最受求职者欢迎的新一线城市！成都，凭什么引来北上广深人才

根据智联招聘今日发布的报告显示，成都近来一线城市人才流入情况比较明显，流入源头的一线城市包括北京、深圳、上海和广州，占比甚至秒杀了不少成都周边城市，显示出成都对全国人才的虹吸效应正在逐步显现。同时，成都也是北京、上海和深圳之后，2017年冬季求职期最受求职者欢迎的新一线城市。

今日上午，成都市召开“就业促进工作现场办公会”，市委副书记、市长罗强实地走访了解人才招引、企业招工和群众就业等情况。

▲今日，市委副书记、市长罗强实地走访了解人才招引、企业招工和群众就业等情况。摄影记者 成都日报 杨永赤

在汇报时，智联招聘通过对366万样本量分析，发布了《成都人力资源需求现状》、《成都人才供给》等报告。从数据的角度看，成都的吸引力显得更为直接，它们也从不同的角度反映出成都这座开放之城正不断飙升的“人气”。

智联招聘发布的《成都人才供给报告》显示，成都近来一线城市人才流入情况比较明显，流入源头最多的一线城市中北深上广居前列，其中北京占比8.23%，深圳为6.01%，上海为5.08%，广州为2.66%。成都对西部城市的吸引力也十分强大，重庆达到13.45%，西安也有2.66%，甚至高于成都周边的资阳、自贡等地市州。

而在十大2017年冬季求职期最受求职者欢迎的城市中，成都位列第四，排在广州、天津、西安、沈阳、郑州、杭州之前，成为最受求职者欢迎的新一线城市。

确实，成都是一个适合青年英才求职创业的城市。早在智联招聘发布的《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》中，成都以42.4的竞争力指数位居“十大最受求职者欢迎的城市”第四位。

而在猎聘网发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》中显示，在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，成都以5.53%居于第三名，高于北上广。

如果以海归指标来看，这一吸引力也同样突出。全球化智库与智联招聘联合发布的《2017年中国海归就业创业调查报告》显示，海归创业选择的城市中，成都以6.6%的占比，位列海归创业最爱选择的城市第三名，仅次于北京上海。

值得一提的是，成都人才相比全国水平还更为“年轻”。根据《成都人才供给报告》显示，全国水平来看，7年以上资历占到总人才的51.2%，成都7年以上资历人才占比46.2%，6年以下人才占比约53.7%，高于全国48.8%的水平。

而且，流入人才的学历水平，相对高于流出人才。成都向异地流出的人才以大专及以下学历为主，占比57.2%，其次是本科学历，占比39.7%，硕士及以上学历的约占3.1%；异地流入人才则以本科学历为主，占比62.7%，其次是大专及以下学历，占比31.2%，硕士及以上学历流入人才合计约占6.1%。

在流出的人口中，主要去向为一线城市，去到北上广深的人员占到了总流出的53.3%，重庆、杭州、西安、武汉也是主要流出城市。

从人才供需来看，成都2017年全年在线职位数同比增长27.3%，求职人数同比增长16.4%。而全国在线职位数同比增长24.9%，求职人数增长11.7%，供需两端增速都超过了全国平均水平，体现出较强的经济活力。

《成都人力资源需求现状》显示，成都最为紧缺的十个职位有五个与电子信息产业相关，其中又有三个职位与大数据及人工智能产业相关，这说明随着成都经济数字化转型的不断深入，数字人才日益成为创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。

成都的吸引力并不只是停留于数据。很多人还记得，两个月前，全球首款大型民用货运无人机AT200首次公开演示飞行。这款无人机由位于成都双流区的朗星无人机系统有限公司设计研发制造，拥有完全自主知识产权，被电商和物流巨头看好。

▲10月30日，全球首款大型民用货运无人机AT200亮相成都 资料图

鲜为人知的是，这个研发团队大都由80后、90后的年轻人组成，项目带头人、公司副总经理刘伏虎博士此前原本在上海工作，当了解到这个无人机项目后，连大上海的户口都不要了，和妻子毅然从上海搬到成都。感觉来对地方的刘伏虎说，他们的成功离不开成都良好的航空产业发展环境。

在上月举行的“四川大学第二届全球青年学者论坛”上，求贤若渴的成都也吸引了不少人的关注。来自美国哈佛大学顶尖研究中心的郭俊凌研究员曾在川大攻读硕士研究生，他说自己希望能够回归成都，

“新经济发展离不开人才。”去年12月27日，第五届中国新兴媒体产业融合发展大会在成都举行，首都经贸大学人才学研究中心秘书长丁雪峰深有感触地说，他曾到成都来参加“海交会”，对成都留学人员创新创业政策有所了解，

日前召开的成都市委十三届二次全会强调，用新理念重塑城市转型发展新动能，加快形成创新、改革、开放、人才“四轮驱动”的城市动力结构。此前，成都召开国家中心城市产业发展大会，提出建设66个重点产业功能区，其后又陆续推出了促进产业能级提升和人才优先发展的诸多利好措施，即“产业新政50条”和“成都人才新政12条”。

新的人才政策提出优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体、精准、实惠的举措，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建政策体系、分类施策，通过创新举措解决引才难、育才难、留才难等问题。

先安居后乐业，生产生活两相宜。成都还不断加大人才住房保障力度。通过实施人才安居工程，为顶尖人才、领军人才、高级技师等急需紧缺人才和高端人才提供购房支持、人才公寓租赁和购买、产业新城（工业园区）配套住房租赁、自建人才公寓或倒班房租赁等安居政策。

一石激起千层浪。在“四川大学第二届全球青年学者论坛”上，成都市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实表示，新政实施以来吸引了来自北京、上海、广东等30个地区，超过10万名全日制本科及以上青年人才到成都就业创业。从“引项目”到“引人才”，从“重招商”到“重招才”，成都正成为国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。

“栽得梧桐树，引来金凤凰”。在实地走访人才招引、企业招工和群众就业等情况后，罗强在现场会上要求，人才是发展的第一资源、第一要素，要始终坚持“人才优先发展战略”，高度重视做好育才、引才、用才、留才工作。

蓉城政事记者 辜波

图源网络 实习编辑 余新悦