北大经院工作坊第143场 | 大萧条期间的就业率下降：企业规模分布的作用（劳动与健康经济学工作坊）

首先，许文健介绍了该研究的研究动机。在同一行业内，各个地区的就业率差异很大。一些实例表明，当工人聚集在少量的本地公司中时，大萧条期间的就业率下降幅度更大。该研究即对这一现象进行探讨。

其次，许文健使用理论模型说明了公司规模分布在劳动力市场上的影响。具体而言，他在Hopenhayn (1992) 和 Hopenhayn (2014)的模型基础上构建模型，说明了HHI与就业增长率之间的联系。该模型的分析和模拟结果表明，当市场具有较高的初始集中度时，受到冲击时预期就业人数将出现更大的下降。当相对较大的公司受到冲击时，相对较小的公司将无法吸收大量流离失所的工人，因为这种吸收受到规模收益递减和劳动力供给曲线向上倾斜的限制。

最后，他使用Longitudinal Business Database (LBD) 进行了一系列的实证检验，以排除其他解释，表明结果的稳健性。

与会师生与演讲嘉宾进行了精彩的互动交流，并对这该研究的模型设定、政策建议等方面提出了自己的见解。

许文健，上海交通大学安泰经济与管理学院助理教授，2014年硕士毕业于北京大学国家发展研究院，获经济学硕士学位，2020年博士毕业于美国密歇根大学，获经济学博士学位。他的研究方向为劳动经济学，公司金融以及宏观经济学，研究兴趣包括经济危机的传导，企业创立与创新，公司兼并与收购等。