聊聊新情况，说说2020

原创火行研究员火行

很多单位都已经步入了2020的节奏！陆陆续续邀请火行进行2020报告交流的人或单位很多。很欣慰，能做到让大家满意并且认可。

对于广大申请人，近期看似NSFC波澜不惊，其实内部动作连连。目前的基金改革已经在去年开展的基础上，更加迈向“深水区”；去年的科学问题属性及分类评审机制、五篇代表作、无纸化、专家的责任、贡献、信誉等，包括杰青、优青的“扩军”可以说是比较直观的改革，但接下来的变化似乎更具有深层次的意义。

很多东西，无法直白公开讲，但火行总能平衡中结合一些点给出意见，如果你是火行的忠实粉丝，你或许得到很大的信息，一直以来火行无法做到浅出，只能做深入的“内涵”；今天也是，分享的内容需要自己转转脑筋。

官方内部把现在的改革叫V1.0版本，知道APP迭代的火友，V2.0一定不是界面上的大动作，但是内部逻辑会有部分升级，而第一年的改革红利已经体现，杰青、优青在申请时的一如既往，到函评时候的风声，再到会评时的官方“”犹抱琵琶半遮面”（参阅：NSFC优青“扩军”？今日NSFC数理学部的新闻稿修改探秘）；一切都在预告：改革的力度非常大。同时下一年的NSFC财政预算非常大的可能接近350亿元，其中科学基金的预算一定会首次超过300亿元。那么在这样的背景下，接下来会有哪些改革的点或方向：

核心关键词

关于下一年的基金，指南草稿先不说，但下一年的国自然其实关键词已经出炉：“原创；人才；十四五；国合”。四个关键词，简单又牵扯众多。

第一：原创的分量抬得很重，为何？虽然一直说原创，但现在的原创明确定义为今后10-30年打下基础，简单说就：种子原创，培育！

最近两个月内，官方曾经在极个别依托单位的非公开宣讲中重点提出“原创”，相较早前，如今的原创更具有战略意味，对于这方向偏好一定是有力度空间的，诚然，这样的原创机制一般都较为容易会受到评审专家知识面的限制，非共识风险并存，但官方明确这个一定是主旋律。

人才--年轻化；预期化

整合下的人才资助体系，看似不再通吃（不能重复申报相同类型的项目），但也可以理解为转化为更多的风投对象（不重复资助的部分转移给更多的人）。

总理对于杰青的座谈会，不知道大家怎么看的新闻稿，火行留下最深印象的是“风投”，风投是投资，不了解的请搜索。

现在的人才战略不是简单的认可你以前做了什么，更侧重于你未来能干什么，变相的也可理解为，投资更多年轻化的创造型人才，杰青官方的稿子定调很重，非常明确，仅次于院士的人才项目(请注意不是称号，是项目)。打破重复资助，不是说不投入，而是加大投入，更多的人受得资助开展学科前沿的重大研究，但一定不是给过往的你，不重复资助，想要的就是这个预期，依托单位引进后的培育在今后更为重要！

学科优先抢占

“十四五和中长期规划”如果你还没关注，你可能已经OUT了！

现在如火如荼，其实科技部也好，基金委也罢，很多地方都已经开了十四五的（学科）规划，未来的战略高地草稿在酝酿中，对于普通科研人，尽管无法直接参与，但占位很重要，两耳真的不闻窗外事并不见得是好事，此类国家重大导向还是要积极了解并且合适的时候参与。学科迎来大洗牌的时代，跟着前沿高地，提前布局一定会让自己获益；背靠大树好乘凉，几千年的古语智慧无穷。

合作转型

国际合作，蛟龙入海，非常显著定位，如果还以为国际合作是边边角角的你，也会被震撼到现在的定位，本身全球化、国际化大趋势不可挡；其次“一带一路”、大国形象都均有实际需求，最后因为某些原因：包括保护，单边主义的抬头，早前的国合模式现在需要更新升级；将来更着重于人才交流互动，而不单单的一个项目。

上述阐述的内容，能领悟多少，看个人能力，要了解更多，欢迎入群交流讨论，受制于被抄袭及其他原因，火友设有验证形式，与真科研人交流，非诚勿扰！唯盼每一份努力都能得到应有的回报！！