为何boss上的HR要了简历就不回复了？

原创刘大大a 产品刘

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不止一个小伙伴在微信上问过我这个问题，今天就来跟大家分享一下出现这种现象的原因，并给我认为在boss上的正确打招呼方式，废话不多说，开始今天的主题分享。

出现这一现象一般有以下几种原因：

1、简历与岗位需求不匹配

这很好理解，其实就是别人没看上你。比如别人找一个三年经验以上的产品经理，而你只有1年经验，亦或者别人是做电商的，想找有电商经验的，而你并没有这方面经验，而且他们有其他候选人，所以，就不联系你了。

这种情况可以通过优化简历，尽量往别人的JD要求上靠，匹配度越高，越容易获得面试机会。

很多人可能说，他要电商经验，我就没有，怎么往上靠呀，那你可不可以自己做个电商的项目放到简历上去，再不济写一下别人行业的竞品分析报告，也代表你对别人行业的热爱与了解，你啥都没做，简历内容和别人JD要求相差甚远，自然得不到回复。

2、公司现在并不急着招人

公司能在boss平台上发布招聘信息，是给boss这个平台钱了的，既然交钱了，那对于公司来说不挂白不挂，反正到期了，还要再交钱，那不如趁着交钱的这段时间，多收集一些简历。所以，有时候不回复，也并不代表你不合适，有可能他们公司现在并不急招人，你的简历只是先被他们收去了，等急招人的时候，就会联系你了。

3、简历一般

你的简历不能说太好，也不能说不好，只能说一般般，HR在等待更好的简历。与此同时。HR也不想一口回绝你，万一找不到更好的呢？！于是就先吊着你，如果没有更好的人选，可能会选择联系你。这也就是有些小伙伴说的，“哎，我都入职了，才回我信息”，发生这种情况，可能就是上面的这种原因。

4、HR忙忘记了

boss直聘是一个聊天软件，一个HR最少同时负责招聘5-6个岗位，投递+主动聊的候选人可能不下20个，这聊天强度，HR忘记回复你，也是有可能的。

5、先收集合适简历，再统一安排

HR可能不是看到一个合适的简历就安排面试，而是收集很多简历，然后再一起筛选，简历通过筛选的小伙伴，再通知过来面试，这样也节省公司的面试成本。

6、岗位变故，暂停招聘

有可能公司的招聘突然冻结，比如线上教育行业，因为政策的原因，导致裁员和HC的冻结，这个时候也有可能得不到HR的回复。

如果是针对上面2-6的原因，可以在针对性的问一句，比如你可以这样问：“您好，不知道简历贵公司这边看了没有，如果不合适，也麻烦告知一下不合适的原因，我也好有个努力的方向，如果觉得还行，可否安排一下面试时间？”

这样既体现了你的谦虚好学，也多给自己争取了一次机会，如果对方还不回复你，就算了，这么没礼貌的公司，不去也罢！

有的小伙伴说，会不会是因为HR要完成自己的KPI，所以要收集简历，这个可能还真不是。据我了解，HR的KPI是招聘的入职人数，而不是收集的简历份数。

最后，很多小伙伴boss直聘的打招呼方式也是不正确的，很多小伙伴直接用平台自带的打招呼方式，显得毫无诚意和新意，试想，HR一天看到上百种这种打招呼的方式，怎么会记住你？

我这里提供一个打招呼的方式，仅供大家参考：“您好，我有XXX年产品经理工作经验，负责过XX项目、XX项目，给公司带去了XX价值（最好有一些数据上的佐证，如果实在没有，也没必要编），感觉和贵公司的岗位要求蛮匹配的，希望能进一步沟通一下。” 试想，HR在千篇一律的打招呼方式中，看到一个这么有诚意的，会不会愿意给你一次面试机会。这样打招呼的方式也试探出了一些不是真心实意招聘的公司，因为那些不怎么急招人的公司，可能你这样打招呼也不会回，别把HR想的很尽职，如果HR回复你了，则一般说明，他们是真心想招人的，这样你在和他聊，也不算浪费时间。

最后，还会有的小伙伴说，我做的项目和他们不符合啊，或者我的简历和他们的招聘要求不太契合，但我想有个面试机会，我该怎么打招呼呢？你可以这么打招呼：“您好，我有XX年产品经理工作经验，感觉和您的岗位蛮匹配的，希望能进一步了解一下。” 这样打招呼，说不定也能获得HR查看简历的机会，毕竟你已经勾起他的好奇心了。

最后，关于boss上的HR要了简历不回复的原因，你还有啥补充的呢？可在评论区说出你们的看法。

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