出品丨腾讯新闻 谷雨工作室
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今年，处于求职困境的不止是应届毕业生，拥有十几年工作经验的职场人，同样承受着环境的不确定，再加上求职市场对年龄的不友好，他们中间一些人不得不开始降薪找工作。博主“果冻妈妈酱”在社交媒体上分享了自己降薪找工作的经历。她今年39岁，原本是教育行业的中层，今年被裁员了，花了40天密集地投简历后，接了一份降职、薪资减半的创业公司offer。
根据脉脉《人才迁徙与流动》调查数据，在2020年，有24%的人拒绝考虑降薪跳槽的可能性。到了2021年，只有15%不接受降薪换工作。
这一点，对于相对好找工作的程序员群体来说，也并不例外。
根据猎聘大数据，2022年，在整体程序员中，有近四成愿意降薪跳槽。其中高薪的大厂程序员，更是有超过一半都愿意接受降薪跳槽。出于个人选择，近六成的人都认为，出于追求更好的职业发展前景，是能接受降薪最主要的原因。
另外，不想加班太多996，或是计划进入更稳定但薪水相对低的体制内，也是愿意接受降薪的常见原因，分别有近50%和35%的人群选择。接受降薪跳槽是为了追求更好的职业前景，但是不同年龄的求职者，预期各不相同。对于不少35岁以上的求职者来说，所谓更好的发展机遇，也只是在职场与生活的压力中间，谋求生存而已。
比起更年轻的职场人，35岁以上的群体在跳槽这件事上更被动。从不同年龄层职场人对降薪跳槽的看法，可以证实这一点。除了初入职场的00后以外，35岁-40岁左右的80后、85后，是最少比例拒绝降薪跳槽的年龄层。虽然85后认为“降幅小会去，降幅大不会”的比例不如90、95后更高，却在是这几个年龄段中间最多人爽快地选择会降薪跳槽的。不管是大厂程序员还是整个程序员群体，愿意降薪跳槽的群体中都是30-35岁年龄段的占比最高。虽然愿意降薪跳槽的年龄分布会跟程序员整体的年龄分布有关，但也能体现35岁左右是最有危机感的年龄段。相比于95后——降薪对他们来说更像是出于不想加班、转换跑道或是追求稳定而做出的交换，35岁以上职场人，降薪换工作不是愿不愿意的选择问题，而是种种生活压力下，仅有的选项。“35岁焦虑”，现实确实如此。在当下的就业环境中，年龄这道坎更为凸显了。2022年5月，在51jobs.com网站上，“10年以上工作经验要求”的招聘岗位量仅占15%左右。工作的选择本就不多，找工作的人数还在上涨，这意味着，资历深的35岁+职场人找工作难度更大了。《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，疫情之初的2020年，35岁以上求职者同比增长了14.9%。根据前程无忧《2022春季职场跳槽观察》，今年春招前后，只有14.5%的人顺利跳槽，其中更只有不到两成是35岁以上的职场人。“果冻妈妈酱”对自己失业后努力找工作的经历做了记录——作为39岁的女性，走到面试这一步是极其困难的。在自己主动联系的209家企业中，总共114家已读未回，占比55%。已读后有过沟通的有36家，接到面试的只有5家。薪资之外，
对于35岁左右的职场人来说，他们眼里最重要的，已经不是足以改善生活的高薪。
而是有一份足以糊口的工作——社保没有断，房贷还得上，身体还撑得住工作强度，能有精力兼顾照顾家庭。
在豆瓣“默默努力的中年人”小组，入组条件是30岁以上、工作满5年。
在谈论自己的职场生活的时候，失业，或者失业的可能性，是他们最为担忧的。《中高龄求职者就业问题研究报告》提到，2020年，中高龄求职者是来自中高收入家庭（家庭月收入1万元以上）的比例是63.3%。而在再就业期间，中高收入家庭的比例降为18.1%。他们不像30岁以下年轻人那样相对潇洒，“想裸辞，生活压力把我这种想法立马拍死在萌芽期”。公司、单位还有领导、老板、部门，是最直接面对的压力来源。作为打工人，除了收入，他们也需要关心身体、家庭和孩子。从35岁以上大厂人的去向也能看出来，对于他们来说，赚钱、身体和家庭，优先级已经变了。最多选择去其他的中小企业工作，毕竟如果不能在大厂升到管理层，中小企业可能还有机会。有了一定经验累积后，决定自主创业的也不少。考公考编的并不多，毕竟大部分都有超过35岁不能报考的年龄限制。前阵子流传很广的GQ报道中，一位95后大厂前员工放弃了MCN机构的offer，选择降薪1万去做lululemon店员。这是年轻人选择工作的另一种可能性，不乏勇气和创意。但是35+的他们，虽然也被常被归为“年轻人”，背负的实际压力，却让他们并没有资本来去试错和开拓。更多地在为了柴米油盐、迫切的生计问题而挣扎着。![]()
（来源：腾讯新闻）