11月26日,由十二师人力资源和社会保障局主办、师党委党校承办的师事业单位新聘人员第一期、第二期岗前培训圆满收官。
为着力培养高素质专业化事业单位人才队伍,培训精心编排了丰富的教学内容,既有体能训练、政治理论、法律法规,着力提升新聘人员理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养,又重点设置了“履职能力提升”教学单元,着重提升学员的公共服务、公文写作、公共礼仪等能力,帮助学员尽快转变角色,适应职位要求,胜任本职工作。
圆满结束后,学员纷纷表示收获颇丰。“经过五天紧张充实的学习生活,我们每个人都增长了知识、开阔了眼界,夯实了思想基础,提升了精神境界,更坚定了在新聘用岗位上干出实绩的信心和决心。”第二期培训班一组组长、三坪农场农业发展服务中心工作人员苏秀梅说,专题讲座为学员们补充了精神之“钙”,更帮助大家消除了“本领恐慌”。体能训练科目则帮助大家提升了兵的能力,进一步彰显兵团军的属性,这些都必将对今后的工作产生重要影响。
十二师生态环境局工作人员张裕:
课程凝聚了几位专家教授数十年积累的宝贵工作经验,有丰富的理论知识,指导性极强,内容深入浅出、语言通俗易懂,通过学习确实感到受益匪浅,个人有了很大提升,对下一步开展工作帮助很大。
十二师以提升劳动者职业技能水平和创业能力为核心,积极开展“职业技能提升行动质量年”活动,截至10月底,已累计开展职业技能、专项职业能力、创业、以工代训等各类培训6907人次,完成兵团下达任务5400人次的127.91%,拨付职业技能提升行动专账资金624.76万元,拨付就业补助、职业培训补贴134.481万元。
同时
✔全师新增12家民办职业技能培训学校,丰富全师培训资源,新增6家职业技能定点培训机构,丰富教学资源,严格开展年审检查、班期巡视,切实提高培训质量;
✔推进职业资格改革,持续做好质量监督和提高公共服务水平;
✔积极参加全国乡村职业技能大赛、筹备兵团“天山铝业杯”第九届职业技能竞赛等,推进师技能人才发展;
✔组织开展各类人事考试12场,录取334人,发展壮大师人才队伍。
下一步,十二师将按照“十四五”职业技能培训规划,着力做好“11+N”公共就业服务活动、以职校为带头人的校企合作、就业补助资金和职业技能提升专账资金规范使用、职业技能培训等工作,切实以高技能人才为基,托起全师高质量发展。
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