新生代眼中老板最不厚道的N种招式

当下的职场各代际人群汇聚，差异鲜明的群体成长环境不同价值观不同，有矛盾有冲突在所难免。要构筑良好的职场氛围，需要各代际人群一起修炼，共同努力。艺术化的沟通是化解矛盾的良策。年轻人应虚心向前辈学习并传承专业知识和职场智慧，领导者也需要放下身段听听年轻人的吐槽和心声。大家坦诚交流，加强相互了解，才能减少误解形成共识。本栏目特意组织安排了这一主题下不同视角的两篇文章，也欢迎读者就此展开讨论。

职场，是一个升级打怪的战场，新生代往往是以新人菜鸟的角色加入。本着初生牛犊不怕虎的精神，对付各类奇葩领导都自有招数……

21世纪与旧社会有什么本质区别？古有君命臣死，臣不得不死的愚心，今有Boss让加班，谁加班谁是狗的忤逆。在这新老交替，“四世同堂”（00后、90后、80后、70后共同在职场工作）的时代，今朝职场之斗争堪比昔日武林之角逐。当然大部分领导都拥有丰富且成功的职场经验，也是从职场新人一步步成长起来，对职场菜鸟的成长提供很大的帮助，但是诺大的职场中，总少不了一些奇葩领导，未见卓越领导力，专业也未必扎实服人，难免不那么招新生代待见。不过，你有压榨十八式，我就有下班无影脚。要说老板们的不厚道行为有多少？那肯定是N+1种！

入职前的领导笑靥如花温柔似水，薪资奖金前景一片光明；入职后的领导“笑里藏刀”加“杀人如麻”，加班扣钱压榨惹得一阵哀嚎。今日有幸，请各位看到这本领导不厚道行为大赏宝典，那就让听笔者细细道来。此文中，我们将吐槽对象定义为“某领导”，并请饱受职场折磨的职场新人小A 小B等友情客串。

在职场久待的同志们，对上述场景肯定不陌生。一个方案改了又改，最终还是选用第一版，员工欲哭无泪。不明确的工作任务，不一次性说明更改需求，造成反复修改及重复无用的工作，不仅在一定程度上降低了工作效率，还造成了员工对工作和领导的不满。依稀记得前段时间“五彩斑斓的黑”成为各行业员工调侃的领导们的爆梗。有领导如此，真是酸爽。应对此招数，还真没有好用的套路。只能建议你，保存好每一版提交的方案，他要哪版都有备份，这就是最牛的应对之策了。

这个招数在职场中已然是司空见惯。抢功劳加甩锅貌似已然成为捆绑两件套。功劳不多，谁离得最近是谁的。锅很多，大锅小锅不断，天下武功唯快不破。锅也有个优点，就是跑得快，甩得就快。利益永远是最大的分歧制造者。俗话说，含章可贞，以时发也。建议大家遇到此类事情放平心态，功劳可舍，客观归责。

这类奇葩领导是目前最常见的。这类领导往往是没有标准与底线，对自己有好处的事情一件都不会错过。应对这一招，建议大家做好本职工作，不随波逐流，不助长不正之风，也无需过多指正，避免陷入风波。毕竟职场中，生存方式千千万，每人都有适合自己的那款。

俗话说的好，不会画饼的领导不是好领导。但会画饼的领导不一定好。你看这个饼它又大又圆，看着那么香，但它终究是海市蜃楼，只可远观，不可亵玩焉。提起画饼，职场人肯定深有感触，深受其害的也大有人在。所以当领导使出这一招，应该如何应对呢？做人要有准确的自我判断能力，就算饼是真的，自己是否有能力吃到，够不够格吃到是个值得考虑的问题。没有金刚钻，不揽瓷器活，想必这句话大家都不陌生。职场中，往往遵循等价交换原则，付出与回报是平等的。

一到下班就开会，一到休假就骚扰，这可是奇葩领导的基础操作。有些领导常用加班来证明工作忙碌且充实，给其上级努力工作的假象。本质还是对空虚的工作心存不安，通过这种方式达到心里满足。应对这招，勇者脚底抹油赶紧溜，心里默念生死有命，富贵在天。弱者老老实实去开会，早日完成KPI。

当今时代，新科技、新思维、新概念不断与时俱进，新生代员工作为互联网的原住民，对很多新事物的出现和理解更加敏锐和到位。奇葩领导如果跟不上节奏，还要参与指挥，往往会成为创意项目上的绊脚石。不懂的同时再说几句指导意见，将会进一步拖累整体进展。应对这招，在参考意见的同时，保留大多数有效信息，切记万事都有变通法。

PUA，全称“Pick-up Artist”，原意是指“搭讪艺术家”，职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。常用的手段有以下几种：通过批评员工，打击员工的自信心和正能量，使员工沉浸在自卑的氛围中；经常将员工之间进行比较，给员工造成心理落差，时常抱有我不如人的错觉；交予员工不合理的工作内容，制造十分重视此员工的假象；交予员工超出承受负荷的工作，并且不断强调珍惜每一次工作机会。告知员工外界大环境不好，有工作已经是很大的幸运，要员工永怀感恩之心。

老板不厚道的行为，真心还有不少，说起来都是泪。担心被领导“暴打”，就不在此一一陈述了。

当接到这个话题时，笔者第一时间采访了身边各行各业的小伙伴。大家一听主题，纷纷向笔者提供了源源不断的灵感。同一个世界，同一个领导，更有情绪崩溃的小伙伴不小心口吐芬芳。

职场，是一个升级打怪的战场，新生代往往是以新人菜鸟的角色加入。本着初生牛犊不怕虎的精神，对付各类奇葩领导都自有一套的招数。每个年代的人在面对奇葩领导时，都有各自的办法：70后是接受，80后是隐忍，90后是反抗，00后是直接走。面对不开心就敢开除老板的新生代，领导们需要多掂量掂量。

本文作者职务：本刊特约记者 

编辑：王云静

排版：张叶凡

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