“一C毁三年”的华为：顶尖学生年薪制，最高200万元+

（图片来源：网络）

早在上个月，6月27日，华为心声社发出内部邮件《任总在EMT＜20分钟＞的讲话》，华为今年将从全世界招收20－30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

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有资料显示，华为内部已经培养了大量的科学家，包括700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，6000多个基础研究的专家，6万多个工程师。只为让其快速赶上时代的进步，抢占更重要的制高点。

但今时今日，人多却不一定力量大了。随着技术进步，“人多力量大”的时代已渐渐过时，“唯有创新才能抢占先机”。

任正非显然是深谙其道的。

他在某次回答记者关于人工智能问中就提到：“人工智能的发展中，应该说二十多年前，是加拿大的教授提出了人工智能的概念，当然也包括七、八十年前英国的图灵提出了人工智能的概念，但是人类并没有认同。现在由于计算机发达，传送技术先进，人工智能就开始凸显，加拿大是具有很大优势的，三个人工智能之父，都在加拿大。未来社会可能需要很少的人就会产生很大的财富。”

任正非认为，“人类社会未来的发展越来越有利于高文化、高素质、各种条件好的这种国家，人口逐渐不是优势了。” 其实，中国在人工智能方面并不是没有优势，比如谷歌中国前总裁李开复所提到的海量数据、充满活力的创业氛围和政府支持，但是中国在人工智能顶尖人工智能人才比例较美国过低，将成为制约该领域本土发展的关键因素。

任正非之所以强调 " 天才少年 "" 换枪换炮 "，可能计划对公司的科研团队进行全面改组，补充年轻有为、具备国际视野、掌握前沿科技的业务骨干。

这些人能让华为有机会在这种艰难的处境下迅速成长，并且能对企业未来的发展起到决定性的作用。

不可否认，华为迫切 需要这批天才少年！

然而对于毕业生源中天才少年的抢夺跟培养，光空谈理想往往是不现实的。

互联网相关行业就业大环境下，各大名企抢夺人才的手段层出不穷，特色企业文化，团队氛围，公司各类补贴福利，校招签字费等等让人眼花缭乱，但追根究底，对于应届求职者来说，基本的月薪保障或者年薪是影响求职者做出职业选择的重要因素之一。大家一谈到所谓的"互联网技术类白菜价(25w以下)，SP(25w-35w)，SSP(35w以上)"，求职者们甚至跨专业的小伙总是心向往之。毫不客气的说，应届生高薪是一个企业硬实力的重要体现。

对于这点，华为显然是将其高薪引才的口号付诸了实践，科研领域的高投入以及持续高速发展的业绩也注定了华为需要一批又一批优秀毕业生来不断充实企业人才库。从2017届的应届生毕业生开始，华为16*16K的"名校学生就业白菜价"就吸足了眼球，各大名校学子中刮起了一股毕业去华为的高潮（很多名校学子心中的华为备胎梦就此破灭），之后逐步开启了疯狂抢人的大动作，从动辄40w，50w的博士校招薪酬待遇，再到如今，百万年薪天才少年抢人政策，华为对于高端人才的渴望愈加强烈。

既然说到了薪资，少不了要跟大家分享一下这天才少年的薪资档：

目前基本分为三档次，以年薪制来管理：

分别是

一档：182W-201W

二档：140.5W-156.5W

三档：89.6W-100.8W