中铁九局具有铁路工程、公路工程、建筑工程、市政公用工程施工总承包特级资质,具有机电工程、水利水电、电力工程、通信工程、桥梁工程、隧道工程等三十余项施工总承包、专业承包资质,具有铁道行业甲(Ⅱ)级、公路行业甲级、建筑行业甲级、市政行业甲级工程设计资质以及工程咨询、工程勘察、特种业务等资质,是东北地区唯一“四特四甲”建筑施工企业。
1. 本科毕业生入职第一年(见习期)8-14万元。
2. 见习期满考核合格,实行岗位工资制度,年总收入上浮20%以上。
3. 研究生入职直接定职为助理级职称,实行岗位工资。
4. 出国工作,年收入为国内人员同岗位收入的1.5-3倍。
5. 入职即享受额外基础津贴600元/月;工作第二年可参评副主任工程师,每月津贴1200元;考取各类执业资格后给予0.5-6万元不等的一次性奖励,同时每月发放津贴。
6. 缴纳六险两金。
7. “双一流”院校毕业生,每月发放院校津贴。
8. 提供“安家费”,应届毕业生给予0.5-2万元奖励。
1. “13579”人才培养工程。入职1年独立胜任工作岗位,3年具备项目部门负责人资格,5年满足项目班子副职任职能力(或三级公司部门副职),7年符合项目班子正职(或三级公司部门正职、局专家)岗位要求,9年达到三级公司领导班子副职(或局总部部门副职)能力素质。
2. 量身定做见习计划。结合企业实际,充分考虑毕业生家庭位置及个人需求,尽力做到就近分配、合理分配。根据所学专业和岗位量身制定见习计划,配备指导老师。
3. 导师带徒保驾护航。为入职五年内的毕业生均配备指导老师,抓住人才成长的关键期,夯实基础。
4. 培训中心助力提升。坚持全员培训理念,建立三级教育体系,成立了“中铁九局培训中心”,目标定位为培养人才、服务战略。
5. 成长平台空间广阔。坚持“德才兼备、以德为先”的用人理念,推行两级机关新进职员公开招聘制度,为基层员工拓宽成长空间。大胆使用优秀年轻人才。80后领导人员占比超过35%,40周岁以下项目经理占比超过60%。
1. 全日制2023届以及2022届暂未就业、本科及以上院校、招聘专业范围内的毕业生。成绩良好、专业基础扎实。党员和学生干部优先录取。
2. 认同中国中铁九局集团企业文化,为人正直、踏实坦诚,进取心、责任心较强,具有良好的团队精神,品行端正,无不良记录。
3. 身心健康,外表端正,青春有活力,能够适应建筑施工企业工作性质和岗位需求,服从工作安排。
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