​北大经院工作坊第145场 | 通勤便利对雇员的影响：来自自然实验的证据（劳动—健康经济学工作坊）

首先，施新政介绍了研究主题和研究设计。已有文献表明，高通勤成本对人们生活有着负面影响。那么，提高通勤过程的质量是否会影响到员工的表现和留职任用情况呢？他从某一个2014年修建的地铁站附近的两家公司收集到地铁开通前后两年的月度行政管理数据，采用DID方法研究这一问题。他将百度地图上显示从家到公司最快路程中使用到该地铁线路的人作为处理组，未使用到该地铁线路的作为对照组。员工的表现则用奖金作为代理变量。

之后，施新政展示了实证结果。实证结果显示，受地铁开通影响的员工相对于未受影响员工的奖金薪酬有所增加。对于绩效衡量差异较大的员工（营销人员和非管理人员），奖金增加幅度较大；而对于无纸化办公的员工，奖金增幅较低。

最后，施新政介绍了各种稳健性检验和补充研究的方法和结果。稳健性检验包括使用问卷调查中自我报告的数据进行回归、控制住房价格和租金变量等，结果显示基准研究结果稳健。补充研究是一个事件分析，该分析使用了大量地铁建设样本，结果表明股票价值也受到附近地铁的正向影响。

与会的教师和学生在报告进行过程中与演讲嘉宾进行了精彩的互动交流，并对该研究的数据收集、变量设定等方面提出了自己的见解。在与会师生热烈的掌声中，这次学术报告圆满结束。

施新政，清华大学经济管理学院经济系副教授，2003年硕士毕业于北京大学中国经济研究中心（现为国家发展研究院），获经济学硕士学位，2009年博士毕业于美国密歇根大学，获经济学博士学位。他的研究方向为劳动经济学，发展经济学以及公共经济学，研究兴趣包括人力资本，家庭内部资源配置，企业行为等。