连推三次才拿到大厂offer，反思一下失败原因

原创设计师ZoeYZ 体验进阶

前段时间知识星球里有个工作时间不长的海归妹子，几经波折之后成功进入大厂。

其实她原本在外企的工作可以让很多人羡慕了，但互联网大厂毕竟名气更大，想去试试可以理解的。

她的作品集其实无论是图稿细节还是分析思路上都是比较优秀的那一类，从能力上应该是够得上大厂门槛的。

一开始给她推了两家都没成，自己又换个方向尝试了一次，才终于得偿所愿。

我们都在群里表示了祝贺恭喜，真的为她感到高兴！

尤其她在训练营担任队长，果然优秀的人做事都不敷衍～

但是我回过头来反思这件事，这么能力优秀履历也不错的一个人，却还是一连尝试了三次才成功，看来进大厂果然不是那么简单的。

所以今天总结一下，有能力也未必能进大厂的原因。

从乙方到甲方的困难

这位同学之前的工作是在乙方，而互联网大厂都是甲方，从乙方到甲方不是那么容易的。

两边的工作环境和对员工的要求是很不一样，跳过去后如果不能尽快调整心态，即便能力不错也很容易犯错。

例如在乙方公司是给客户做对外汇报，需要高调宣传成果；而甲方公司是给领导做对内的汇报，需要谦虚谨慎一些。

另外还有一些 B 端与 C 端的差异问题，具体可以去看这篇：做C端还是做B端，我该如何选择？

当然去乙方公司的好处是，可以快速积累案例。尤其这位同学在不错的外企乙方公司，案例来自世界顶尖企业。

然而互联网大厂的岗位竞争异常激烈，哪怕是用最苛刻的标准挑了再挑，也还是会剩下不少候选人的。

所以从乙方直接挑战互联网大厂，真的不容易。

业务方向的选择

造成前两次内推都失败的直接原因，我认为是业务方向。

工作上难免发生不顺心的事，很容易让人产生过激想法：这类业务做起来真难受，下次一定要换个方向！

但是对于招聘者来说，社招最看重的是能力和经验。

能力这个东西包含的方面太多，比较难考核，而经验却是非常客观实在的。

所以在有选择的情况下，公司都更愿意招聘在相关业务有较多经验的人。哪怕能力看起来未必拔尖，做了那么多年肯定有些积累。

而这位同学以前做网站比较多，前两次内推选的都是不太需要网站的业务，再加上乙方背景，即便能力不错也还是被刷掉，就不难理解了。

而第三次尝试选择了网站类型的业务，自然而然就成功了。

成功也不难，关键是选择对了方向。

去大厂就一定好吗？

和一些朝不保夕、压榨员工的小公司比，去大厂肯定更好。

但是这种级别的小公司的招聘门槛，与大厂相比有天壤之别。如果你来自这种小公司，那真的要狠下一番功夫才能跨越台阶。

但如果是和有前途的创业公司、外企相比，那么大厂就未必有多大的优势了。

而且随着大厂成长到达瓶颈，内卷和大公司病都一起来了，不一定适合所有人：别瞎折腾，有些人不适合去大厂

不过话说回来，大厂依旧是人才济济的行业标杆，如果有机会去卷卷看也未尝不可。

想清楚这些，如果你确定要往大厂努力，可以看看这篇：不够专注的人，能力再强也难进大厂

自我反思

我建立知识星球的目的，原本就是想要给 UI/UX 从业者提供专业和职业上的帮助。

毕竟国内在这一块的专业教育还很欠缺，而高质量的 UX 培训班不多，而且花费时间多价格也不低。

目前知识星球主要提供训练营、读书打卡、答疑和内推，算是半自主的陪伴式学习社群。

但是从这次让这位同学浪费了两次内推机会，我也有一定指导建议上的责任。

当时虽然我有点出这个情况所面临的风险，却没有明确建议要改为申请什么公司或者业务部门，而是完全任凭对方的喜好进行选择。

好在她坚持到第三次最终成功，如果是意志薄弱一点的可能就放弃了。

很多人原本能力不错，但是却因为职业上选错了路，导致一步错步步错，很可惜地白白耽搁了几年青春。

我也劝大家在做职业选择的时候，要多交流提问，吸取更多的建议。

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