人工智能将推动这一形态发生革命性变化

正如工业领域在人工智能冲击下产生大规模的“机器人换人”现象一样，人工智能对部队编成最直接最显著的影响，就是能够大大减少对“低智能要求”技能性专业岗位人员的需求。高度自主的无人系统可以遂行情报侦察、战场监视、快速打击、战场巡逻、电子对抗、通信中继、毁伤评估、物资运输等多种任务，一些军兵种专业岗位人员存在被替代或部分替代的可能。具体表现在：

中小型有人作战平台逐步实现无人化。只需一人或数人操控的中小型传统有人作战平台，如作战飞机、小型舰艇、装甲车辆等，将逐步发展演变为无人作战平台。无人作战平台机动距离更远、续航能力更长、抗风险能力更强，可以克服人的脆弱性和身心极限，适应各种残酷恶劣环境，完成有人平台无法完成的多样化作战任务。有美专家认为2025年美军90%的战机将是无人机，到2050年将不再装备有人机。2018年4月，美国“战略和预算评估中心”研究报告《未来地面部队的人-机混合编组作战》认为，到2030年，在一个可持续作战的强大陆上战斗群中，人类士兵数量可能减少到250～300人，各种作战机器人数量则将达到数千个。

大型武器装备系统人员编制大幅减少。未来新一代航母、潜艇、驱逐舰、战略导弹等大型武器装备系统，由于采用智能化和自动化技术，智能系统可承担大部分原来必须由“人+机”完成的任务，其人员编制数量均不同程度地呈下降趋势。例如，美军福特级航母使用挂弹机器人等多种智能化装置，其人员编制数量从尼米兹级航母的6000人减至约4600人，但舰载机整体出动效率反而提高了1/3。同时，随着装备自主性能的提升和蜂群等战术技术高速发展，一名操作手即可控制数个、数十个甚至成百上千个无人作战单元，担负原来由一支部队、机群或舰队完成的任务，作战人员数量将因此大幅下降。

部分人工岗位将被人工智能逐步替代。大数据、“脑机接口”、物联网等新技术群都可大幅减少作战指挥、建设管理以及后勤保障等人员，防化兵、侦察兵、工兵、通信兵、初级情报分析员等人工岗位被人工智能替代的可能性极大。如美军从2004年就开始研制的“大狗”后勤机器人，实际上是腿形班用后勤无人车，主要为轮式和履带式车辆很难通过的极端地形设计，用于在步兵班能够通过的地形上进行伴随保障，且不会妨碍步兵班执行任务，并可以作为机动辅助电源为其电台和各类单兵手持设备充电。未来人机混合部队中的人，主要从事创新性、复杂度较高，人工智能无法胜任和替代的作战活动，如战略战役决策、无人集群指挥控制、无人系统维修保障、特种作战等，这类活动对人员的指挥能力、科技素养、智力水平等均提出了很高要求，部队人员将呈现精英化趋势。作战力量成分发生重大变化

人工智能技术的广泛运用，直接引起作为部队编成基本要素的武器装备技术形态变化，并且随着大量具有不同功能的智能化武器装备列装，将引发作战力量成分发生了重大变化。具体表现在：

催生适应恶劣复杂战场环境的新质作战力量。从以往的技术条件来看，深海、极地、临近空间、深空、微小空间等新空间新领域，由于其极深、极冷、极远、极微等极端环境特点，不适合于人类长时间活动，或者人类根本无法进入。在人工智能技术的支撑下，无人深潜器、极地无人车、临近空间飞行器、微型无人机等无人系统，可以突破人类生理极限，在这些“人类禁区”执行作战任务。深海作战力量、极地作战力量等以往从未出现过的新质作战力量，将出现在未来部队的编成序列中。

一些传统作战力量的地位作用发生改变。在作战领域，传统大型作战平台不会在部队编成中消失，但其作用可能由有人平台的载转变为无人平台的载具，作为投送无人系统的“母舰”使用。如航母大量搭载固定翼无人战斗机，登陆舰、运输舰等大量搭载无人直升机、无人艇，攻击型核潜艇大量搭载无人潜航器和潜射无人机，战略运输机大量搭载蜂群式小型无人机等。在综合保障领域，以作战人员为保障对象的医疗、营房、炊事等专业保障力量持续下降，以无人系统为保障对象的作战数据、网络通信、能源、维修等专业保障力量持续上升。在军事训练领域，培养步兵、装甲兵、飞行员等的专业院校数量逐步减小，而培养无人系统操控和保障人员等的专业院校数量逐步增多。

