一种新型的全球化可能正在兴起
在前两篇文章，我曾简单介绍了一下 Deel 这家创业公司，2019 年创立用 3 年时间估值做到了 55 亿美金，ARR 在过去的一年时间从 400 万美金增长到了 5000 万美金，可以说增长非常快了。
而与它同一个赛道的另外几家创业公司也一样，在过去一年时间几乎也是爆发式增长，其中 Turing、Papaya Global 和 Rippling 也都成长为了独角兽。
与这两年各种线上办公类产品的爆发一样，其背后的驱动力有很大一部分来自于疫情。但经过 2 年时间的疫情后，我越发觉得，疫情导致的企业行为正在产生新的变化----一种新型的全球化可能正在兴起，超越了物理地理位置的全球化，而这些变化可能才是导致类似 Deel 这类产品快速爆发的核心因素，而类似 Deel 这些公司的崛起完善可能会加速这个新型全球化的进程。
前天，Stripe 的联合创始人兼 CEO Patrick Collison 在 twitter 上发 tweets 分享了一下 Stripe 这两年的一些变化：
2019 年第一季度，Stripe 公司 39% 的招聘来自旧金山湾区和西雅图之外。上个季度，这个比例是74% 。我认为科技产业全球化的速度仍然没有得到足够的重视，这将是未来十年世界经济的一大助推器。
在 Patrick Collison 的 tweets 下面，Cloudflare 的联合创始人兼 CEO Matthew Prince 也分享了一下 Cloudflare 这块的变化，趋势是一样的：
同样的事情：2019年，@cloudflare 雇佣的员工中有 48% 在湾区之外。现在这个数字是 78% 。我们在旧金山的办事处是我们唯一一个在 2021 年缩水办公室。
Coinbase 的 CEO Brain Armstrong 也在下面评论说，Coinbase 也在经历同样的趋势：
启发我去查同样的数字。Coinbase 的数据显示，2019 年第一季度 30% 在湾区以外，而上一季度(2021 年第四季度)有 89% 来自湾区以外。技术正在去中心化，硅谷现在在云端。
在 Patrick 的这条 tweets 下面，还有很多科技公司的创始人都分享了类似的趋势，Airbnb 的创始人 Brian Chesky 说：曾经（所有科技公司）去的地方是硅谷，但是我觉得现在这个地方是互联网（也就是任何地方），我预计这个趋势只会加速。
集合这些具体公司的数据和微观行为，我们能感知到这种打破了物理地理位置限制的新型全球化可能正在快速崛起，特别是来自科技公司的驱动。
因为线上办公的逐渐普及，同时疫情导致地域流动限制的增多，让企业不用受限于某个物理地理位置招聘人才，而各类人才也无需受限于具体的物理地理位置，在任何地方都可以找到合适的工作机会，人才和招聘都开始往云端化。
如果我们把所有提供线上办公相关的 SaaS 产品称为新时代（疫情时代）的基础设施了话，那么类似 Deel 这类产品就是在为新时代的全球化企业提供各种 Paperwork，为他们解决人才招聘、法律合规、工资发放等一系列软性服务。
之前的全球化是每个企业到各个地方去建立公司，现在云端化后虽然很多步骤看起来还差不多，但是本质上差异是非常大的，并且可能会导致很多新问题的出现，企业如何管理、企业文化如何进行等等都可能是新的问题。
打破了物理限制，人员的流动在云端反而加强了，这些对于未来的企业应该是非常具有挑战性的，包括各个国家对人才的吸引力可能也会发生一些变化，能否在云端吸引以及如何吸引到全球最好的人才，可能会成为未来企业和各个国家不得不考虑的因素。
从下图我们能看到，全球顶尖人才的移民如何推动了美国的创新：历史上，全世界 54% 的移民发明家都去过美国，而这些顶级人才回国后也帮助本国提升了科技，这其中我们中国和印度是最大的两个人才输出国，在地域越来越不那么重要后，未来这种趋势会如何演变是一个很有意思的话题。另外一个比较有意思的数据，目前大约有 5% Deel 的客户工资是通过加密货币进行发放的，其中最多的是比特币，其次是以太坊，增长最快的国家包括阿根廷、尼日利亚、巴西、墨西哥和印度。
虽然从宏观角度来看，很多似乎没有大的变化，但从微观个体角度去看，我们能感受到世界正在发生巨大的变化，一种新型全球化可能正在兴起，愿我们不会落下。
延伸阅读：1.Stripe 创始人：致 10-20 岁的你2.半年估值增近5倍，Deel用3年时间做到了55亿美金估值3.一年估值提升5倍到65亿美金，Rippling将捆绑策略带回ToB