公司毫无诚信，说涨薪却没涨！

原创沉默王二沉默王二

作者：沉默王二
Java 程序员进阶之路：https://tobebetterjavaer.com

大家好，我是二哥呀。

步入社会，再也找不到校园时期那种纯洁的味道，虽然有很多相处不错的同事和领导，但也遇到过一些PUA 和勾心斗角。

今天就给大家分享一个球友的真实案例，他最近在公司进行了面谈，公司说要涨薪，但最后却没有涨，这让他感觉很不爽，走人的想法极其强烈！问二哥要不要动一下？

那接下来就把球友的问题和二哥的回复一并分享出来，希望能给公众号的读者朋友们一些启发和帮助🤔。

球友提问

情况：最近在公司进行了面谈，涉及到了涨薪。当然我也是比较在意这个的，但最终没有涨！！！说是虽然工作八小时能交给我的任务我都能很好高效的完成，执行力在整个团队还是很好的，但是！！说是上级交给的任务是个人都可以完成，说更多的是想看到我在八小时之外的成果，为团队做出的贡献。说平时要有发现问题的态度，对产品做出好的建议😷

问题：完成上级交给的任务，并且在工作之余对项目的部分功能进行了优化，是性能有了很好的提升，这还这么说，这真的是我自己的问题？还是说公司方面闲的一个理由？现在想走人的极其强烈😂要不要动一下？

二哥的回复

球友好。

涨薪这个事怎么说呢，一般正常来说，涨薪是一种制度，就是一年涨一次或者两次，多多少少都会涨的。

(遇到环境特别糟糕的时候，也可能会降薪)

和你的工作表现其实没有多大关系，你的工作表现只会决定你的绩效奖，或者涨薪的幅度。

说你虽然工作表现 OK，但是八个小时之外没有特殊的贡献，其实说白了，就是 PUA 嘛。

如果遇到这种该涨薪却不给涨薪的情况，可以从两方面去找原因，第一，当然是先从自身上找，这个你找了，上级安排的任务都完成了，性能还有提升，单从工作上来讲，肯定是没有问题的。

但是，在职场中，除了自身的硬实力，软实力也非常的重要，你和上级的关系，你和同事的关系，有没有人情世故，都是决定涨薪的重要因素。

我刚入职场的时候，也不懂这一套，觉得自己活干好就 OK，但现实给我上了重要的一课。

我的一个搭档，技术实力明显比我差很多，但第一次涨薪幅度却比我大。

一开始很费解，后来渐渐就想通了。职场打拼，不只是上工作上能有担当，这是基本面，还得学会伺候领导，必要的马屁还是要拍的，必要的酒桌文化还是要学的。

当然了，二哥这样说不是说，我们每个人都要学会迎合奉承，而是要明白这其中的道理，至于做不做，完全看我们个人的性格。

有些人就不屑于做，有些人懒得做，有些人着急做，有些人不知道做。

再比如说，公司没有明确规定加班，那 8 个小时之外，有没有主动加班，其实就很有说法。

好公司有，不多，好领导有，不多，守规矩的公司有，不多，只看结果不看人情的领导，有，不多。

这是我们这个社会几千来的文化，需要我们自己量力而行。

俗话说，江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。

反思了我们自己的问题后，剩下要考虑的就是公司、领导。

有些公司是好公司，领导却不咋滴；有些公司很坏，但领导却知人善任，赏罚分明。

这就要你去评估了。

如果你的标准线是，同事都涨薪了，只有自己没有涨，那这公司肯定有问题。

如果你的标准线是，说好给自己涨薪，这次却堂而皇之的不涨，那肯定也是公司的问题。

如果你的标准线是，虽然之前说涨，但公司发展的不是很顺利，大家都没涨，那也不能说是公司的问题，谁能保证一帆风顺呢？

再加上今年这波疫情影响确实比较大，公司的发展受到了波及，不涨也是能理解的。

我也曾被老板 PUA 过，上一次创业的时候，老板承诺买房送车，嗯，最后无；老板承诺每年加薪，最后也无，但好歹我的起薪定的比较高，每个月都发，工作也比较轻松，所以一直这样过了两三年，直到后来疫情爆发，公司发展彻底无望，我才选择了离开。

我的情况和你肯定不同，因为我在写作嘛，我就需要工作时间自由点，至于工资涨不涨，就当是挣个零花钱。出发点不一样，因为地域的原因嘛。

所以你这个情况，你可以从这两点上考虑一下。

然后就是跑路不跑，很简单嘛，钱没给够肯定要跑，干的不开心，肯定也要跑。

能有充足的时间发展自己，能得到技术的提升，如果没涨薪，自己起薪是 OK 的，可以不跑，和公司一块发展，或者说继续增强自己的实力，干掉领导。

发展不了，起薪也一般，那先去尝试一下外面的情况，也是非常明智的。

以上，希望能有所帮助。

ending

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