十二师事业单位新聘人员岗前培训圆满结束
11月26日，由十二师人力资源和社会保障局主办、师党委党校承办的师事业单位新聘人员第一期、第二期岗前培训圆满收官。
为着力培养高素质专业化事业单位人才队伍，培训精心编排了丰富的教学内容，既有体能训练、政治理论、法律法规，着力提升新聘人员理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养，又重点设置了“履职能力提升”教学单元，着重提升学员的公共服务、公文写作、公共礼仪等能力，帮助学员尽快转变角色，适应职位要求，胜任本职工作。
圆满结束后，学员纷纷表示收获颇丰。“经过五天紧张充实的学习生活，我们每个人都增长了知识、开阔了眼界，夯实了思想基础，提升了精神境界，更坚定了在新聘用岗位上干出实绩的信心和决心。”第二期培训班一组组长、三坪农场农业发展服务中心工作人员苏秀梅说，专题讲座为学员们补充了精神之“钙”，更帮助大家消除了“本领恐慌”。体能训练科目则帮助大家提升了兵的能力，进一步彰显兵团军的属性，这些都必将对今后的工作产生重要影响。
十二师生态环境局工作人员张裕：
课程凝聚了几位专家教授数十年积累的宝贵工作经验，有丰富的理论知识，指导性极强，内容深入浅出、语言通俗易懂，通过学习确实感到受益匪浅，个人有了很大提升，对下一步开展工作帮助很大。
十二师以提升劳动者职业技能水平和创业能力为核心，积极开展“职业技能提升行动质量年”活动，截至10月底，已累计开展职业技能、专项职业能力、创业、以工代训等各类培训6907人次，完成兵团下达任务5400人次的127.91%，拨付职业技能提升行动专账资金624.76万元，拨付就业补助、职业培训补贴134.481万元。
同时
✔全师新增12家民办职业技能培训学校，丰富全师培训资源，新增6家职业技能定点培训机构，丰富教学资源，严格开展年审检查、班期巡视，切实提高培训质量；
✔推进职业资格改革，持续做好质量监督和提高公共服务水平；
✔积极参加全国乡村职业技能大赛、筹备兵团“天山铝业杯”第九届职业技能竞赛等，推进师技能人才发展；
✔组织开展各类人事考试12场，录取334人，发展壮大师人才队伍。
下一步，十二师将按照“十四五”职业技能培训规划，着力做好“11+N”公共就业服务活动、以职校为带头人的校企合作、就业补助资金和职业技能提升专账资金规范使用、职业技能培训等工作，切实以高技能人才为基，托起全师高质量发展。
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