辟谣：从今年起瑞典病假第一天也有工资拿了？

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这个月的发工资日刚过，就有朋友联系小编询问：

“不是说瑞典新政策，从今年开始病假第一天也有工资拿了么？为啥我2月份初休了两天的病假还是扣了我第一天的钱了呢？？”

小编听了心里一咯噔：“这八成又是哪个不靠谱的公众号在传谣了。”

果不其然朋友给我发来了截图：“你看这个微信公众号写的...”

唉呀妈呀，这标题看得人热水澎湃的，分分钟感觉以后不多休点儿病假都亏死了。再一研究，这传谣的竟然还是一个官微？！

其实吧，这官微也没算彻底的造谣，毕竟人家最后一句还是写了：”只不过该日的工资还需减去该日起7天平均日薪的20%。” 可惜大多数读者估计都不太能明白这句听起来很绕口的话是什么意思，应该只看懂了前半句“从病假第一天开始就可以获得正常工资80%的病假工资”就喜大普奔去了，毕竟这文章的标题也写的是病假第一天能拿薪水么。再其实吧，如果要再严格一点儿，这不靠谱的官微的文章这后半句也写的是错误的，估计运营官微的小编用Google Translate翻译了瑞典语原文之后根本太看懂就胡乱改的通顺点儿就发了。正确的应该是“该日起7天总病假工资（注意是7天的总病假工资，不是平均日薪）的20%”。

各位读者是不是看的更晕了？这其中的门道，就让靠谱的北欧模式（微信公众号beioumoshi）来跟您细细的说一说。

2019年以前，如果休病假的话，病假第一天是没有工资领的。从病假第二天起到第十四天，你可以领到所谓的病假工资，就是你工资的80%。如果病假时间超过14天就需要跟社保局申请病假补助了。

比如你2月份休了2月4日一天的病假，那么2月4日这天就没有工资。扣掉的这一天的钱具体是多少呢？对于大多数周一到周五每天上班8小时，周末两天休息的人来说，有两种算法：

一种是（月工资x12/365）。假设你的月工资是32000kr，如果你病假只休一天的话，那么你会被扣1052 kr 。

另一种是（月工资/本月的天数x1.4）。乘以1.4是因为你一周只工作5天而不是7天，周六周日你原本也不工作。依然假设你的月工资是32000kr，如果你在2月份休了一天病假的话，那么你会被扣1600 kr。这种算法远远比第一种更常见。

需要注意的是，第二种算法也意味着你在2月份生病的话会比其他月份生病损失的钱更多。如果你在1月份生病的话，（月工资/本月的天数x1.4）就是32000/31x1.4 = 1445 kr了。

为什么现在要改革呢？因为以上这种老算法有两个大BUG。

一个是很多人会选择生病的时候上半天班来减少损失。如果有人病假第一天还上了4个小时班，下午才回家的，那么他就只需要被扣掉半天的工资，而不是一整天的。很多瑞典人都用这个方法来减少生病时候的经济损失。

另一个是对于很多不是周一到周五每天上班8小时周末两天休息的人，比如医院的医生护士，如果你很不幸明天刚好要值班，结果今天生病了，那你可能损失会非常的惨重。比如有些地方医生值班是要连续工作25个小时，从个第一天早上8点一直上班到第二天早晨9点才下班的。

为了增加病假时候经济损失的可预见性和公平性，从2019年开始，karensdag改成了karensavdrag，就是改成从病假的第一天起就有病假工资，但是（重点是但是！敲黑板！）却要同时扣掉你周病假工资的20%作为“罚款”。

周病假工资怎么计算呢？依然假设你是周一到周五每天上班8小时，那么你的周病假工资则是（月工资x12/52*80%）。乘以80%是因为病假工资原本就应该是正常工资的80%。继续假设你月工资32000kr的话，那么你的周病假工资就是5907 kr。

你请了病假之后的“罚款”数额是周病假工资的20%，也就是5907x20% = 1181 kr。但是！注意这里但是又来了，因为你病假第一天领的不是普通上班时领的日薪，而是病假工资，而病假工资原本就是日薪的80%，也就是说你日薪的20%已经被扣除了，所以你病假一天，实际上的经济损失则是1181/80%= 1476 kr。