验分享会

学生在教室进行模拟面试

图书馆“灯下细语为考研助力”活动