就业篇丨机械类：十大岗位，只为解决你的就业焦虑

原创小荆识荆

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用知识改变阶层

写在前面

我万万没想到做了一个六七千字的推送。看完做一个快乐的打工人。

机械制造业作为一个生产机器设备、生产工具的工业部门，在国民经济的发展中担负着十分重要的任务，起着非常重要的作用。机械工业是国民经济的装备部门。无论农业、重工业、轻工业、交通运输业、邮电业、商业以及国防建设和科学文教卫生事业的发展，都需要机械工业提供多样的、符合需要的装备。

以产品项目的生产流程来说，首先以产品设计开发为龙头，由机械设计工程师根据市场需求和客户要求完成产品的设计，不断调试产品；

之后，产品通过质检工程师进行实验检验；

质检合格后将产品项目移交工艺部门，由工艺工程师做小批量验证，进一步解决产品工艺水平；

待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产。生产完成后到了销售阶段，由销售工程师策划营销方案，进行市场推广。产品销售出去后，由设备工程师完成设备的安装、维护，保证设备的正常运行。

接下来介绍，针对上述机械产品的生产流程，我们主要介绍一些比较具有代表性的岗位。

第一个岗位是机械设计工程师。

机械设计岗位是在机械专业中比较值得推荐的岗位，因为这是唯一一个能够为你在机械行业带来可持续发展的岗位。

一个机械公司的核心部门就是设计研发部门，企业要发展，关键靠核心技术。因此机械设计岗位是一个对毕业生专业能力要求较高的岗位。

机械设计岗位在一些不同的企业之间会有根本的区别，就是标准件设计和非标设计。这两者对设计人员的素质和知识要求完全不同。

举个例子，大家熟悉的汽车行业、船舶行业、工程机械行业这就是典型的标准件设计行业，因为这些产品出现已经很多年了，每个部件的设计都有自己相应的规范，留给设计人员自由发挥的空间不多，而且其趋势是越来越专、越来越窄。因此对于这些标准件行业，设计人员必须要对设计标准有很深的理解和应用经验。

而我们机械加工过程中所用的一些检测设备或夹具设备，很多都是非标生产的。因此对于非标产品的机械设计，需要的知识要很广，因为一个现实中的产品包括了很多零件，每个零件的设计和制造你都要考虑。标准件设计员与非标设计员对比，他们的区别可以一句话总结，一个是精而专，一个是广而博。

机械设计工程师的工作状态一般是高强高压的。一台机器从方案构想到整机设计完成，要花费大量时间精力，但是刚设计出来的设备一般没有想象中的那么稳定，所以要不断地完善优化。

由于产品的设计周期长，作为企业机械设计工程师不可能等一个项目结束后再开始下一个，所以这个岗位可能同时要进行多个项目。既要进行新项目的开发，又要解决之前完成的一些设备产生的一些毛病。所以工作强度一般都比较大。

该岗位需要一定的抗压能力。一般的机械，最少都是几百个零件构成，需要对机构零件的细节了然于心。在图纸设计外发加工阶段，如果稍有疏忽就会埋下一个个问题，例如尺寸错误，公差不合适，选材不恰当等等。因为成本高而且交期紧，很多时候是不容许出错的，但是这个岗位整天对着一堆图纸，难免会出差池。如果出问题，需要从业者能抗住压力，冷静处理。

第二个岗位是设备工程师。

看了机械的专业篇，大家也许会知道机械专业毕业后大多要进钢铁、冶金、机电、汽车等行业，几乎所有的这些公司都要依靠机械设备来完成工作。所以，机械专业有相当数量的同学，毕业后要在生产车间做设备安装、维护。天天和设备打交道，设备坏了就修；没坏就保养，而这些都是设备工程师的工作。

