值此智联招聘南方运营中心8周岁生日之际
首先要感谢各位的支持与陪伴
智联招聘作为人力资本生态价值链平台,一直致力于为广大企业提供专业的人力资源服务。
如今的智联招聘涵盖了网聘/校招/招聘rpo/智联海外/人才测评,及雇主品牌服务等多种内容。
白领用户群体数据达2.3亿,日均活跃用户数高达630万。
未来,智联会投入更多的人力、物力在技术、服务方面,不断推出新产品,提升客户满意度,我们立志成为中国乃至全世界最好的职业发展平台。
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近年企业劳资纠纷骤升,劳动争议已经成为困扰企业的首要问题,而未来劳资关系的处理对企业的影响还将进一步加剧。
从招聘入职到离职管理,处处都有风险,这就使得劳动法律知识能力成为了HR职业路径中必备的一项能力。特别是招录初期,存在的风险往往会影响到到后面所有阶段。因此,招录初期的风险防控须做到位。
课程大纲:
一、民法典下《录用通知书》设计及实务应用
1、《录用通知书》生效条款设计
2、《录用通知书》中与劳动合同、规章制度冲突条款的设计
3、用人单位能否撤销或撤回《录用通知书》?
4、员工收到《录用通知书》后,未给予回复,如何处理?
二、试用期管理工具《录用条件确认函》设计及实务应用
1、《录用条件确认函》中道德品质、入职手续、身体条件等6类条款设计
2、员工提供虚假材料或信息,能否按照不符合录用条件解除劳动合同?
3、试用期的员工兼职,如何解除劳动合同?
4、试用期内,员工不胜任工作岗位,如何解除劳动合同?
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最后,我们要向各位智联企业用户由衷地道一声:谢谢!
有你们,才有我们的不断前行,让智联不断突破,最终实现超越与自我超越!感恩相逢,感谢有你!