鲲鹏展翅共谱英才新篇！人才立区11年，南海故事有了新讲法

8月的最后一天，2022南海鲲鹏人才节落下了帷幕。

这是佛山市南海区举办的第二届鲲鹏人才节。26天、14项子活动、1900余人参与、超过377万人次线上关注，这个南海为人才打造的专属节日，正在成为外界认识南海的一张亮丽名片。

这也是南海确立“人才立区”战略的第十一年。前十年，依靠大开大合的政策与资金投入，南海搭建起人才的高楼——全区人才总量超58万人，技能人才队伍超28万人。累计引进中外院士项目32个、国家高层次人才85人、省级领军人才10人……

十年之后，面对日益白热化的区域竞争，南海与人才的故事，将如何续写？

8月31日，全国首条人才碧道在三龙湾南海片区动工建设，该项目设计范围东至陈村水道、西至东平水道、南北包含橹尾撬水道两岸河堤以及文翰湖公园范围，整合形成约2000亩用地，岸线长度约8公里，将成为南海打造尊重人才、礼遇人才、服务人才的阵地。

同一天，南海区首个人才服务联盟——南海鲲鹏人才服务联盟在三龙湾南海片区成立，包括云禧体育中心、佛罗伦萨小镇、广东省人民医院南海医院等14家单位成为首批成员，将为该片区内众多科研平台、创新基地、进驻企业以及创新俱乐部成员等提供包括科技服务、创业载体、健康休闲、购房安家等四大专项超50项人才服务，具体服务内容包括人才购房享受最高15万元的购房优惠、免费体育场馆、写字楼八五折销售优惠、免费酒店住宿体验等。

8月31日，2022南海鲲鹏人才节闭幕式上，南海鲲鹏人才服务联盟成立。资料图片

伴随着上述两个项目的动工、成立，历时26天的2022南海鲲鹏人才节也圆满落下帷幕。从8月6日首场“海内外学子看南海”以及“人才回馈公益活动”预热，到8月8日开幕，8月31日落幕，南海举办了覆盖全区7镇街的14场子活动，吸引1900余人参加、超过377万人次线上关注。

在这14场活动中，南海创下了很多个“第一”和“首个”：举办了第一届粤港澳大湾区新材料产业发展高峰论坛暨全国“双一流”材料学院院长峰会，集聚了两院院士及全国35所“双一流”材料学院院长，共话新材料产业前沿发展方向。

打造了全市首个广佛人才港，在里水镇落地探索广佛人才全域同城化合作的镇域模式，全力激发湾区广佛极点的动能和作用。

撬动国资和社会力量启用首批4个优质人才公寓项目，迈出了探索人才服务走向市场化、社会化转型的重要一步。

举办2022“强国青年科学家”寻访活动及颁奖分享会，首次在丹灶仙湖片区设置“科学路”，南海区二类人才、区高才会会长、广东中科安齿生物科技有限公司董事长陈贤帅也成为今年广东唯一的“强国青年科学家”入选者。

当天全区首个南海鲲鹏人才服务联盟成立，全国首条人才碧道也正式动工……一个个创新，将南海人才公共服务推向更高的台阶。

在人才节的热闹归于平静之后，再回过头去看，更能感受到今年南海人才工作的不同。

回顾南海实施“人才立区”的前十年，堪称政策引才的十年：2011年，南海区在国家全面推动创新驱动发展战略的背景下，抢抓机遇推进实施“人才立区”战略，以“高端引领”为切入点，围绕人才安居、创新创业、招才引智、人才培养等方面实施六大工程，创新出台一系列扶持政策，南海人才政策初成体系。

2014年，在“人才立区”战略的基础上，南海推出“人才强企”工作，围绕人才引进、培育、服务三条主线提出十大工作项目，从原有政府主导模式向市场化方向引导，让企业成为“揽才”主体，构建一个更为完整的人才引进和培养体系。

2018年，南海区创新实施人才认定与扶持相分离的机制，发布实施了七份人才新政文件，构建起高层次人才和基础性人才并重、增量人才与存量人才并重、市场机制和企业主体作用充分发挥的“2+5”人才政策体系。

2021年，发布南海区“十四五”人才发展纲领性文件“南海鲲鹏人才计划”，未来5年计划投入超50亿元，大力支持人才与创新创业团队的发展。

大手笔的政策与资金投入下，南海人才工作亮眼。数据显示，截至今年7月，南海全区人才总量超58万人，建成28万人规模的技能人才队伍；累计引进中外院士项目32个，国家高层次人才85人，省级领军人才10人。共认定一至七类及特色人才28926人，其中，五类及以上高层次人才6473人。

南海人才体量已经上来。迈入“人才立区”的第十一个年头，南海人才工作转向精细化操作，进入服务引才新阶段。这从今年鲲鹏人才节的设置可窥一二。

在人才节开幕式上，南海发布英才健康服务计划，在已有的“人才医疗健康保障”基础上推出英才健康卡；对首批10家南海尊才企业进行表彰授牌，进一步鼓励企业作为揽才主体招引人才。

此后，无论是广佛人才港、人才公寓，还是人才服务联盟与人才碧道，都旨在为人才提供从工作到生活，更加全面、贴心的服务。

“要留下高端人才，核心是让他们来了有事可干。”在鲲鹏人才节闭幕的同一天，南海召开2022年书记督办重点提案会议。围绕“改善用工环境，优化企业人才生态”的主题，南海区委书记顾耀辉与南海区政协委员、企业家、政协智库专家交流。

在这场会上，顾耀辉分享了一个观点：以前“人才跟着产业走”，未来“产业跟着人才走”。南海目前已有这样的趋势：近年来，南海在科技平台方面加大引进及投资力度，以此吸引一批高端人才落户。以人才为支点，南海“批量”引进一波战略性新兴产业与解决“卡脖子”技术的项目。

以广工大数控装备协同研究院为例，该院于2013年成立，截至今年5月，已累计引进300多名国内外高端人才，培育245个高科技创业团队，孵化226家高科技企业，其中39家获高企认定。

又如季华实验室，已成功孵化十余家科技型企业，今年6月落户狮山，聚焦原子和分子层面的纳米级润滑技术的超滑科技项目，就是季华实验室雒建斌院士团队的产业化项目。

季华实验室人才团队进行科研实验。资料图片

为进一步做好事业留人工作，今年，南海重磅推出《强化制造业创新驱动发展战略的实施方案》，计划到2025年，各级财政安排不少于200亿元，撬动全社会研发投入不少于600亿元，共同构建“实验室—新型研发机构（人才团队）—企业研发机构—创新产业载体”的创新生态链，不断提升科技成果转化率，让人才有更大的干事创业空间，以人才集聚产业，从而实现南海产业结构的优化调整。

在这一过程中，随着产业转型升级步伐加快，以及新引进战新产业项目不断建成投产，南海对高技能产业人才的需求也将急剧增长。为保障和提升技能人才供应，在2022年书记督办重点提案会议上，顾耀辉提出，一方面要紧盯“两高四新”产业方向，推动企业做大做强、做精做优，以优质发展平台集聚更多高技能人才。同时发挥南海教育强区优势，大力发展职业教育，做强产教联盟，为企业定向培养专业人才。

另一方面，要坚持以人为本，以人才为中心，大力弘扬工匠精神，加大对技能人才的表彰、激励，在社会面形成尊重技能人才的氛围。同时持续提升衣食住行、教育医疗、文化休闲等城市配套，不断完善就业保障、技能提升、创新创业支持等服务体系，吸引更多人才选择南海、扎根南海、建设南海。