设备管理工程师的工作，直接关系到工厂的设备使用效率、产能保障、成本控制等核心，是一个工厂的核心能力的体现。很多设备一旦出故障，有时会造成巨大的损失。去工厂实习时，师傅可能常会跟你说，这设备停产一分钟损失就是几百万，停产十分钟，那整条生产线就全部变成了废铁。

本科毕业生在刚开始参加工作时，不太可能直接进入公司研发、设计部门，最有可能的是在设备管理岗位积累足够的经验和实践经验，下一步再争取转做机械设计类职位，或是设备的技术支持、销售类岗位。因此，职业规划中设备工程师阶段的早期积累，是往上走的基础和关键。

第三个岗位是机械工艺工程师。

通俗来说，机械工艺工程师需要在车间发现生产的工艺问题，不断改进优化工艺技术，并提高生产效率。工作内容包括编制工艺文件、作业指导书等等。在不同公司，工艺的发展前景也不同，一些成熟的工艺——比如标件行业，这个岗位也就算打打杂；一些工艺很关键的公司——比如非标件行业，工艺的岗位具有不可替代性，前景也稍好，值得作为一个职业长期发展。

对于一些标件行业，工艺工程师其实比做设计难。工艺工程师不仅需要能理解设计意图，指出设计缺陷，还要能做出让设计满意的产品。一些标件行业的机械设计工程师只是依葫芦画瓢，对研发核心技术也不是很了解；而一个好的工艺，知识相当的丰富，解决实际问题的能力也相当强大。

工艺比设计离实际问题更近，越实际的问题，需要特定处理难度越大。而工艺难，还表现在计算机辅助软件。设计的软件有很多，但好用的工艺软件非常少，甚至没有。

第四个岗位是机械加工。

机械加工一般是操作机床，毕业后一般要能够操作数控机床，也称为操机。机械加工的工作比较基础，不论是公司岗位的重要性还是技术性都比较一般。机械加工在职位上没有上升的通道，无论是技术岗位还是管理岗位，都和机械加工岗交集不大。

机械加工岗的实用价值比较大，在加工执行层面来说，这个位置是不可或缺的。但是做得越好，越难跳脱现在的位置，慢慢想要赚点钱也许可期，但是要让公司换岗就相对困难了。企业安排人事是根据企业的需要，而不会过多地照顾个人的职业发展。因此在这个岗位可以待上几年，了解行业打打基础，但是待久了不利于自身的发展。如果做了机械加工建议转向编程、设计、管理或者卖机床。

第五个岗位是机电一体化方向。

在如今的社会发展下，单靠传统机械已经不具备竞争力了，复合型才是发展的重点，机电一体化是比较好的选择。

机械专业的毕业生，毕业后利用已有的机械专业知识去做偏电子信息、自动化、冶金、材料的机械相关工作是比较有优势的。具体来说，如PLC、单片机、嵌入式系统开发等。比较好的发展是结合机械的知识优势，比如嵌入式系统方面，做机床的数控等。

第六个岗位是管理岗。

管理岗分为两类，一类是技术管理岗，一类是行政管理岗。

行政管理岗就是人力资源管理、后勤管理，这类管理岗一般跟机械专业关系不大，这里就不多做介绍了，我们主要为大家介绍一下技术管理岗。

技术管理岗往往是在所从事的岗位上升职而来，例如结构设计，CAE，产品开发。每个部门可能有几个人，十几个人，而领导就是管理者，也即我们所说的技术管理岗。例如车间管理，就是在车间转为做生产管理，安排计划，管理人员，提高合格率。生产管理再往上有可能做到部门主管，或者更高管理的职位，比如厂长等，进一步安排生产计划，确保计划产能的实现。

如果打算在机械行业中走技术路线，建议朝产品行业方向研究，技术攻关，材料创新都可以。如果在专业领域技术做到出类拔萃，则比较容易成为管理者或者领导干部。

第七个岗位是供货商管理工程师（采购）。

供货商管理工程师就是甲方的技术提供和支持者。其具体的工作内容是：帮助供应商在生产过程和质量控制等方面找出潜在问题，避免出现质量问题。

要做到这点就必须要对供应商的生产流程和关键控制点有一定的了解基础。在质量上，也要根据公司的标准，要求供应商不断提高产品质量。对供应商使用的原材料也需要严格把关，要复核产品原料的质量标准，确保公司买到的是性价比较高的产品。

