这个求职鄙视链并不是个例——近6成职校学生，宁愿送外卖，也不愿意进厂工作。从2015年开始，每年有150w人离开制造业。2020年，制造业人才缺口是2200w，而快递行业从业人数在当年突破了1000w，其中还有6w研究生和17w本科生。2年疫情下来，工厂进一步停工，而快递进一步繁荣，估计这个对比会更明显。制造业的平均工资是5900元，比快递行业就低了近2000元。以上说的还是平均工资，基层员工收入多少呢？如果要每天8小时工作，基本收入就在4000多。你可能会说，“不对啊，我看到很多工厂是月薪八千一万招不到人”，但你仔细问下来，发现是每天工作12小时，周末只休一天，干满四周的收入。不信你看，那些设备好的、收入高的大厂根本不缺人。某烟草公司，30%的工人都是研究生。今天你要进工厂，很少有工厂会直接和你签订劳动合同，而是劳务合同，你的五险一金在劳务公司手里。这样一来，工厂自然也不会培养你，而是旺季就往死了用。淡季不断地挑你毛病，一直到你受不了走人。那为什么工厂发不出高工资呢？难道所有老板都是黑心资本家？在80、90年代，工厂的商品供不应求，上海百货的采购员要和厂长搞好关系，才能拿到货，那个时候能进厂当工人，是非常荣耀的事。一方面是出口导向，全球经济增长慢，疫情导致出口业务不稳定。工厂从持续生产，变成了订单式生产，没有订单的时候，自然就不愿意养人。
另一方面，制造业都是劳动密集型，自己利润也只有5到10个点，也没有办法发出高工资。一个工作又不赚钱，又不稳定，谁愿意一直当工具人呢？这个时候你要这些连养活自己都艰难的年轻人，去承担社会责任，说这才是制造大国，这不是欺负人吗？再说，这样的小工厂，又能够撑起来制造大国吗？我问过8、9个有过打工经验的外卖小哥，他们都说，外卖虽然也累，但是再也不会回工厂了。工厂流水线生活，用他们的话来说就是“熬人”：精神高度紧张，不断进行重复性体力活动，而且你一出错，整个流水线都要停下来等你，大家都盯着你，因为你耽误了所有人完成任务，和有罪一样，心理太压抑了。就像老福特说的，“我明明只需要一双手，却需要雇佣一个完整的人。”这种重复的工作连续干一个月，会开始极度怀疑自己的能力和人生价值，觉得自己就是一个机器。想着哪些自己在搞直播、跑外卖、做小生意的同乡，心理充满自卑。1. 时间自己能把控。骑着车在路上走，虽然时间紧急，还听个评书相声（危险动作不要模仿不提倡）。2. 能和人接触。休息时和伙伴聊个天，遇到熟悉的公司前台小姐姐，还能说个笑，点个头。3. 游戏化机制有及时反馈。赚一单“叮”的一声，即使只有5块钱，也很开心。这一切，和工厂的工作体验鲜明对比。制造业如果再不升级自己的管理手段，会越来越没法和跨行业的竞争者抢人。年轻人从利润低、管理方式低下的低端制造业，进入移动互联网加持的、管理方式更人性化的服务业，不是他们的问题，而是社会的进步。03
我们不要没事就是用“这一代年轻人”为主语批评年轻人，这暴露了你的中年爹味。中国的70、80、90后都是享受着巨大的时代红利的人，改革开放、中国制造，移动互联网……大家现在过得好一点，也不仅仅是因为艰苦奋斗，而是因为运气不错。你不能吃完了饭，擦完嘴，说没赶上来的人是不努力。
当代年轻人遇到的问题，是整个社会结构性的问题，某种程度，也是上一代人创造出来的问题。归因于一代人的性格很容易，但是站在他们身边，一起解决问题，才是整个社会的出路。但正在干快递、送外卖、或者踩中红利的兄弟们，如果你看到这篇文章，我也要叮嘱一下：一次正确选择的红利，顶多只能吃3年，也在变得越来越拥挤。要尽快想下一步的出路。要么有更好更新的技术，要么尝试去做做管理，带带项目。但是当你吃够了生活的苦，你会觉得学习和思考，真的是一件最容易的事。
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