35岁职场危机向电子厂蔓延

前两天江苏一个电子厂招工时候，在厂门口摆了一个大喇叭，洗脑式循环播放一句话，堪称狂轰滥炸：

86年以上的可以走了。

我算了一下86年出生的今年也就37岁，刚刚过互联网所谓的职场危机线一点点，以前大家听到35岁职场危机大多在互联网大厂，而且是往往是以裁员的方式进行，到了年龄没太大用就让你走人。

但这波工厂招工，直接在面试槛上就把37岁以上的人拦在门外，论狠还得是搞厂子的。我查了一个这个厂的业务，大部分岗位都是技能工，难度也就和拧螺丝差不多，但现在拧螺丝都把40岁的人卷得没位置了，微博上有人感慨：

35岁以上没人要，65岁才退休，中间这30年靠要饭吗？

但也不能怪这些开厂子的老板，因为生意确实难做，不要说做厂子的，把厂子做上市的公司也一样在硬撑。

2月20号的时候，东莞捷荣技术股份有限公司发布了一个人事通知，安排一部分员工放假，放多久呢，3个月，挺长的。捷荣技术是一家上市公司，2007年就成立了，在国内手机结构件行业规模算很大了，客户包括谷歌、脸书、三星、华为、oppo之类的全球手机巨头，不少是外企。

捷荣的人事部门解释，这是因为受大环境影响，订单骤减，没办法，只能这么干，「骤减」两个字形象地说明了大环境之下的个体承受。对于放假的员工，第一个月正常支付工资，第二个月起，按照《劳动合同》约定的基本工资标准的80%支付。

界面新闻的记者采访了被放假的员工，基本工资标准的80%是个什么概念呢？大家都知道，一般厂子里是有计件的工资的，没活儿干这部分收入就没有，纯按基本工资来，80%也就：

每个月一千多块钱。

如果每天水煮菜的话，加上租房，这一千多块钱可能还是可以养活自己一个人的。也有员工捅话，说被放假的大多是年纪比较大的工人，他们的加班费计算基数更高，以周末加班费算，每个小时要比新入职的员工多出整整3块钱呢。

这就可以有靠谱的分析了，订单减少了，养不活这么多老员工了，但又不想走赔偿，说白了，每个月一千多块钱连续三个月，就是给你时间去找工作的，相当于变相逼人离职。

但中年老员工又惹着谁了，80后就不用吃饭了吗？35岁以上就可以直接喝西北风把自己灌饱吗？更何况还有家室呢，老婆孩子房子教育都得花钱。

前两天和一个在厂子里上班的读者聊天，他也是非常担心自己被放假，他也知道现在大环境不好，不过他难以理解的是：

时代的尘埃怎么回回都往中年人头上砸。

我劝他放宽，我只能这么劝，因为时代就是这帮中年人扛起来的，而他们的孩子，拿着中年父亲给的生活费，现在还难以理解这种时代尘埃砸下来的感觉，只能感受指点江山激扬文字的快感。

人意识到自己是个普通人，需要至少十年的漫长过程。

深圳龙华汽车站附近的龙观人才市场是很多年后返工人员找工作的地方，有很多小时工招聘，在这里可以明显地感觉到劳动力市场供需情况，每天都有大量劳务工在这里找工作，也有很多企业来招聘，但总体情况是，人多岗位少。

这直接带来的后果就是小时工工价下跌，最低跌到了18块钱一个小时，大部分都在20块钱左右。一位人力中介说，工价的高峰在2021年，每个小时能达到27块，今年很低。

与工价跌到低点相对应的则是深圳港堆叠空闲的集装箱，抖音上很多外贸司机拍摄的盐田港集装箱堆积如山的视频，上海港、宁波港、广州南沙港，都出现了这种现象。

财新2月14日的报道说，上海的空箱子有些都堆到太仓去了。上海集装箱运价指数显示，已经跌进了三位数。作为一个外贸大国、世界工厂，我们都知道这意味着什么。

前两天俄乌战争一周年，捷荣人事部门通知里的「大环境」肯定也包括这场战事，的确改变了世界格局。很多人曾经为普京大帝疯狂，被折服，现在硝烟变成寒气传递到自己身上，他们会不会意识到，原来和平真的很可贵，原来不折腾真的是一种智慧。

80后可能是「大环境」里最受影响的一代人，生的时候嫌你多，你生的时候嫌孩子太少，你打工嫌你老，你退休嫌你小。但时间不会停驻，只会像坦克一样无情地越过，90后马上30了，00后毕业大军正在涌来。

我们都会长大，都会变老，我们都会明白，原来自己只是个普通人。

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