如果从业者擅长研究技术，又有较好的交际能力，供货商管理工程师是不错的岗位。在工作上，该岗位与供应商沟通比较多，需要跟着项目到处跑，会比较辛苦。

这个岗位对人才的要求较高，一般需要有质量检测岗位以及技术岗丰富的工作经验。如果没有包括机械专业知识，生产管理知识，商务等各方面的知识，很容易在这个岗位上吃亏。其中对供货商管理工程师来说，最重要的还是沟通能力，需要能够灵活协调供应商和本公司的利益。

第八个岗位是质量工程师。

质量工程师主要有两方面的职责：一方面是QC-检验原材料，一般是在质检室中工作，使用基本的量具或检测设备，来检验物料的质量是否符合图纸要求。以及在设备出厂或者预验收之前做的一些检验，检验内部验证设备的功能是否达到客户的要求，并跟踪一些问题的整改。

另一方面是负责公司的质量体系搭建，通过建立和维持质量管理体系来确保产品质量没有问题。

以上两方面，前者是保证产品质量符合规定，后者是建立体系并确保体系按要求运作，以提供内外部的信任。

在发展方向上，我们建议往供货商管理工程师方向发展。以质量工程师的工作基础，转去做供货商管理工程师将很有优势。

第九个岗位是机械销售类岗。

机械类销售通俗来说就是卖机械产品。很多人对销售行业兴趣寥寥，甚至不屑一顾。但其实在任何公司，销售部门都是公司的核心部门。产品再好，如果卖不出去，对公司来说也是没有意义的。一个公司的盈利能力也与销售部门直接挂钩，在本篇提到的岗位中，销售岗位的收益最高绝不为过，可见销售岗的重要性。

在销售岗位可以为自己迅速积累资源。一个公司的经营很大程度依赖于销售渠道和市场资源的建立和巩固，这些渠道就是靠销售人员积累的。除了积累的资源，更重要的是在这个经营过程中，从业者能够学会开拓和积累资源的方法和能力，而这些方法和能力才是该岗位从业者最大的依靠和凭借：无论是面对今后的跳槽还是创业，这些技能和资源将持续有效，并永远能为其所用。

也许会有同学说，学机械和做销售有什么关系，销售不是谁都能做吗？在机械行业，还真不是。不少公司喜欢招有理工科背景的学生去从事销售，而不是直接安排学市场营销的学生去做销售，由此诞生了特殊的销售岗——技术性销售。

既懂专业技术，又会营销，这种人才在机械行业才有前景。如果这两者没有同时具备，就往往会出现顾此失彼的情况：搞销售的因为不懂技术而吃产品性能质量的亏，搞技术的因为不懂营销而无法将产品顺利推销出去。对机械类销售来说，学好扎实的技术是很重要的。如果没有专业技术的支撑，学机械的和没学过机械的人一样，即使在销售岗位上也是没有优势的。

第十个岗位是智能制造研发岗。

随着社会科技的不断进步，人类的生活中、工作中普遍开始运用智能机器人数控技术，尤其是机械制造行业。机械制造行业应用机器人数控技术，实现了制造的智能化、减少了操作失误、提高机械制造的质量和制造效率，促进机械制造行业的长期稳定发展。

因此，智能制造研发岗是很有前景的岗位，在机械类行业中比较广泛的应用就是汽车的自动驾驶、人工智能汽车和智能机器人。但是智能制造岗如果要做到中高级技术管理岗位，不仅需要本专业的深厚技术背景和经验积累，还要纵观企业技术储备和战略发展全局，并具备一定的数字化和自动化技术能力，因此要求从业者具有持续跟踪学习的能力。

