井冈山：步履不停 接续奋斗 扛起“十四五”的“组工担当”

“沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。”实现“十四五”宏伟蓝图，要靠党的领导、干部领跑、人才驱动、组织保障。作为基层组织部长，我将在落实党的十九届五中全会精神上学习深一层、实践先一步，紧跟形势走、紧贴大局干，在围绕中心服务大局中体现组织工作的价值取向。强化能力培训，提升干部担当力。注重在项目建设、脱贫攻坚、经济发展等主战场发现、培养和使用干部，不断迸发干部干事创业的激情。加大优秀年轻干部培养选拔力度，强化长期跟踪现实表现、定向补强能力短板，促进墩苗助长。夯实基层基础，提升组织服务力。扎实推进基层党建“三化”建设，坚决打赢“收官战”，确保基层党组织全面进步、全面过硬。提前谋划村“两委”换届工作，大力发展壮大村级集体经济，持续打造井冈山党建品牌，推动“红色名村”创建工作出新、出彩、出色。注重创新创业，提升人才创造力。坚持人才强市战略，借助“井财基金”小镇、井冈山产业园等平台，积极引导在外高层次人才回归故乡、回报桑梓。加大本土人才培养，着力打造一批“井冈工匠”，建立健全人才关怀机制，为推动实现井冈山“三最一跨”奋斗目标提供人才支撑。

吕  敏

井冈山市委组织部二级主任科员、干部室主任

党的十九届五中全会科学擘画了中国未来5年以及15年的发展新蓝图。面对新时代新形势，必须强化干部队伍建设，激发干事创业激情，为实现“十四五”宏伟蓝图和井冈山高质量跨越式发展培养一支高素质干部队伍。用好考核“指挥棒”。通过统一招考、绿色通道等途径，把熟悉农业产业、城乡规划、工业金融等工作的紧缺专业人才放到相关部门单位，并通过乡镇绩效考核、年度考核表彰奖励、职级晋升等途径加大关爱激励力度。把好选任“风向标”。坚持注重一线、注重实绩的鲜明导向，在农村基层、信访维稳、经济发展、重点项目等一线培养和选拔干部，对培养成熟的干部优先考虑使用。持续规范选人用人程序，加大优秀年轻干部培养选拔，不断提高干部成色和质量。办好教育“加油站”。加大干部在政策理论、井冈山精神、经济法律、乡村振兴等方面的培训，采取现场教学、实践锻炼等方式，加强与发达地区、省内外高校、科研院所等结对共建，不断拓宽干部视野、激发干部动能。

办好中国的事情，关键在党。不首先把党建设好、建设强，经济社会发展是搞不好的。《建议》提出要“提高党的建设质量”，其核心要义就在于“党的建设质量”决定了“经济社会的发展质量”。作为一名组工干部，在‘两个一百年’奋斗目标的历史交汇点上，关键就是要深刻把握《建议》对党的自身建设提出的要求，把学习全会精神与贯彻新时代党的组织路线结合起来，深入贯彻落实习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，始终坚持以党的政治建设为统领，把“讲政治”作为永恒的人生信条；始终坚持公道正派的品德，把“重公道”作为开展工作的基本准绳；始终坚持争创“第一等的工作”，把“业务精”作为安身立岗的价值追寻；始终坚持当好标兵做好示范，把“作风好”展现在每一个群众面前。