为深入贯彻习近平总书记关于国有企业党建工作讲话精神，着力营造留才用才聚才的良好生态，为人才施展才华、崭露头角提供广阔舞台，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，经公司研究，现面向社会公开选拔数字金融中心副总经理。具体事项公告如下：1.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2.拥护中国共产党的领导, 具有坚定的政治方向，对党忠诚老实，言行一致。3.认同公司文化，站位高，具有“争先进位”精神，年富力强，具有强烈的事业心、责任感和敬业精神，富有大局意识，公司忠诚度高。4.具有良好的职业道德，为人正直、诚实守信，廉洁自律、原则性强，无任何刑事处罚的记录。5.具备较强的管理能力和较为丰富的管理经验，并且具有较强的业务协同能力。6.具有独立分析、判断和解决复杂问题的能力，具有较强的统筹规划和组织协调能力。7.熟悉相关法律法规，具有较高的政策水平和专业素养，富有创新意识，了解行业发展，熟悉公司经营管理。5.5年（含）以上金融行业工作经验或3年（含）以上金融科技等相关领域工作经验。6.具备证券、期货、银行、保险、基金等金融机构或大型互联网公司相当管理层级职位累计2年（含）以上任职经历，所学专业或所从事业务与拟竞聘职位具有较强的关联度。对于相关工作经验特别丰富、专业能力和过往业绩突出的人员，经公司党委会同意，可适当放宽上述要求。（一）报名。应聘者应于2022年11月10日前将下列材料电子版发送至邮箱gbxb@chinastock.com.cn (请在邮件标题注明“数字金融中心副总经理职位_姓名”)，逾期未报名或报名材料不符合要求者，均视为报名无效。（二）资格审核。依据竞聘方案规定的竞聘条件，党委组织部对应聘人员进行资格审核，拟定参加面试名单并报公司党委审批。（三）面试安排。参加竞聘面试的人员在规定时间内进行个人陈述，陈述内容主要包括对竞聘职位的认识、下一步工作设想、如何做好竞聘职位工作，以及自身业绩、优劣势分析等。竞聘工作组成员提问，面试人员进行答辩。（四）背景调查及档案核查。经竞聘，若确定为该职位人选，由党委组织部组织开展背景调查和档案核查工作。背景调查及档案核查是公司引进外部人才的基本程序，相关人选有义务配合完成上述工作。（五）确定任职人选。党委组织部将外部人选的背景调查情况、档案核查情况提请公司党委会审议，研究确定任职人选。（七）履职管理。按照公司要求，进行履职管理及相应考核。公司将对应聘者的资料进行严格保密，不做他用，材料不予退还。为深入贯彻习近平总书记关于国有企业党建工作讲话精神，着力营造留才用才聚才的良好生态，为人才施展才华、崭露头角提供广阔舞台，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，经公司研究，现面向社会公开选拔法律合规总部副总经理。具体事项公告如下：1.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2.拥护中国共产党的领导, 具有坚定的政治方向，对党忠诚老实，言行一致。3.认同公司文化，站位高，具有“争先进位”精神，年富力强，具有强烈的事业心、责任感和敬业精神，富有大局意识，公司忠诚度高。4.具有良好的职业道德，为人正直、诚实守信，廉洁自律、原则性强，无任何刑事处罚的记录。5.具备较强的管理能力和较为丰富的管理经验，并且具有较强的业务协同能力。6.具有独立分析、判断和解决复杂问题的能力，具有较强的统筹规划和组织协调能力。7.熟悉相关法律法规，具有较高的政策水平和专业素养，富有创新意识，了解行业发展，熟悉公司经营管理。5.5年（含）以上金融行业工作经验或3年（含）以上合规管理等相关领域（包括但不限于法律、风险、稽核审计、纪检监察、行政管理等领域）工作经验。6.具备证券、期货、银行、保险、基金等金融机构相当管理层级职位累计2年（含）以上任职经历，所学专业或所从事业务与拟竞聘职位具有较强的关联度。对于相关工作经验特别丰富、专业能力和过往业绩突出的人员，经公司党委会同意，可适当放宽上述要求。（一）报名。应聘者应于2022年11月10日前将下列材料电子版发送至邮箱gbxb@chinastock.com.cn (请在邮件标题注明“法律合规总部副总经理职位_姓名”)，逾期未报名或报名材料不符合要求者，均视为报名无效。（二）资格审核。依据竞聘方案规定的竞聘条件，党委组织部对应聘人员进行资格审核，拟定参加面试名单并报公司党委审批。（三）面试安排。参加竞聘面试的人员在规定时间内进行个人陈述，陈述内容主要包括对竞聘职位的认识、下一步工作设想、如何做好竞聘职位工作，以及自身业绩、优劣势分析等。竞聘工作组成员提问，面试人员进行答辩。（四）背景调查及档案核查。经竞聘，若确定为该职位人选，由党委组织部组织开展背景调查和档案核查工作。背景调查及档案核查是公司引进外部人才的基本程序，相关人选有义务配合完成上述工作。（五）确定任职人选。党委组织部将外部人选的背景调查情况、档案核查情况提请公司党委会审议，研究确定任职人选。（七）履职管理。按照公司要求，进行履职管理及相应考核。公司将对应聘者的资料进行严格保密，不做他用，材料不予退还。* 投递方式：点击下方阅读原文查看详情
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