在薪酬方面，非标工程师会比标准机械工程师收入更高一些。收入最高的应该是机械设计师岗、机械销售类岗和智能制造研发岗，排在中间的是工艺机械师、质量工程师和供应商工程师，最后是机械加工和设备工程师。

在一线城市中收入较高的税后可以达到30-45W，但是这是极少数人可以达到的，不夸张地说代表了行业顶端，一般存在于无人驾驶或者机械智能化等新兴领域；一线中比较普遍的是在10-20W，但是这和当地的生活水平以及工作强度是极不匹配的，并且这类人中不乏高学历者，这样的收入水平在拥有不错学历的背景下显得尤为寒酸。

二线城市中值得一提的是郑州和武汉。这两个城市的工业发展十分迅猛，但是当地工资并不高。尤其是在武汉这种大学生遍地，因此薪金并不高的地方，每年都有大量年轻人口流向珠三角和长三角。在这两个城市，月薪5-8K较多，从业者很少有月薪过万的。这两个地方大致年薪区间为6-8W较为常见，且上升余地并不大。许多正当壮年，拥有本科学历的工程师，在35岁的时候，薪酬也就刚刚过万。同样情况的城市还有西安，有着大飞机项目，悠久的工业历史，对比太原，西安在工业有优势，但工资仍然很低，基本上也是这个区间。

三线城市普遍年薪在6-10W之间，并且上升空间不大，比较高的水平也就是10-15W，这个跟毕业生回到家乡当地国企工作有关系，国企工作稳定，压力小、收入低是普遍现象。

以上提到的岗位可以分为管理岗、技术岗和销售岗，管理岗和销售岗在特性上与其他行业相差不大。而技术岗就是这个行业的核心了，技术岗工作包括负责产品落地的工作，可行性分析、工艺制定、图纸输出、试制改进、量产技术维护、客户方面质量维护和服务、收集数据、完善标准等。

技术岗需要要克服的最大问题就是怎么样在这个繁杂的流程中不出错，弄错一个数据或者图纸尺寸，后面的所有流程都可能推倒重来。如果有所失误，在这个过程中给客户的报价、采购的原材料、加工的工装夹具、生产的产品就有可能完全报废，这个损失不是个人能承担的。

机械行业是人力密集、高度标准化的行业。个人在其中承担的岗位多是螺丝钉式的，在一个人力密集的行业从事螺丝钉式工作，岗位虽然重要但是很容易被更经济更积极的新人所代替。在个人价值提升方面一旦离开这个岗位或者平台，这个岗位所学会的东西可能就无用武之地了。

现如今，智能机器人数控技术广泛应用到各个领域，为生活带来便利，为工作带来效率，促进了社会的发展、提高了人类的生活水平。智能机器人数控技术的智能机械制造应用将是未来的发展趋势。因此智能制造研发岗是比较好的出路方向。

在工作环境和强度方面，不仅要忍受或脏乱或嘈杂或燥热或晃眼或刺鼻的环境对健康带来的不利影响，还要承担卷入安全事故的风险；长期倒班这种工作模式让身体生物钟难以适应，白天无法熟睡，夜晚工作精神不好，见过很多事故就出在夜班；淡季有闲的时候但订单多的时候加班无休无止。

要点总结：

1.机械专业相关岗位可以分为管理岗、技术岗和销售岗，管理岗和销售岗在特性上与其他行业相差不大，而技术岗就是这个行业的核心；

2.机械行业是人力密集、行业高度标准化的行业，容易被新人代替，一旦离开这个岗位或者平台，所学内容可能就无用武之地；

3.从大趋势来看，智能制造研发岗是比较好的出路方向；

4.工作环境对人体刺激因素较多，还要承担卷入安全事故的风险；工作强度方面，长期倒班工作模式让身体生物钟难以适应；淡季有闲的时候但订单多的时候加班无休无止。

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