【正青春·向未来】机械化智造研发中心多措并举引导新员工迈好入职第一步

盛夏七月，机械化智造研发中心迎来了5名新员工，他们的到来为中心增添了新鲜活力，迎来了青春风采。为使新员工们尽快地融入到中心，中心为新员工们准备了入职座谈、入职拓展、“一封家书、情暖人心”和拜师仪式等一系列活动，使他们全方位地感受企业文化和中心大家庭的温暖氛围。

座谈会上，中心领导班子和各部室负责人与新入职员工亲切交谈，仔细聆听新员工的感想体会，并对他们存在的问题进行答疑解惑。已入职一年的2021届毕业生代表孙启科和优秀青年员工代表张豪分享了各自入职公司后的成长故事。

“新员工要尽快转变角色，早日适应从‘校园人’到‘职场人’的身份互换，要坚定目标，积极学习，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。”中心书记姚娜娜在座谈会上说道。

7月21日，中心工会组织开展“熔炼团队 铸力前行”户外烧烤活动，活动旨在增强集体凝聚力和团队建设，进一步培养青年员工的归属感与责任感，丰富青年员工的文化生活。活动期间，有人摆桌椅、有人准备饮料，也有人一展歌喉，大家齐动手，忙得不亦乐乎，整个院内充满了欢声笑语。新入职物资部的见习生雷艳在活动中不由自主地说道：“大家边吃美食，边听音乐，在漫天星空下，谈笑风生，我感到了‘家’一样的温暖。”

俗话说：“儿行千里母担忧。”孩子初入社会，在陌生的城市工作打拼，父母或多或少有些担忧。为此，中心组织开展“一封家书”活动，在公司和职工之间、父母和子女之间架起两座连心桥。“家书让我们把平时羞于表达的情感，埋在心底的爱写在了纸上，真的很赞。”财务部见习生夏凌云如是说道。

同时，为使活动开展更富特色、更显温馨，中心在每封信里面都夹带一张新员工入职的“定妆照”，并一一邮寄到新员工家长手中，让家长们感受到企业的关怀，并表达了中心对新员工父母的感激和祝福。

中心还组织5对师徒开展了拜师仪式，签订了《导师带徒合同》。中心物资总监张夏奇作为导师代表现场承诺：“在‘导师带徒’活动中，将严格按照要求，将自己的工作经验毫无保留地教授给徒弟。”徒弟们也向师傅保证会虚心学习，以严谨踏实的态度对待工作，做到敬业、精业、勤业，不辜负领导的期望。

机械中心高度重视入职见习生的管理和培养工作，每年都以新员工入职为契机，组织召开新入职员工座谈会及开展“导师带徒”等系列活动，引导新入职员工迅速融入中心、融入企业，为新员工搭建良好的学习平台，形成“互学互帮、同勉共进”的良好氛围，不断提升新入职员工的专业技能和业务水平。