“海归”回国就业质量：15%竞争力不如内地二本；36%收益大于留学成本
BOSS直聘发布的《2017海归人才就业创业报告》解读
我国留学回国人员总数达265.11万人。其中，近5年回国人数占比70%。
2016年，出国留学人数54.45万人，较2012年增长14.49万人，增幅达36.26%。
——逾九成留学人员赴美国、英国、澳大利亚等10国；
——七成以上攻读本科以上学历；
——公派留学生专业主要集中在国家急需的理、工、农、医等学科，其中工科占比达36.54%。
——超九成为自费留学生，达49.82万人。
2016年，回国人员总数43.25万人，较2012年增长15.96万人。
其中，逾八成留学人员学成后选择回国发展，留学回国与出国留学人数“逆差”逐渐缩小。
概况：
——海归就业竞争力高于内地同等学历毕业生。但也有15%的海归，竞争力比不上内地二本。
——近4成海归在3个月内找到工作。但也有4%超过一年未找到工作。
——只有不到36%的留学生认为：实际收益大于留学成本。
详细情况如下：
1、出国留学还是有不少好处的
海归就业竞争力比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生高出1.8%。
2、人才质量的两极分化现象十分突出
20%的留学生，竞争力高出国内双一流大学毕业生10-20%。
15%留学生职场竞争力，低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土人才均值的一半。
3、超七成海归可在3个月内找到工作
在获得国内第一份工作耗时方面：
花费1个月以内的占32.1%。
花费1-3个月的占比最高，为38.6%。
花费3-6个月的占18.5%。
花费6-12个月的占7%。
花费1年及以上的占3.8%。
实习成海龟求职短板
国外对实习要求很严格，特别是对留学生。而留学生回国内实习，又往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这一块，是留学生非常难以解决的问题。
国内的企业却又格外看重实习经历。一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。
4、超三分之一的海归认为留学收益大于成本
认为收益大于成本的占36.3%，
认为收益成本相当的占18.1%，
认为收益小于成本的占27.3%，
说不清的占18.3%。
5、薪酬
2017年，海归的实际起薪为7306元。比国内同学历人才高出17.2%。
6、工作地点
——去北京最多，达29%，其次为：上海25%、深圳8.6%。
——不到5%的海归在一线就业后，期望到二三线城市发展。
——近七成应届留学生(68%)选择千人以上大型企业就职，高出国内应届生40个百分点。选择100人以下初创企业的不足2%。
7、就业行业
——前五名就业行业：IT/通信/电子/互联网15.5%、金融业14.6%、文体教育/工艺美术9.9%、贸易/批发/零售/租赁业9.4%、汽车/生产/加工/制造9%。
——最想去的行业：互联网16.2%、金融14.9%以及教育培训13.4%。
——雇主对海归人才需求最多的行业：教育培训、金融和互联网。三者对海归人才的需求占到总体的50.6%，其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。
8、总结
越来越多的留学生会选择回国发展。
海归群体的整体就业竞争力略高于双一流高校。
海归的求职理想组合是北/上+泛互联网+大型企业。
教育行业和金融业最缺海归，地产文娱类已过饱和。
附录：2017年大学数据库 升学率排行榜