文 / 小椰子
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前几天,山西某医院在晚上10点临时召集医护人员开会,有人偷偷录下了视频。
一位领导打着官腔开始说话,但说了半天还没扯到正题上:
“大家可能,没有,没有见过面。
但是我觉得,名字大家或多或少知道吧!
我也不是什么大人物,但是大家也是知道一点点的,对吧!
刚才听到大家说知道我,其实我心里也是特别的欣慰,特别欣慰。”
顿了几秒,以为领导终于要开始说重点了,没想到,又是开始一大堆空话、废话:
“呃,同时跟大家讲,我刚才进来端了一杯水,大家要理解。
我也是端着进来的,大家也别怪见。
我也是刚从太原赶回来的,也是刚从太原赶回来的。
因为明天早上8点之前,我还要赶到太原去,也是工作的原因。
所以说呢,耽误了大家今天晚上这么晚的时间,也不好意思。
所以我端了一杯水,大家也别怪见,也别怪见。
给大家说清楚这个事情,当然我也安排了医院的同志,去采购了一点矿泉水,一会的话叫他们拿上来。
我们既然是聊天,我们今天不叫谈判,不叫谈。
我们是共同商议,我们的所有的,关于我们职工利益的事情。
所以我的定位是这样子的,是这样子,所以说我在这讲清楚。
你别说你这领导来了端了一杯水,这个这个这个什么,也太不在意这个场合了吧......”
好家伙,讲半天又绕回了那杯水上面,拜托,真的没人在意你的水好吗!
代入一下晚上10点还得被迫开会听这些废话的医生护士,我听得血压都快飙升了。
现场的一位女护士也终于忍不了了,张口怼道:“别说那么多废话好吗?”
领导愣住了,明显是没料到有人敢在公开场合这样不给他面子,让他下不来台。
最后,他沉吟片刻,回了句“好”。
评论区里,和那位女护士一样义愤填膺的人不在少数:
“直接说正事是能要了他的命吗?”
“有一句话是有用的吗?”
“废话多的领导真的赶紧下岗,受不了了。”
要我说,真应该给那位女护士鼓掌叫好。
我们早已习惯了对领导的绝对服从,一直默默忍受着领导的废话文学。
唯独没有人敢站出来怼领导一下,把自我陶醉的领导叫醒。
天下苦领导讲废话久矣!
其实,仔细分析一下,领导说的这些话,真的都是废话吗?也许对那位领导来说,并不然。
说“我特意从太原回来开这个会”,表达了他很重视,为这个会议花了很多时间;
说“明早8点之前我还要赶回太原”,表达了他日理万机,每天工作很忙,是抽时间来解决你们这些事的;
说“我不是什么大人物,但大家说知道我,我很欣慰”,表达自己的谦虚,自己这么大的人物都特意来处理你们的事,不值得感激吗?
说“我刚端了一杯水”,表达自己不是故意端着架子,不是不重视这个会,而是自己赶来赶去太累了。
但对于台下听的人来说,他的话是废话吗?显然是的。没人关心这些,大家大晚上还来开会不是为了听你说这些浪费时间的。
越是正式的场合,领导们越滔滔不绝,长篇大论都是废话、官话、套话,听得人脑袋发胀,昏昏欲睡。
这位领导的发言就属于废话文学中的“话语泡沫”,把常人3秒钟就能说完的话,非要用3分钟表达出来。
核心技巧就是善用“这个、那个、我觉得、就是”等助词和关联词,善用各种套话模板,并使用0.25倍速说话。
细细品品,你们的领导说话,是不是也是类似这种画风:
“好!啊......那个,今天来了不少人哈,刚才XX同志的讲话,啊,讲得非常好,非常好。
那个......这个......接下来我就简单,简单补充几点......呃,这个意见。
就是呢,呃......关于咱们这个问题啊”,此时拿起桌上的保温杯,喝了口茶水。
“关于这个问题啊,我觉得呢,还是要那个......就是......呃,就是加强一下啊!
加强一下这个问题,希望能就是......呃,那个......落实一下。”
我真的再也受不了了!
好在,现在像这位女护士一样怼领导的人越来越多,敢于为不合理的现象发声,让我们看到了改变的希望。
比如遇到法定节假日却不放假,00后出来发出了灵魂深处的疑问:
“清明为什么不放假?老板是没有祖坟吗?”
比如老板问00后怎么好意思比老板先下班,00后也不惯着:
“你就支付了我8小时的工资,到点了,我凭什么不走?你走不走跟我下班有什么关系?
是不是走得越晚就证明越努力,那保洁阿姨6点多都在打扫厕所,你咋不给她匀点股份?”
比如老板总是喜欢下班时间开会,00后直接回复“开不了”:
“上班时间是你张不开嘴还是怎么了?是没有你喜欢的时间,还是不到吉时你不开口?”
比如老板嚣张跋扈,00后直接写出一份辞职报告:
“是娘娘就应该待在宫里,跑来公司里演什么延禧?”
一个字,绝。
这其实是一种好的现象,这届年轻人对劳动法更了解,更敢于捍卫自己的合法权益。
他们不再忍受无脑服从,不再奉行“吃亏是福”的PUA原则,坚决反对被剥削压榨。
当然,并不是叫你随时随地地怼天怼地怼领导,首先你得有可以任性的资本。
1条建议,椰子想要送给你:罗振宇提出的“U盘式生存”。
过了企业会为一个人终生买单的时代后,也许人人都需要学会这项技能。
什么意思?总结起来就是16个字:自带信息,不装系统,随时拔出,自由协作。
以前在一家单位里,衡量一个人价值的尺度是上级领导,一个人干得好不好,讨不讨领导喜欢是关键。
而现在,你只需要专心提升自己的专业技能,强大到足以随时离开不喜欢的单位。
你不需要依赖组织和平台,只需专心把自己打造成手艺人,到哪里都能有用武之地。
就像作家丽莎在《把自己活成一支队伍》中写道:“把知识装进大脑,把能力、经验学到手;
把人脉抓到手,把别人的东西变成自己的,这才是最靠谱的。
才不会因为企业解散、你被辞退而遭遇灭顶之灾。”
这是一个连“机器”都会被淘汰的时代,不要再安于做一个“零部件”了,而是要把自己活成一个“U盘”。
愿我们,都能独立、强大,直到拥有足以怒怼不合理的现象、不惯着领导的底气。
共勉。
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