人与武器装备结合方式发生变化。人与武器装备结合方式的变化，主要表现为人对无人系统的操控方式上。从目前来看，受智能化发展水平限制，自主程度较低的无人系统多采取“多对一、一对一”遥控操作方式，保障比较复杂。因此，在相当长一段时间内，无人系统操控保障力量规模可能不降反增。从长远发展趋势看，随着自主程度的不断提升，无人系统将采取“一对多”甚至全自主模式，其后台操控保障人员将大幅减少。如早期的“捕食者”无人机，需要1名遥控飞行员、1名摄像头操控员、1名分析员共同操控，而后来自主等级较高的“全球鹰”无人机，只需1人即可操控。

人工智能在军事领域的广泛运用，将对未来部队的编成规模、层级层次、能力特性等多个方面产生重大影响。

部队编成规模更趋精干化。人工智能作为一种赋能器，大大提升了情报侦察、指挥控制、火力打击、作战保障等方面的效率，可以在减少部队编制员额、缩小编制规模的同时，依然保持甚至超过同等规模部队的作战效能，实现减员增效。例如，美军新一代驱逐舰“朱姆沃尔特”号采用高度智能化的“全舰计算环境”，与现役“伯克”级驱逐舰相比，编制员额减少了约60%，但水面火力和反舰能力提升了3倍，防空能力和近海作战能力均提升了10倍。通过混合编组装备高度自主新型武器的各域作战力量，形成精干高效、独立作战能力强的小规模精锐联合作战力量，可实施快速部署和全域打击。

部队层级层次更趋扁平化。指挥跨度，是指一个上级直接指挥的下级数目，是决定军队平时体制编制和战时编成编组层级层次设定的主要因素。在以往和当前条件下，如果部队层级层次过少，各级指挥机构由于事务处理和指挥能力有限，要想同时指挥众多下级单位，就需要增加编制，造成机构臃肿，降低指挥效率。随着人工智能在指挥领域的渗透应用，其辅助决策水平越来越高，可把参谋人员从繁杂的事务性工作中解脱出来，从事创造性的指挥活动。一方面，人工智能极大地提升了指挥效率，增大了指挥跨度，可以同时指挥的下级单位数量增多。另一方面，由于下级单位自身指挥水平和能动性的提高，可以对其实施任务式指挥，下级不用频繁请示上级，对上级指挥的依赖程度也在减小。在这两方面因素的综合作用下，未来部队的层级层次可能大大压缩，如陆军部队的军师旅团营连排班多级编制压缩为一到两级，战时作战集团（集群）、群、队等多级编组形式压缩为“指挥员-作战集群”两级。

部队能力特性更趋多能化。随着武器装备信息化、智能化程度的提高，其作战功能与其控制软件的设计密切相关，武器装备作战功能软件化的趋势更加明显。引入人工智能技术，修改完善武器装备的控制软件代码，可大幅提高其技战术性能，并具备多样化的作战功能，从而推动部队能力特性的多能化。例如，美海军通过完善“标准”防空导弹的火控系统和制导系统，使其同时具备防空、反导、反卫和反舰作战能力；美陆军正在寻求以榴弹炮发射可编程制导炮弹实施末端反导作战，以远程火箭炮发射反舰导弹实施反舰作战等。高能激光和微波武器，可根据作战需要调节能量输出密度和强度，调低功率就可作为非致命性武器，使人员产生灼痛感、光电设备失灵等，可用于人员驱离、干扰敌侦察等；调高功率就可作为硬毁伤武器，可拦截击毁无人机、火箭弹、迫击炮弹等。未来还将出现既能水下潜行又能出水飞行的跨介质飞行器，能在太空和大气层往复穿梭的空天飞机等跨域机动武器，类似具有多域作战能力的武器很难划定到某一军兵种中，从而模糊了部队的军兵种概念。

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