@所有人 | 智联南方运营中心8周年来袭！多重礼遇，等你解锁~

活动时间：9.21-23

套餐直降，最高可降600！

此外，超值权益大放送！

老会员加送智联币或人才点（图1）

新会员加送智联币或智聊卡专业版（图2）

套餐包含：

智聊卡专业版+人才点数+置顶

全年最多可畅聊36500位候选人

最高可达6倍职位超级曝光

更有周年特享套餐（图3）

周年特享A套餐2280元一年，每天只需6元起！

周年特享B套餐1580元半年，每天只需8元起！

周年撒福利，请速度mark！

近年企业劳资纠纷骤升，劳动争议已经成为困扰企业的首要问题，而未来劳资关系的处理对企业的影响还将进一步加剧。

从招聘入职到离职管理，处处都有风险，这就使得劳动法律知识能力成为了HR职业路径中必备的一项能力。特别是招录初期，存在的风险往往会影响到到后面所有阶段。因此，招录初期的风险防控须做到位。

课程大纲：

一、民法典下《录用通知书》设计及实务应用

1、《录用通知书》生效条款设计

2、《录用通知书》中与劳动合同、规章制度冲突条款的设计

3、用人单位能否撤销或撤回《录用通知书》？

4、员工收到《录用通知书》后，未给予回复，如何处理？

二、试用期管理工具《录用条件确认函》设计及实务应用

1、《录用条件确认函》中道德品质、入职手续、身体条件等6类条款设计

2、员工提供虚假材料或信息，能否按照不符合录用条件解除劳动合同？

3、试用期的员工兼职，如何解除劳动合同？

4、试用期内，员工不胜任工作岗位，如何解除劳动合同？

小福利

关注公众号，回复“8周年”

还有《新员工试用期管理工具包》

最后，我们要向各位智联企业用户由衷地道一声：谢谢！

有你们，才有我们的不断前行，让智联不断突破，最终实现超越与自我超越！感恩相逢，感谢有你！