必备条款不可少——

虽然是续签，但劳动合同的以下条款仍需在续签合同中约定：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

不可约定试用期——

试用期一般适用于新进单位的劳动者，对于续签合同的老员工，单位在前一份合同的履行期间对其业务能力及工作表现已有足够的了解，同意续签即表示互相之间的肯定和认可，因此不得再约定试用期。

续签合同的保管——

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

小编提醒：

劳动合同到期，单位有意向续用的，应及时与劳动者协商续签，不宜拖延续签时间，若劳动者符合在本单位连续工作满十年等须签订无固定期限合同情形的，单位应予以签订。

▶试用期的时长有规定！不是想定多久就多久！

《劳动合同法》第十九条规定:

 ►劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

 ►劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

 ►三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

 ►以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

图源：摄图网ID306528806

▶试用期工资不能随便定！

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

▶试用期社保不可以不缴！

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

▶试用期必须签订劳动合同！

《劳动合同法》规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

▶试用期合同不能随便解除！

《劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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