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雷军说过，自己的公司账上一定要留18个月的员工工资，任谁都不能动。对于企业经营来说，最重要的一件事就是发工资，如果公司连正常的员工薪资都无法做到正常发放，说明公司的资金链出现了巨大的问题。
这点怎么判别呢？可以和财务部门的同事走的近一些，他们最先知道公司的财务状况。如果没办法走近，也可以看公司财务负责人的变更程度，一般来说，当公司财务负责人频繁离职的时候，那就说明公司财务状况可能出现问题了。一个健康的企业，公司高层以及核心骨干一定是比较稳定的，反之，则公司可能出现了问题。这个时候，有的老板还会给大家画大饼，谈理想谈愿景谈奉献。公司经营困难的时候，相关收款方肯定受到影响，这个时候，很多公司都会专程派人来公司盯着。原本人事部天天在面试，突然之间招聘小姐姐闲得发慌了。这一点可关注公司的招聘情况。想了解最真实的情况，一定要认识几个HR同事，从她们那里刺探一些消息。如果没有关系还不错的HR同事，那就留意一下公司在各大招聘网站的招聘情况。有一些福利被缩减甚至取消，比如旅游、年度体检、过节费等。9、人事部门突然之间把工作力度加大到考勤的考核和规章制度这些细节上公司频繁开会，病急乱投医，开始寻找各种各样的办法试图来阻止颓势。但会议形成的决议执行不下去，会议开始无效化，形式主义严重。
上面就是公司倒闭前的前兆，中的条数越多，说明公司越有可能倒闭，遇到此类企业的小伙伴一定要早作打算。你觉得还有哪些公司倒闭前的征兆呢？可在评论区说出你的看法。最后，我建立了各大城市的产品交流群，想进群小伙伴加微信：yw5201a1 我拉你进群。··················END··················今日报告：库润数据 发布《2022年90后精致咖啡爱好者调研报告》，下载报告去公众号：硬核刘大 后台回复“咖啡爱好者”，即可下载完整PDF文件。申明：报告版权归 库润数据 所有，此处仅限分享学习使用，如有侵权，请联系小编做删除