最新！国家自然科学基金委“流项”面试启动

火行发布，一定独家（文末有惊喜）！

大家是否还记得，火行早在10月10日发布的《59名！NSFC关于公开招聘流动编制工作人员的启事》；现在最新的情况来了：经过全国各个单位人员的网上系统报名及相关筛选，目前根据计划部署：本轮招聘的流动项目人员已经启动相关面试工作，将按照学部安排的顺序在未来的一到两周内通知到相关人员，面试最晚持续到2020年1月上旬！相关渠道信息：一个岗位按照1:2或最多1:3的人选进入面试，面试结束后考察完即聘用相关人员。

火行的受众有国自然新手也有高手、能手；为了能做到增思进益，将在大家最关心的三个角度进行讲解：“什么是流项；流项的待遇条件是什么；做流项的好处是什么？”

01什么是流动项目聘用人员

国家自然基金申请逐年递增的申请压力下，作为核心之一的“人”，在委内，人手问题是一如既往的“严重”！简单说“”不是不够，是人手远远不足”，由于受制于全额拨款事业单位的身份，编制数是严格限制的，再加上这几年申请量的突飞猛进，完备的定义是：严重缺编。所以为了解决这个问题，每年基金委的兼聘和流项招募需求量非常的大。

在国家基金委所有流动编制人员中，其中有一类是在学部的两年制借用人员--称为流动项目主任，另一类在委内的机关、直属中心两年制借用---称为流动业务主管；上述两类两年期人员统称为流动项目聘用人员，除这两年期人员以外，其他还有包括一年期的“兼聘人员”及其他短期帮忙的“临聘人员”。本文主要关注的是与基金委签订相关聘用协议的两年期工作人员！

02流动项目人员待遇怎么样

火行已经给你找出官方的聘期方式及具体的待遇：

（一）聘期一般为2年（含试用期2个月）。流动编制工作人员一经聘用，由基金委人事局与本人及其所在单位人事（组织）部门协商，三方签订聘用协议。

（二）有关待遇：

1.流动编制工作人员的工资福利仍由原单位发给，聘用期间在基金委享受流动编制工作人员岗位津贴（2000元/月，含税）；

2.享受自然科学基金委正式工作人员同等的因公出差（出国）、参加各种学术研讨与交流活动、有关培训、国家规定的年休假、探亲假、产假、婚丧假、办公条件保障以及有关福利待遇。

03做流动项目主任的好处是什么

讲这个问题，很多人都说，这还用说吗，大大的内部人员，千丝万缕的单位扶持+基金信息+个人发展的结合，但火行更愿意用科学角度去讲述做流动项目主任的实际好处。

这套制度其实来源于美国国家科学基金会（NSF）的轮转项目，就是借调学习方式，但很显然我们已经青出于蓝而胜于蓝，中国人在人的方面还是要比较灵活及高效发挥功能！美国人对此轮转项目人员也进行了相关科学研究，从而得出了相关信息，一起来看一下：

文中的表1得出了科学家在有轮转人员的学术机构和其控制组的统计特征：

紧接着，作者进入实验分析的37名轮转人员和他们247名同事的特征：

与此同时，作者根据相似研究领域、相似特征匹配出来的可能成为轮转人员但未被借调的学者，并描述了其样本特征：

面试时间及相关材料，是什么？

他们将会2019年12月20日（星期五）下午2:00在基金委第一会议室参加面试答辩：需要每人报告10分钟（到8分钟时给予提醒），回答提问5分钟。

参考文献：

Kolympiris, C., Hoenen, S., & Klein, P. G. (2018). Learning by seconding: Evidence from NSF rotators.

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