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知名量化招聘顾问公司Grainstone Lee近日发布了2022年全球量化对冲基金招聘报告。需要注意的是，并不是每个公司都在招聘网站上发布所有的公开职位，所以实际活跃职位的数量可能是不同的。本报告仅试图分析公开可得的资料。

2022年1月初的空缺职位总数为2750个，到6月底增加到3193个。这远远高于2021年上半年的数据，每个季度都有更多的空缺职位。在这两年中，软件工程仍然是开放职位最多的专业。随着企业从疫情中恢复过来，大多数职能部门的空缺职位相对2021年上半年大幅飙升。经济增长继续呈上升趋势，但速度有所放缓。

下图给出了2021年上半年和2022年上半年每个职位职能增加的职位数量与减少的职位数量的对比。与2021年相比，基础设施、运营和合规部门的需求显著增长，这表明填补空缺职位的需求和供应状况良好。

总体而言，从2021年上半年到2022年上半年，各职能专业领域新增和减少的工作岗位都有大部分增加，这表明招聘市场更加灵活。主观投资与交易、量化投资与交易和软件工程实际上增加的职位较少，但这可以解释为公司使用通用招聘信息招聘这些职位。

如果一份招聘启事被删除了，这通常意味着这个职位已经有人了，或者至少已经没有空缺了。2021年，招聘岗位（3076个）和取消招聘岗位（1960个）之间存在显著差异，突显了2021年招聘市场的流动性有多差（这也解释了工资上涨的部分原因）。但2022年的数据表明招聘市场将更加健康。

在2022年上半年，招聘最多的公司是Millennium，发布了最多的软件工程职位。

说起Millennium，虽然我们都知道对冲基金常规情况下是不会披露薪酬的，但Millennium的两家英国实体公司——Millennium Capital Management Ltd.和Millennium Capital Partners LLP公布了其年度账目，其中包括薪酬数据。

去年，Millennium Capital Management Ltd.雇佣了566名员工（237名专业人士和304名管理人员），其总共获得了5.11亿美元的薪酬，人均薪资为100万美元。

Millennium Capital Partners LLP的16个合伙人也表现得相当不错。如果将可供分配给合伙人的薪酬和利润合并起来，去年他们每人的平均薪酬为1300万美元！

同时，Hudson River Trading正在大力招聘基础设施方面的员工，占已发布职位的近40%。

2022年，所有地区发布的工作岗位数量都有所增加。然而，从2021年到2022年，发布的工作岗位数量最多的是北美，欧洲的工作岗位增长率最高，达到28%。亚洲的量化招聘职位也增加了100多个。值得注意的是，2022上半年出现了2021年没有看到的远程工作的招聘信息。

运营和合规（法律、运营、结算、财务）在所有地区以及软件工程和基础设施角色中显示出强劲的需求。在所有职能部门中，北美的招聘信息最多。唯一的例外是Risk，它在欧洲有42个职位空缺。