如何看待「博士入职高校半年，被扣税将近10万」？
以下文章来源于高校人才网V ，作者几木
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△知乎热门问题
明明是才签好的合同，安家费也事先和高校谈好了「给多少，怎么发」……
为什么还会发生“新博士入职半年后，被扣税将近十万”的问题呢？
安家费的事情可以提前商量好；
但商量，不一定管用。
△高校的“翻脸”案例
当高校对人才十分渴求的时候，对于安家费的说法可能是非常积极的。
“安家费一次性发放”、“考核不过不用退安家费”、“安家费免税”……诸如此类，都表现出了高校对人才的渴求。
可是，在真正的合同当中，只写了“见参考，按照……标准”的字样，当求职者问起“这些参考文件在哪里”的时候，高校又回答：“以前的过期了，新的暂时还没出来”。
于是谁也不清楚，参考和规定的标准到底是什么？
得到一些口头承诺，再被高校催着入职，稀里糊涂签下合同，这不就被狠狠“拿捏”了吗？
除了和人才签的合同，有些高校还另外发布了《教职工离职管理暂行办法》（提前看过也没用，高校还会更新的）。
而文件里的内容，对想要离职的大学老师们来说，无疑是不利的。
△离职退还，还要补偿；职称越高，交得越多；
“安家费交不交税，高校说了算吗？”
入职前，高校说“安家费免税”；
入职以后，高校的安家费换了发放方式，结果还是要交税。
这是因为，高校只可以决定安家费的发放方式，而《税法》里资金的发放方式不同，都有不同的纳税规定。
说白了，高校决定了怎么交，《税法》才知道你要交多少。
有的高校会简化成一句话——
“公对公不纳税，自己拿要纳税。”
这话有问题吗？
这些具体的场景，来帮助你理解↓
1. 安家费属于“工资薪金所得”
这里列举几种常见的安家费个税计算方法，仅供参考。
第一种：完全按照工资收入，直接算作当月“工资、薪金所得”，最高可以按照45%的最高累进税率，计算个税；
第二种：把安家费比照全年一次性年终奖金收入的算法（可以选择并入或者不并入），不并入，分摊到12个月后，根据税法规定计算个税；
第三种：这也是相对公平的一种，由于安家费具有递延性质，所以将收入按照合同期内的服务年限，分摊到每年，再分摊到每个月，根据税法规定计算个税；
1. 广州市《关于个人所得税若干业务问题的通知》（穗地税发【2004】64号）：对单位引进高层次人才而发放的一次性安家费，不超过5万元的，暂不征收个人所得税；超过5万元的，其超出部分可按签约期限平均分摊计算。
2. 财税字〔1994〕20号、财政部 税务总局公告2021年第43号：外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费。暂免征收个人所得税：
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