某公司招人给800称别嫌少：就业形势再不好，这三个求职底线也不能丢

智联招聘南方HR公会

前段时间，有网友爆料称，江苏某一公司招聘只给800元薪资，不仅如此，还要求求职者放下姿态，不要嫌少，话里话外更是将PUA放在了明面上。

但显然当下的求职者不吃这一套，就连当地人社局都挺身而出，直指该公司涉嫌违反劳动法。眼下公司是连夜将招聘启事撤了下去，但是在风波过后，这样的招聘乱象也不免引人深思，也为求职者们敲响了警钟。毕竟有些没有“底线”的工作，找了还不如没有。

今天就和大家聊一聊，找工作要注意的三条线。

今年的就业形势会有多严峻呢？本来就职于大厂事业部的安然，突然遭遇项目线全线被砍，在原地失业后，在家呆了小半年才找到下家。

找工作更是遇到一些“奇葩”的公司。因为“欺负”安然待业在家，开出的薪资只有她原本的三分之一，还美其名曰现在工作不好找，话里话外透着我们愿意雇佣你，你得懂得感恩的意味。好在安然内心强大不受影响，最终选择了一个降薪20%的新offer，顺利入职。

在就业大环境不太理想的时候，无论是作为企业，还是个人，都会不约而同下调原本的薪资范围，尤其对于求职者来说，适当下调自己的薪资期待，反而更有利于找到满意的工作。

但是降低薪资期待不代表无底线让步，一定是根据行业的属性和岗位的职级，有相应的浮动区间，而不是盲目听对方公司的“趁火打劫”，因为这样的公司，即便你“委屈”入职，对方也只会将你当成廉价劳动力，薪资蒙受损失不说，更是得不到尊重。

所以请记住，对于触碰到自己薪资红线的公司，一定要坚定说不！

阿立前段时间就拒绝了一个专门向老年人卖保健品的公司工作机会。即便待业了三个月，他也觉得自己的选择是正确的。尤其阿立在面试完回去后，特地上网搜索了产品，不仅网上查无此物，更是在本地的论坛里，还看到不少老年人儿女的控诉。

阿立回忆起面试中被人领着去观摩的活动现场，一想到现场那些老人家大多和父母差不多年纪，还有一些是爷爷奶奶岁数，老人家辛辛苦苦攒了一辈子的钱花在只有包装，甚至毫无功效的“保健品”上，阿立只觉得自己没办法昧着良心赚钱。

除了阿立遇到的这种情况，还有些工作打着“高大上”的噱头吸引你去面试，但是面试过程中，有些端倪还是很容易识别的，比如业务涉及打擦边球，涉嫌骗人造假，或者本身资质就有问题等等。

遇到这一些触及“道德底线”的工作，哪怕薪资再诱人，“爆雷”也是早晚的事情，要记得敬而远之。

徐烨之前找工作病急乱投医的时候，就去了一家没有招聘门槛，上午面试，下午入职的公司。这家公司有多“奇葩”呢？在公司HR的办公桌前，办离职手续的人排成一长队，离职的人在另一边，也是一长队。

入职之后，徐烨才发现身边的同事三教九流，几乎什么样的背景都有，让她大开眼界，而工作的内容，就是不停接电话打电话，任务指标高的吓人，她咬牙坚持的那个礼拜，至今回忆起来都还是无法忘怀的“阴影”。

有些公司365天，恨不得360天都在招聘，一方面是过大的离职流失率，另一方面对于求职者几乎没有要求，只要是个人就可以就地上岗，这样缺乏招聘标准，没有底线的公司，去了也是个坑。

所以没有一个招聘用人标准的公司，可能连他们自己都不知道想要什么样的人，更不要谈职业发展，你去了大概率也是炮灰。

所以当我们找工作的时候，无论有多着急，也一定要记得擦亮眼睛，把握好自己找工作的底线标尺。宁缺毋滥，才能最大限度的避雷避坑，防止自己陷入再辞职再找工作的恶性循环中，不进反退，白白浪费时间和精力。