有些事领导不找你，让同事联系你是啥套路

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领导“隔山打牛”，不与你直接沟通，这种情况在职场中并不少见，出现这种情况，只能说明你和领导之间的关系出现问题了，比如生疏、隔阂、讨厌、不信任、不乐意……等等，都是有可能的。

这时，你一定不要赌气和置气，而要重视起来，认真分析原因，找到问题的症结所在，并想办法解决，直至改善你和领导之间的关系，这样你后面的日子才好过，做起事来才会顺利。

1、新官树立威信。

有些空降的领导，他初来公司，人生地不熟，很多情况都不了解，这个时候，他表面上对谁都会表现的和蔼可亲，以打下良好的群众基础，但暗地里他会抓住几个关键人物，有什么事情都让他们去做。

比如涉及到人事调整、薪资变动、重订制度、工作安排……等容易得罪人或引发反感的事情，他不会自己去说或去做，而是会要求几个关键人物去处理。

另外，他也会刻意的体现出层级观念，只向他的直属下级安排工作，不会越级向下安排，保持距离，以树立威信，这是新上任领导常用的管理手段。

2、有意边缘化你。

如果你无意之中得罪了领导，或者很多事做的让领导不满意，领导就会慢慢边缘你、故意冷落你、有意疏远你，有什么事他不会直接给你说，而让别人传达，很多事也不会让你参与，把你晾在一边。

这样做的目的有两个，一是让你的存在感越来越低，直到你受不了，直接卷铺盖走人；二是你主动放下了面子，改变以往态度、舔着脸讨好他、向他屈服认错，重新得到他的信任。

总之，这是职场斗争中常见的情况。

3、你还不够级别。

如果你和领导的级别相差太多，他有什么事，也是不会直接找你的，而是会找你的直属上级。

在职场中，不仅仅是忌讳越级汇报工作，也忌讳越级安排工作。

因为，如果领导直接给你一个小兵安排工作，那么难免你的上司会有想法，不利于内部和谐和管理，有事他直接给你的上级说，说清楚要达到的目标和时间期限，然后他只需要等着结果就行了，省事多了。

4、被人背后诋毁。

领导开始疏远你，除了你自己得罪领导之外，还有一种情况就是有人在背后说坏话、告黑状、诋毁你，让领导觉得你的能力或者人品有问题，如果领导听信了他的谗言，就会逐渐和你保持距离。

这个时候，你一定要早发现早解决，主动向领导澄清事实、解决误会、修复关系，而不要放任不理，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开，关系就难以修复了。

5、不想与你沟通。

公司里总有些人，领导不想与他直接沟通，一是理解能力太差的，这种人沟通起来太困难，要解释半天他才懂，浪费时间精力。

二是刺头人物不听话的，这种人性格比较古怪，服从性较差，领导懒得理他。

三是资历比较老的，有些老人，在公司里干了几十年，不能轻易得罪。

总之，当领导觉得与某些人沟通起来困难时，他会想其他方法来避开，不与他们正面交流，能做领导的都是人精，他们对人性拿捏的非常准，针对不同的人，他们有不同的对待办法。

6、不便直接沟通。

当有些事，涉及到员工的切身利益，领导不便与之直接沟通时，就会找人来传达，比如降工资、减福利、调岗位等等一些事情，领导心里知道，这类事难以沟通，不好处理，这时领导就会找合适的人，通常是员工的直接上级，要他去说。

经历多了，你就会发现，在一家公司里，大领导总是平易近人，小领导却是唧唧歪歪，好人都是大领导做了，坏人都是小跟班做了，一个唱红脸，一个唱白脸，把你玩的团团转，有时你还不得不配合他们玩。

结语：总之，当出现“领导隔着同事安排你，不直接与你交流”这种情况时，你就要小心了，这说明你和领导之间的关系出了一些问题。

无论是你主动造成的，还是被动造成的，有意造成的，还是无意造成的，如果你还想继续在这里干，你就要设法去改变这种局面，修复你和领导之间的关系。

有时，要适时的低头和屈服，这不是什么丢脸的事，而是一种“以退为进”的智慧，正所谓“人在屋檐下，不得不低头”，你一定不要赌气置气，意气用事，领导不来找你，你也不去理他，这样处理是一种不成熟的表现，到最后受伤的一定是你。